ＮＥＣソリューションイノベータの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私がNECソリューションイノベータを志望する理由は、貴社がITとAIの分野で展開している革新的なプロジェクトに非常に興味を持ったからです。大学で学んだITとAIの知識を、実際のビジネスの場で活かしたいと考えています。特に、貴社が取り組むAI技術を利用したソリューション開発は、社会に大きな影響を与える可能性があると感じています。私は、大学での学習を通じて、プログラミングスキルやデータ分析の知識を深めてきました。このような背景を持つ私が、貴社のチームに加わることで、新しい技術の開発や既存プロジェクトの改善に貢献できると信じています。

A. 私は、できるだけ多くの企業を成長に貢献したいと考えているため、御社を志望しています。私はより多くのお客様企業に影響を与え、より多くの人々に対して業務の効率化に携わりたいと考えています。御社に関しては事業領域が幅広いため、日本の様々な産業をサポートしている会社に貢献しています。またそれに伴い、御社の提案サービスも数多あるため、適切な解決策が提案できると思います。こうした環境で働くことで、より多くの企業の成長や人々の生活を豊かにできると確信しています。

A. 2年次から継続しているゼミの活動の一環で、ある企業に対して航空産業が抱えている課題に対する提案を班で行った。私の班は５人で「アメリカからの帰り便の貨物の増加」という課題に約半年間かけて取り組んだ。その中で私は班のリーダーを担当した。当初は２週間に一度集まって話し合いをして意見をまとめていたが、予定が合わず話し合いができないときや班員が全員そろわないときがあった。結果として、中間発表では自分たちの納得のいく発表ができず、悔しい思いをした。そこで報告会でよりよい提案をするために話し合いの頻度を１週間に一度にし、次の話し合いまでに各々がやるべきことを明確にした。話し合いに参加できない班員がいたときは議事録を取り、それを共有することで情報の漏れを防いだ。また班員のモチベーションを上げるために各班員の意見を積極的に取り入れ、全員が当事者意識を持って課題に取り組めるようにした。その結果、報告会では班員全員が自信を持って納得のいくアイデアを提案することができ、企業の方からは「実際に導入してみたらおもしろそう」と高い評価をいただけた。また、ゼミの中でも１位の成績を収めることができた。

A. アルバイトの定着率を増加させたことです。大学一年から飲食店でアルバイトをしています。ある時期に経験豊富なアルバイトが半数辞め、多くの新人が入りました。しかし、新人アルバイトの大半は1～2ヶ月で離職しました。原因は、研修制度が存在しないため業務内容を理解していないためです。この状況に危機感を覚え、店長に提案し、私は全スタッフの作業を統一し働きやすい環境にするために作業マニュアルを作成しました。その際、業務の優先順位やルールの要点を簡潔にA4一枚にまとめ、お客様から見えない各所に貼り必要な時に取り出し思い出せるようにしました。その結果、多くの新人スタッフから「分かり易い」との声を頂き、辞職者が減少し定着率を60％増加させました。さらに、新人スタッフの行動に迷いがなくなり作業の効率が良くなりました。この経験から、主体的に組織に働きかけ、問題を明確化し課題を解決することを学びました。

A. 私は塾講師の際に生徒の成長に携われた経験から、御社を志望しております。塾講師のアルバイトは大学入学時から現在まで続けており、その中では生徒1人1人に対して、それぞれの第一志望の大学への合格を目指して、二人三脚でその成長のサポート、貢献をしていきました。その中ではネームカードを用いることで、講師全体や校舎全体でその指導のクオリティを改善させたことで、生徒全員の成長に対して同時に貢献できたと考えています。御社に関しては事業領域が非常に幅広く、より多くのお客様に対して、業務の改善、その成長に携われると考えており、この点が私の経験ともマッチしており、志望しています。

A. はい。私は塾講師のアルバイトの経験を通じて、教育の場でのICTを普及させていきたいと考えています。塾講師の際は、やる気のある生徒がたくさんいるように感じる一方で、その生徒が通っている高校が、ICTを最大限活用できていない状況があると、3年間の中で何度も感じました。私は真面目に学んでいこうとしている全ての人に対して、質の高い教育を提供したいという思いがあり、御社の製品やサービスを提供することでより効率の良い学びを届けたいと考えています。特に御社では、学校での出席やゲート管理などで、効率の良い生活を送るサポートをしています。そのため御社への入社がかなった暁には、文教などのお客様に対してアプローチをしていきたいと考えています。