「内定者 質問」の検索結果一覧

...内定者インターンの主な内容は3つあります。 1つ目は、論理的思考力、会社独自の言葉でいうながらば「日本語力」を高めてもらうことです。自分自身で本を読んだり、要約する作業を通じ、日本語力を高めてもらいます。 日本語力が一定の水準に達した段階で、2つ目の「採用」にかかわるお仕事についても...

...貴社は内定者に入社までに、残りの学生生活でやって欲しいようなことはありますか。

...」を学んだ。 （2）人材紹介会社での就業経験 …1年間の長期インターンの間、企業担当・求職者担当を一気通貫で経験。毎月新たに20名程の社会人の方々との接点があった。 （3）マーケティング検定取得を通じた知識の習得 …留学を機に「将来的にマーケティングに携わりたい」という思いを抱き...

...講師アルバイトをしていた個人塾での保護者クレーム削減に向けた講師研修制度の確立【上記の質問に関して、苦労した点と、どのようにしてそれを乗り越えたか、また創意工夫した点を記入してください。（500文字以内：必須）】大学一年生からアルバイトしている個人塾で、保護者クレームの７０％削減を達成し...

...内定者が実際にどのような就職活動をしたか、なぜ貴社を選んだかなどについて聞くことができたからだ。一つ上の先輩ということもあり、気軽に質問ができたり、同じような就活状況で参考になることが多かったからだ。【あなたが就職する企業を選ぶ際に大切に考えているゆずれないことと当社で実現したい働き方を...

...先輩社員の方には、研究者として働く中で、最重要視していることがあれば教えて頂きたいです。私は、研究職に就いたらPDCAサイクルを上手く回して、作業効率の向上を図るつもりです。人事の方には、どのような学生さんに入社して欲しいのかをお伺いしたいです。また、可能であれば今までに内定を獲得されて...

...インターンシップでお世話になる社員の方々の人柄を感じ取るだけでなく、内定者座談会の際にも積極的に質問し、多くのことを吸収したいと考えております。【あなたの強みを記入してください。】粘り強く挑戦し続けること【あなたの弱みを入力してください。】人に気を使いすぎること

...がない私でも、参加者や運営チームに貢献したい」という想いで活動していました。当初は、勉強会に様々な工夫を凝らしても、参加者アンケートの評価がなかなか変わらず苦労しました。そこで私は、勉強会の改善点を探るために参加者への直接ヒアリングを行い、発表内容に関して課題があることを発見したため、課...

...内定獲得のメソッド　面接担当者の質問の意図【富士ソフトのどの分野に一番興味があるか。また、富士ソフトの自動車関連の自社商品に携わりたいとのことだけど、特に携わりたい業務と理由を教えてください。】私は自動車関連の業務に興味があり、御社の自動車関連の自社商品に携わりたいと考えています。また、...

...歴代の内定者の男女比が離れており、女子が圧倒的に少なかったので理由を聞きました。内々定者自体は男女の比率は同じだと回答を頂きました。女子の内定辞退者がとても多いと聞きました。理由は人事の方も悩んでいました。 内定後の配属先決定までどのくらいかかるか聞きました。実際の場所が決まるのは年が...

...、内定者用のイベントが新卒者向けマイページから恐らく通知されるということと、内定式の時期に入社前の宿題が出るかもしれないという情報を教えていただけました。なので、メールやマイページを確認するようにしてくださいとのことでした。

...私が貴行の広報媒体の中で印象に残ったのは、日経就職ナビにて公開されている内定者ブログである。座談会等にて社員の方から生の声を聴くことも貴重で重要な体験ではあるが、機会は限られている。こうした定期的な情報発信があることで、貴行や貴行の社員を知る上で大変参考となった。内定者ブログということも...

...志望動機を、方向を変えて聞いてくる質問が多いと感じた。これは、内定者が多い分内定辞退者も多い富士ソフトならではで、その分本当に富士ソフトに入りたいのか、富士ソフトで働きたいのかということをみたいのだと感じた。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】富士ソフトのHP、就活会議の富士ソフトのペ...

...を置いた企業選びをしている。内定者座談会やMizuho Forumにて私の質問に対し耳を傾け、真摯に回答して頂いた事に深く感銘を受けた。また、仕事のやりがいや今後のキャリアプランを熱く語る社員に魅力を感じた。貴行の社員と仕事に励む事で、自己成長と共に企業の発展や人々の生活をサポート出来る...

