「面接 質問 新卒」の検索結果一覧

...物怖じせず自信をもって受け答えする姿勢。また、逆質問も時間も長めに取っていただけるので、しっかりと練ったものを2，3個用意しておくべきだと思った。【（逆質問）御社における新卒の強みは何か。御社での女性のキャリアアップについて。】（面接官の回答） 圧倒的な吸収力とスピードで成長できるとい...

...能力に関しては1次面接までで評価されてきたので、最終面接では人柄と志望度を見ているように感じた。逆質問の時間が長めに設けられているので、そこで熱意を示せれば良いと思う。【自己PRと、自分の弱み】自己PRでは、学生時代の塾講師のアルバイトの経験について話した。私は、コンサルタントの仕事と塾...

...貴社の新卒3年目以降のスキルアップや自己研鑽のバックアップ制度について、理解が至っておらず、今後の説明会や面接で理解を深めたいと考えております。 私はSEのほかに、製薬業界の営業職であるMRに興味を持っていました。現在ではSEの方に大きく興味が傾いていますが、両職種に共通することは自己...

...？また、新卒に求めるスキルや資質があればお伺いしたいです。 ②入社前と入社後のキャリアプランの変更があったかお伺いしたいです。

...【逆質問「パチンコ業界をよくすることの難しさ、そのモチベーションの源泉を教えてください。」】パチンコはゲームアプリや他のボードゲームカフェなどと同じ娯楽提供のサービスに過ぎない。悪いイメージは単にイメージに過ぎず、とくに犯罪などがあるわけではない。にも関わらず、パチンコ屋の子どもに生まれ...

【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】前向きな姿勢と、自分という人間に対する素直さ、当たり障りのない受け答えをするのではなく、会社のビジネスに対して深い議論をしたこと【あなたの人生での体験を教えてください。】小学生の頃、母親の暴力に苦しみましたがポジティブさと自身のトレーニング、また友...

...からだよ。今回の面接でなんでそんなこと聞くの、と思ったことが沢山あったでしょう。その位人を大切にした採用活動をおこなっているわけで、今までにいない世代の若者の思考というのも取り入れたいから採用を行っているんだよ。毎年数人を採用しているけれど、系統は全然違う子で、自分はもう年だけど、参考に...

...、面接官のマネージャーも様々な部署（いずれも医薬品開発に関わるし、新卒が配属される可能性のある部署ではあった）の方々であった。 そのため、自身の希望する部署だけでなく、その他の職種や部署についてもしっかりと確認しておく必要があると感じた。 質問には企業のことだけでなく、業界全般や業界...

...が求める人材を要素分解し、その後逆に新卒が求める就活の軸と言われる要素を分解した。ある評価軸で絞った上で、最終的に女性の働き方に着目した。 その後具体的にどんなことをしてリクルートするか、マーケ施策について深ぼられた。 【ケースの深掘りで、なぜITコンサルで大手に絞ったのか？もしこれ...

...IT業界への興味・知識と、対人印象が問われているように感じた。IT業界に対する知識については、面接終了時に「次回はもっとITの知識をつけてきた方がいい」と忠告されてしまったため、比較的重要視しているように思う。また、対人印象については、話しぶりや印象から自分は営業での選考になったと思うの...

...説明できるようにしておかないと、二次面接や最終面接でそれに関する質問が飛んでくることもあるらしいので要注意です。【普段接客の仕事をしていて嫌なお客さん、むかつくと感じたお客さんはいるか？】いいえ、いませんでした。たまにクレームの処理をすることもありましたが、そういったお客様に対して冷静に...

...この面接が始まる前から、内定は決まっていたそうです。よっぽどの粗相をしなければ、内定をいただけます。【選考状況を教えてください】普段は2つくらいの企業を言って終わりなのですが、全ての企業を教えてと言われ、詳細に答えました。 日本生命→2次面接 第一生命→1次面接 三井住友海上火災保...

