ＮＥＣソリューションイノベータのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

2点あります。 ①社員さんの雰囲気が今までインターンに行った中でも一番良いという風に感じました。 尊敬の上で上司の方をからかっている事や、インターン中、社員のみのグループLineの様なものでひたすらに話し合っていたらしく、非常に楽しそうという印象を持ちました。 ②インターン内容自体が私のやりたいことであったからです。 この二点が私がインターン中に志望度が上がった理由です。 また、フレックス勤務であるため、ワークライフバランスもしっかりしているとインターン後のリクルーター面談で感じました。

インターンシップが終わって一週間がたった時に先輩社員からぜひ面談がしたいという連絡が着たためです。何人かしか選んでないそうですが、選ばれればその後「リクルーター面談→マッチング選考」に呼ばれるためです。これは私の予想ですが、これに選ばれた時点で受かる確率は本選考よりも格段に上がると感じました。

・数時間に一度、先輩社員からフィードバックをいただける時間がありました。グループワーク中も先輩社員はマイク、カメラはOFFでしたが、ずっと私たちの会話を聞いていてくれて、少しでもより良い製品になるようにとコメントをしてくれる時間もありました。 ・先輩社員からは、「他社の製品との差別化(その製品にしかないオリジナリティ)」や「どうやって売り上げにつなげるのか」などしっかりとその会社の業務とよく似た会議にしてくれていました。