...京セラの企業説明（企業概要や歴史、製品シェア率など）をされてから、内定者の方との質問タイムがありました。【参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。】特に準備したことはありませんが、選考で大切なことを聞けるかも知れないと思ったので忘れないようにwordでメモを取りながら説...

...日経就職ナビのブログ このブログは内定者や人事の方のお話等参考になる記事が多くありました。その中で特にGW特別号という連載は就職活動一つ一つの行動の目的を再認識することができ、私の就職活動に大きな影響を与えたからです。 ジンジの目線 人事の方のみに焦点をあてて、お会いできる機会を設けてく...

...から必要とされる存在になりたいと考え「上司への積極的な質問」「仕事時間の計測」「家での自主練習」という３つの工夫を取り入れました。工夫を始めてからは任せられる仕事が増え、１ヶ月後には基本的な仕事を全て教えてもらえました。その後も工夫は継続し、１年半後には料理の味つけをアルバイトで唯一任せ...

...団体でイベント参加率の低さが課題解決を行なった経験で発揮した。利用者に聞き取りを行った結果、参加への不安感が問題だと考えた。そのため、友達紹介キャンペーン制度を導入した。結果、友達紹介でのイベント参加が年間10件から50件に増えた。この様に、状況に合わせた施策を考えて実行する力を貴社で発...

...自己分析、採用HPやYoutube企業説明会での企業研究・業務理解、その他の疑問点は前年度の内定者に質問した。【ESの内容・テーマ】学生時代の取り組み / 当グループへの志望理由 / 希望職種 / 希望職種を選んだ理由 / 現在の研究テーマとその内容【ESを書くときに注意したこと】希望職...

...、日頃から意識していました。例えば、グループで大勢の前で発表する機会があったら代表として、発表者に立候補したりしてきました。また、常に同じグループにいるにではなく、様々な人とコミュニケーションを取るためにも、積極的に行動を起こしてきました。そのためにストレス耐性は強いと思っています。入社...

...内定者パネルディスカッション【セミナーの内容】冬の4Daysインターンシップに参加できなかった方向けのセミナー【参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。】基本的に内定者主体のイベント。その上で人事が2人出てきて、質疑応答の時間もあるので、質問を積極的にするといい。【この...

...基本的な質問だったので、特に対策せずに書いた。就活アプリなどで多くの内定者たちのESを参考にしながら、書き直していた。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

...役職者面談【選考の具体的な内容】面談という形式を取ってはいますが、実際は役職者との面接です。ただ逆質問の時間は長めに用意されていました。私は2回目の役職者面談で内定が出ました。ここで内定が出るとは聞かされていなかったので、回数などは人によって変わると思います。

...ないように、もし内定が出た場合はしっかりと勉強して下さい。証券外務員の試験対策については、内定者の皆さんにテキストを一斉に配送します。自宅に届き次第、勉強を始めてください。（それ以外に取っておいた方が良い資格はありますか？と質問）簿記やファイナンシャル・プランナーの資格があると役に立つと...

...会社説明とインターンシップの開催日時、内容の説明だった。21卒の内定者の方も1名参加してくださり、質問に答えてくださった。【参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。】事前にHPやマイナビのサイトで調べてから臨んだ。最後に質問できる時間があったため、いくつか質問を用意して...

...（質問1） 私は今まで約20回ほど面接を経験しました。内定をいただいた企業もございました。しかし私は御庫に入庫したく、ここまで就職活動を続けてまいりました。仮に御庫に内定を頂けた際には、就職活動を終了したく思っております。このような就職活動を行い、他の企業様には大変申し訳ないことをして...

...内定者フィードバック面談では地頭の良さが評価された。予想外の質問を良くされたのでそれに対してしっかりと回答出来るといいと思います。【あなたを表現できるエピソード】私の事を最も表現できるエピソードとして、「自転車で往復240㎞日帰りの旅」です。これは大学1年生の時に何か大学生らしいことをし...

...過去のエントリーシートを読みこんで内定者の評価ポイントを整理した。過去に〇〇した体験という質問が複数あったため自分史を作成して自身の体験を思い出した。【ESの内容・テーマ】研究概要/ガクチカ/過去に課題を解決したこと/過去にチームワークを発揮した体験/過去に体現した味の素グループウェイ/...