...面接の最後に逆質問の時間があったため、面接官の方の職歴と仕事内容について聞きました。面接官は20代くらいの方でしたが、新卒からこの企業に入社し今では新卒採用等の業務にも関わっており、昨年からプロジェクトグループのリーダーも任されているとおっしゃっていました。若いうちからリーダーを任せられ...

...「新卒採用にかなり力を入れていると思うが、新卒社員に期待していることは何か。」 30分程度の面接であったが、ほぼ全て逆質問であったため、たくさんの質問をした。自分の経験に関してはESに書いてあるからいいや、という風に言われた。ここでは、どこまでタタに関心を持っているか、開発にどの程度興...

...まず８分間の逆質問を行うという特徴的な面接であるので、多めに質問を用意した。質問内容としては、一問一答で終わるものではなく、その後の会話を続けることができるようなものを選んだ。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア【高校時代の経験について教えてください】高校時代、ハンドボール...

...おそらく能力面の評価はある程度1次面接で終わっており、2次面接は企業理解、志望度アップのための時間だったように感じる。 【他にどのようなコンサルティングファームを受けているのか】外資系の戦略コンサルやBig4など受けているコンサル会社のことを正直に答えた。 その中で一番行きたい企業は...

...最終面接であるので、今までの面接で評価されていた自身の熱意と会社、業務に対する理解度をアピールするだけでなく、入社に対しての覚悟を伝えることを大切にしました。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】会社ホームページ【入社してどの様な経験を積みたいのか】貴社では総合職として様々なキャリアを経...

... ・新卒に期待すること ・当時面接で意識していたこと ・社風 ・活躍してる人の共通点 ・キャリアパス【注意したことや感想】リクルーターの方からの紹介で、かつ、現場の方なのにわざわざお時間を割いて面談してくださった。非常に有意義な面談だった。また、質問の内容も事前に考えていき、一...

【他の人より優れている所、これから伸ばしたい所についてご記入ください。 (知り合いの方の紹介で面接を受けたため、質問が新卒の方々とは異なります。)】優れている所は、新しいことへも物怖じせず挑戦できる力を強く持っている点です。イギリスへの留学中は、大学での授業だけでなく国際社会サークルへ加入し...

...逆質問では英語の使用頻度や学習時間など、実際に働くことについても質問ではなかったためプログリットで働くという熱意がなかったように感じました。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】ホームページ、送ってくださる動画【ほとんどが逆質問だったため質問したことを書かせていただきます。 コンサルタ...

...」 面接官「私の経歴を簡単い話すと、まず新卒では、政府系の銀行に勤めました。その後、コンサル業界への転職を決意し、〇〇さんや〇〇さんといったファームから複数オファーをいただき、当社への入社を決めたという流れです。」 学生「ありがとうございます。なぜ、複数のオファーがあった中で御社を選...

...面接の時間を自身で短くしてしまうこともできるような環境のためどれだけ話したいことを話せるかが重要であると感じました。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】HP【あなたの就活軸について教えて下さい】人と関わり合いながら仕事を行いたいです。さまざまな形態のホテル、旅館等のサービス経験を通して...

...周りよりも頭一つ抜けて結果を出していく新人の特長と、こいつの力になってあげたいと思う新卒はどんな人か。新卒に期待するもの、求めるもの。さらにこれまで多くの新卒を見てきたと思うが、新卒が勘違いしていることはあるか。自分は入社前に基礎知識を身に付けておきたいと考えているが、その際に何か参考に...

...深堀を行った方が反応が良いと感じた。業界全体の質問を行った際に、意図が伝わらないと面接官の反応が良くないため、学生だからといってそこは甘えずに聞きたいことは完璧に対策しておくべきである。一方、面接官のパーソナルな部分の質問（今までで1番やりがいがあった仕事、新卒の頃に行っていたこと）は反...

...全ての質問を通して結論ファーストで簡潔に答えること、結論と根拠をセットにして話すことを意識した。観光業における現状の課題からビジネスアイデアを見出し、どのような思考の過程で考えたのかを明確に伝えた。【VRを用いた新しい観光ビジネスを考える】観光シーンでの現状の課題から考えた。 観光前の...

