【自己評価の成長】【21卒】シンプレクスのコンサルタントの1次面接詳細 体験記No.11254（東京農工大学大学院/女性）（2021/1/27公開）

実際の評価に関係しているかはわからないが、成長曲線を書く際に成長の評価軸を自分で設定したことで説明しやすくなりました。

雰囲気は穏やかでした。初めての面接でとても緊張していたが、社員さんが緊張をほぐしてくれようとしていました。

成長曲線を書くように求められ、その後記載した内容について詳細な説明を求められました。

まず成長曲線を書くにあたって、ここでは成長を継続力と視野を広げることの二つに設定しました。その二つの評価軸に沿って、自分自身が成長することができたと思う出来事について出来事の内容と成長度合いについて書きました。小学生の時には、視野を広げるために同時に5つのスポーツをしました。それぞれ部活であったり地域のクラブチームであったりレベルはばらばらでしたが、その経験は視野を広げるとともに自分に適したスポーツを選択するのに役立ちました。また、大学受験の際には自分自身が継続して物事に取り掛かることで力を発揮できる人間だと認識していたので、達成したいことから逆算し、一日にやるべき課題を決め毎日ひとつずつこなしてきました。

面接官の方に職歴と今の仕事内容について聞きました。（逆質問）

面接の最後に逆質問の時間があったため、面接官の方の職歴と仕事内容について聞きました。面接官は20代くらいの方でしたが、新卒からこの企業に入社し今では新卒採用等の業務にも関わっており、昨年からプロジェクトグループのリーダーも任されているとおっしゃっていました。若いうちからリーダーを任せられることは大変ですが、この企業だからこそできる経験だと思うとおっしゃっていました。この企業はフィンテックと言われる金融とITが複合した領域についての仕事を行っているとのことでしたが、面接官の方はその中でも保険関連の仕事を行っているということでした。他の部署とは仕事内容が異なるとのことで希望があれば部署への異動が可能ですが、あまり異動する人はいないとのことでした。