【21卒】 東京メトロ都市開発 総合職の通過ES(エントリーシート) No.33841（慶應義塾大学/女性）（2020/6/16公開）

「ビルサービスを通して東京に貢献したい」という想いで志望しています。勉強会を主催する学生団体の活動経験から、企画や準備を重ねて空間をつくり、そこに多くの人に訪れて笑顔になってもらえるような仕事がしたいと考え、不動産業界を志望しています。中でも貴社においては、「幅広い領域の仕事に携わりながら、東京に貢献できる」点に魅力を感じています。まず東京の都市環境の快適・利便性向上に貢献できるという貴社の事業内容が、東京で生まれ育ち、大切な人が東京にたくさんいる私にとって、働く中での大きなモチベーションになると考えています。そして、オフィスや賃貸住宅など多様な物件において、用地取得から開発、管理運営まで幅広い業務に携わることで、多角的な視点を持った不動産のスペシャリストとして成長できると考えているからです。そんな貴社で働き成長することを通して、目に見える形で東京の発展に大きく貢献していきたいです。 続きを読む

まず、私が社会人生活を充実させるために大切にしたいと考えている、⑴人とのつながりを大切にする⑵主体性を持つ⑶好奇心を持つという姿勢が、貴社で働く中でも求められている姿勢だとセミナーを通して実感できました。また、ライフステージが変化しても働き続けたいと考えているため、長く働ける環境があるというお話も大変魅力的に感じました。 そして、質問したいことは３点ございます。⑴「内定者の入社理由」のスライドにおける、「不動産開発もこれから強化していく方針」という記載について。今後事務系総合職として、どんな業務に携わる可能性が高いのかも含めてご教示いただきたいです。⑵貴社の社風について。一緒に働くことになる社員の皆様の雰囲気についてぜひ詳しく知りたいです。⑶仕事に取り組む姿勢について。多岐にわたる業務に携わる中で、一貫して大切にされている姿勢や価値観などがあれば伺いたいです。 続きを読む

AIをテーマに勉強会を運営する学生団体において、幹部として勉強会の活性化に努めました。「AIの知識がない私でも、参加者や運営チームに貢献したい」という想いで活動していました。当初は、勉強会に様々な工夫を凝らしても、参加者アンケートの評価がなかなか変わらず苦労しました。そこで私は、勉強会の改善点を探るために参加者への直接ヒアリングを行い、発表内容に関して課題があることを発見したため、課題解決に向けてメンバーの協力を得ながら運営改革を進めていきました。研究等で多忙なメンバーに協力を依頼する際には、相手の事情を把握した上で頼むことを心掛けながら、発表内容を見直していきました。運営改革の結果、半年後の参加者リピーター率が２割から５割まで増えました。参加者との交流が活発になったことで勉強会全体の活性化に繋がりました。この経験を通して、課題解決力と調整力を身につけ、参加者の喜びに貢献できました。 続きを読む

私の強みは、「目標に対して主体的に行動する力」です。この強みは、高校時代、バレーボール部のキャプテンとして「区大会優勝」という目標に挑戦した際に発揮されました。夏季区大会で惨敗してしたことをきっかけに、キャプテンとして情けない結果は残したくないという想いもあり、チームとしてこの目標を設定しました。校則で活動日が週４日しかないにも関わらず、自主練習には一部の部員しか参加していない現状から、チームの課題は「練習量不足」だと考え、部員が自主練習に自発的に参加したくなる環境づくりに取り組みました。モチベーションの低い部員と個別に話し、受験勉強と両立できるように練習計画を見直したり、チームでの立ち位置に悩む部員に練習外でも積極的に明るく声かけを行うなど、部員の想いと向き合うことで自主練習の参加率を上げました。大会前にはチーム練習を重ねていき、結果として冬季区大会で歴代初優勝を果たすことができました。 続きを読む