2023卒の先輩がエリアフォース営業の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社エリアフォースのレポート
公開日:2022年6月3日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 営業
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終選考以外はオンラインでした。
2次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
注意したことはとにかく目上の方を敬う事です。自分自身おごり高ぶるタイプなのでそのようなことが起こらないようにしました。
面接の雰囲気
正直良いと思える雰囲気ではなかった。面接官がいきっていてあまり好ましくなかったが敬うことに注力した。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
友人関係をおしえてください
はい。友人関係は浅いわけではないのですが数が多いように思います。常に自分の価値を知っておきたいので親友はいるものの、さまざまな性格の人と仲良くするようにしています。自分と似た性格の子とだけ仲良くすると、自分の行動に対してほめてはくれますが、それは自分と似たような価値観の上でなので多少盲目状態に陥ってしまう可能性があります。そのようなことが起こらないように大学やそれ以外でも常に今までにかかわったことのないような属性の方と仲良くなれるように心がけています。自分と違った考えを受け入れるのはとても難しいですが、聞くだけでも十分な知識の蓄えになると考えているので、出来るだけ聞き、取り入れられるように心がけています。
逆質問で何故新卒を採用しているのか聞きました
うちの会社はこのような人が多い、といったような偏りがなく、色んな性格の人を常に集めるようにしているよ。世代や年次に関わらず昇級できたり声の通る環境であるのはそれほど人と関わることが大切な仕事であるからだよ。今回の面接でなんでそんなこと聞くの、と思ったことが沢山あったでしょう。その位人を大切にした採用活動をおこなっているわけで、今までにいない世代の若者の思考というのも取り入れたいから採用を行っているんだよ。毎年数人を採用しているけれど、系統は全然違う子で、自分はもう年だけど、参考になる話だったり、新卒の子がきっかけで新しいプロジェクトが立ったりとかもあるから、侮れないものだよ。だから新卒採用はこれからも行っていくつもりだよ
辞退理由
友人関係などを聞くのはプライべートなので嫌だった。
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エリアフォースの 会社情報
| 会社名 | 株式会社エリアフォース |
|---|---|
| フリガナ | エリアフォース |
| 設立日 | 2001年8月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 75人 |
| 代表者 | 新野基 |
| 本社所在地 | 〒330-0802 埼玉県さいたま市大宮区宮町2丁目35番地 |
| 電話番号 | 048-657-9371 |
| URL | https://ihc-group.co.jp/ |