...基本的には人事から質問が来るが、内定者の方も時々質問を飛ばす。全体的に穏やかで、型にはまっているというよりは、ITベンチャーやWebサービスについてざっくばらんにお話しをした。【インターンの経験について】長期インターンではコンテンツマネージャーとして、PV数のアップに貢献しました。PV数...

...ユニークな設問が見られたため、通過者や内定者のESを参考にしながら書き進めた。内定者のESを見たところインターンのESと本選考のESの設問はほぼ同一だったため、主に本選考のESを参考にした。【ES対策で行ったこと】過去に参加した学生や内定者のESを参照し、どのような感じで記入すればよいの...

...　障害者青年学級で皆が見せ場を作れる活動作りに力を入れました。 　私の所属する障がい者青年学級は学生が20名、障害者の方が33名所属している学生団体です。活動自体は月に2回行っていて、活動準備のために週3回学生だけの集会を行っています。 　社会における障がい者の役割が増える中で皆が同...

...様々な就活サイトで、内定者のＥＳを参考にして作成した。どの企業でも聞かれる基本的な質問は、大枠を準備していたので、字数内に収まるように改良した。【ESの内容・テーマ】・好きなスポーツや経験のあるスポーツ ・趣味、特技 ・学校で学んだこと、研究テーマ ・志望動機 ・入社後にとりくみ...

...インターンシップ参加者だと面接2回で内定が出るため、短い時間の中でたくさんの質問をされた。それぞれに対して論理的かつ端的に話しているかが評価されていたと思う。【入社してからどのようなことをやりたいか】エンタメ分野に関わっていきたいと考えています。その中でもデジタルマーケティングに興味を抱...

...将来、経営者になりたいと考えています。そのために、選社軸として「若手の裁量権がある・業務内容が経営に近しいものである」と考えています。御社のビジネスプロデューサー職では、この2つが高水準で満たされると感じています。若手の裁量権の部分では、成長中の企業であり新卒にも大きな裁量を与えていると...

...研究に対する姿勢がどのようなものであるかを知るための質問が多いように感じました。内定通知の電話でも、研究者としての考え方が出来ており、弊社での研究開発に携わる素養があるといわれたため、この点に意識して回答することが出来たことが内定に直結したと考えています。【この研究独自の点は何ですか。】...

...形だけの最終面接であったためとくに評価されたりはしていないと考えている．その場で合格通知が出され，今後の内定者懇親会等について質問や話をした．【なぜ当社を志望したのか】最初はメーカーなどを見ていたが，夏に一カ月近くインターンに行った経験やたくさんのOB訪問，企業説明会を聞いて自分にはプラ...

...をしっかりとやりること、そして早い段階で登録販売者の資格を取りたいと考えております。そして今後は店長としてお店を支えていける立場になりたいと考えております。日々の業務では接客業であるので気持ちの良い丁寧な対応、笑顔を常に意識しながら行っていきたいと思います。私が御社を志望したいと考えたき...

...主に学生からの逆質問という形の、実は一次面接というものなので、それを理解して積極的な質問、ディスカッションをすることが大事だと思い、実践できたところがよかったと思います。また、会場には机も用意され、必要であればメモの用意もしていっていいことになっているので、私は持ち込んで適宜メモも取りま...

...上にも書きましたが、面接時間が非常に短く、質問も一次面接で聞かれた最も基本的なもの（志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PR）しかされませんでしたので、正直どの点を評価していただいたのかがあまりわかりません。ただ、最終面接があまりに基本的なことしか聞かれませんでしたので、恐らく面接は...

...。私が働く店舗ではメニューの写真がなく、お客様が食券を買う際に質問が絶えなかったうえ、困って帰ってしまうことがよくあった。また、外国人のお客様や耳が不自由な方に対しても説明が難しく、もどかしい思いをした。そこで、視覚的な情報を提供してお客様に安心感を与える必要があると考え、メニュー表の作...

...・設備環境の改善は、学生自身が施設の管理・改善を行うきっかけを作ることによって、○○参加者の主体性向上につながることが期待できます。【自己PR】私の強みは、周りの人を巻き込みながら前向きに挑戦できる点です。大学1，2年次に学生委員会の副委員長を務めた際、○○に学生が集まらないという課題解...