...とにかく笑顔を大事にした。また、受け答え、挨拶はハキハキすることを徹底した。質問に対し自身の思いを熱く語ると高評価だった。【一年目は必ず店舗勤務となりますが、何を意識して業務に取り組みますか。】一年目は従業員としてお客様の生活を支え、ゲンキーという会社を外部から（お客様目線で）理解したい...

...二次面接と同じ質問をされたため、社内コミュニケーションが出来ていないと感じた。迷った結果二次面接と違う内容で答えた。 また、緊張感のある面接だった。逆質問があり、インセンティブについて説明して欲しいと質問したところ、「インセンティブは貰えるものじゃないから」と苛立ち、結局深い話をして貰...

...面接の質問はほぼ技術面接で、そのご、逆質問の時間が結構長かったです。なるべく会社説明会や交流会に参加して、仕事や分野のことを頭に入れていくと良いと思います。 逆質問の例 ・二人は新卒から入ってるのか、その際、いろんなBtoBメーカーと比べてどうして古河にしたのか教えてください ・社...

...感じました。面接官様が実際に職場でそのように感じられた場面を教えていただきたいです。」（逆質問） ②「NEC本社は今赤字が続いており経営的にも不安定とお聞きしました。私たち新卒生が即戦力として御社に貢献できるよう努めてまいりたいと考えておりますが、若手にも配分されるビジネスチャンスはど...

...質問が1つだけほとんどが逆質問であったので、いかに質の高い逆質問を出来るのかが評価の分かれ道であったと思う。面接官の手元に評価表のようなものと履歴書があったが最初にちらっと見ただけでその後は一切見なかったので、以前までの評価は関係ないのかもしれない。 かなり深い企業研究が合否を分ける。...

...志望度が伝わるように，面接の中でも，内定が出るなら就活を終えることを伝え，逆質問の際には中途採用のページに載っていた情報に関する質問を行った。【学生時代で楽しかったことは何か。】私が学生時代に楽しかったと感じることは●●としてのアルバイトです。服が好きであることからこのアルバイトを始め，...

...素直にわからないところはわからないと意思表示できるところだと、面接官がフィードバックしてくださった。【疑問に思っていることなど（逆質問）】新卒が入社した後、どのようなキャリアパスを描くか。 チームマネージャーや部門のマネージャー普段どういった業務に携わるのか。 チームの雰囲気はどうい...

...体制になっていて、どのような点が違うのでしょうか？（逆にあなたはどう思いますか？という逆・逆質問で返された。ここでの回答があまり手応えがなく「しまった」と心の中で思っていたが、挽回は可能） ・面接官殿が、御社に入社したきっかけを教えてください。（新卒で３０年ほどとおっしゃっていた。） ...

...ですと思いを伝えました。②（逆質問）アルバイトの話→最終面接は社長から、意思確認に関する質問がきただけでした。以降はひたすら私からの逆質問する形で面接は進んでいきました。会社は、研修も兼ねて希望すればアルバイトをすることができるそうなので、内定式が終わったらアルバイトをしたいお話をしまし...

...質問に対して簡潔に答えることを意識した。 また、志望度の高さを伝えるために、就活生向けのインタビュー記事の内容についても、触れながら話をした。【ＮＴＴドコモに入って何をしたいか。】質問：三大通信キャリアは他も受けているかどうか 回答：受けているが御社に入社することが第一希望であること...

...ほとんど雑談でしたが、面接官からは雑談の中でもはきはきしゃべること、笑顔を絶やさないことは大切だと言われました。私は性格上笑顔でいることが多いのであまり気になりませんでしたがホテルのフロントを思い浮かべると笑顔やしゃべり方が評価されたと思うポイントです。【あなたの地元の観光大使になったと...

...ガクチカについて軽く触れられて、それについて質問をされた。全く面接というよりは軽い雑談といった感じだったため、緊張する必要はないと感じた。元気にはきはきと答えることができればよいと感じた。また、他社さんの選考状況について詳しく聞かれた。

...。また、面接官の方が人事の責任者様だったので、その立場の人にしかわからないことを聞くことで、その方との関係構築を図りました。（例えば、「人事部門を取りまとめる方から見ると、御社ではどのような新卒者が大成していますか？」など）

...を持っていることが大前提で、そのためにこうして面接や面談という形でいろいろとお話をさせてもらってます。あとは人柄の面で話をすると、協調性のある人にやはり来てほしいですね。システムを担当するには、数多くの人と連携を取る必要があります。決して個人プレイではありません。しっかりとコミュニケーシ...

...集団面接であったため、完結にこたえることを意識していました。するどい深堀にも慌てずゆっくり考え、しっかり答えられたのも評価して頂けたと思っています。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】就活会議、ワンキャリア【学生時代力を入れたことはなんですか。】コロナ禍による初のオンライン大学祭で新企...

...中期経営計画やPPTの新卒採用サイトを読み込んで、逆質問の際にもそれに絡めた質問をしたのでそこが評価されたと感じる。パーソルグループの面接は深掘りされる回数も深度もかなりのものなので、そこを対策して質問には間髪入れず具体性をもってエピソードを織り込めるとよいと思う。【対策の参考にした書籍...

...面接官の方からは下記の４つの内容を用いて、私の質問に回答してくださいました。 ・コンサルタントの働き方というものは上司とクライアント、案件の忙しさによって休みが決まる ・１つの案件が終わり、次の案件にアサインされるまでの時に有給をとって１週間くらい休む人が多い ・土日の出勤はほとん...

...なかったため、面接前はサイトと説明会でしか情報を得ることができませんでした。そのため、気になる点があれば説明会で質問すると良いと思います。【このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか？また、選考に有利に働きましたか？】録画選考に進むには、説明会後にアンケートの提出が必要になるた...

...深掘りを前提に短く回答していたが、予想以上に深掘りが少なく、面接官が質問内容に困っているような側面が見られた。面接官に合わせた長さで回答することが求められていたように思う。また、同じ質問について「他には？」と何度も聞かれたため、何か回答して欲しい正解があったのかもしれない。社員の人柄や「...

...殆ど会話の中で面接官の方が気になった事を質問されたので、事前に用意した自己PRなどは話しませんでした。 今自分は何に興味があり、昔からどんな人間で、今後どうなっていきたいのか等を話しました。物事を決める判断軸や、他者との関わり方も見られていたと思います。それらを話す中で、面接官の方があ...

...面接中に触れられたが、とにかく成長意欲が高いと評価していただけたようだった。技術面接の深堀において、研究の進め方における反省点が的確であったこと、チーム内で問題意識を持って改革に努めたこと、逆質問において他の多くの新卒に埋もれないようにしたいとアピールしたことによる気概のようなものを総合...

...前回の面接で、仕事をする上で海外の人と一緒に仕事や会議を行ったりと、英語が必要な場面がかなり多いということを伺ったのですが、入社にあたりどの程度の英語力(TOEIC〇〇点程度など)が望ましい、というものがあれば、教えていただけますか？ ーそうですね、これは色々とあるのですが、ちなみに〇...

...会社の事の理解度。社長の返せない質問をできたこと。社長インタビューを読んでくる意識の高さ、事前学習力。 面接は15分もかからずに終わりました。なので特に多くを喋る形ではなかったです。気楽にいきましょう。【(逆質問)入社前に勉強しておいた方がいい事はありますか？】社長 特にないかな。研...

...①あります。例えば、新卒の時に分からないことがあれば相談できる環境があったり、後の工程の人を考える社風があります。自分達だけで仕事をやる訳ではないので、案件をとればそれで良いということではなく、双方がウィンウィンになれるような仕事をしようという雰囲気があると思います。 ②確かにその能力...

...技術面接とは違い、学生時代に頑張ったことや志望動機などをメインに聞かれました。それぞれの質問に対して簡潔にかつ的確な回答が必要です。私の場合は志望している部署ではあまり新卒を応募していなかったため、他の部署でも大丈夫かという質問されました。この質問に対して、自分の考えをしっかりと述べるこ...