東京美術紙工協業組合の20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
全体的に若いので活気がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
朝の朝礼でその日の製造計画が伝えられるが、まずその通りに進まない。製造が...続きを読む(全189文字)

【良い点】
人間関係はとても良いです。
話しやすい環境、上司など。
【気になること・改善したほうがいい点】
長く続けるだけ無駄。
キャリアを重ねて多くのス...続きを読む(全176文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社時に業界用語や基本的なことは教わるが。
機械のオペレーターに配属された際に機械の操作も教えてもらえず、先輩...続きを読む(全199文字)

本来作業員以外の部署で就職した場合は
一年くらい現場の内容について
勉強していくのが妥当だと考えます。
実際見習い期間として１年間作業員として
現...続きを読む(全329文字)

管理職に実際魅力は感じませんでした。
管理職には誰もがなれるわけではなく、
①理事の何れかの家族
②理事の何れかの友人
③関連企業の役職でヘッド
④理事の...続きを読む(全218文字)

【良い点】
閑散期と繁忙期の仕事の量の差が大きい。閑散期は早上がりを進められて、働く時間がマイナスになることもあった。一方繁忙期にはその日のノルマが終わ...続きを読む(全154文字)

残業が無ければ悲しいくらいの薄給。
季節による仕事量の上下が大きいのでひまな時期は本当にしんどい。
忙しい時期でも残業過多にならないよう調整があるの...続きを読む(全298文字)

基本的にスキルは必要ありません。
どの生産ラインに入るにしても、基本的には体力、手先の器用さ、淡々と同じ作業を繰り貸せるかなど重視でした。
機械のオペ...続きを読む(全170文字)

残業時間が異常でした。
ノルマ達成するまでは仕方ないと思いつつ、朝8:00から深夜2:00まで終わらなかった時は本当にしんどく、また製本機械で怪我をした...続きを読む(全159文字)

閑散期と繁忙期でバランスが異なる。
閑散期は定時退社、または早上がりを
推進される。なので、閑散期であれば
プライベートもある程度予定が立てられる。...続きを読む(全215文字)

新入社員になると基礎知識を身につけるために、
社員研修を7日間程行う。ためになるかならないかは
別として8日目以降に、各現場へ配属される。
役員は人...続きを読む(全325文字)

仕事は基本的に単純作業である。
決められた手順通りに機械を動かし、
決められた規定のもと検査をする。
単純作業が得意な方は向いているかもしれない。
...続きを読む(全166文字)

入社することに関しては会社自体をよく見せるため、良いことしか言わない。
会社はこういう体制をとっているから安心だ。という内容である。
誰もが安心して入...続きを読む(全172文字)

女性は切り捨て要員である。仕事をさせるだけさせて、妊娠したら育児に追われることを理由に解雇させられる(自己都合退社)。役員をはじめ、役職も全て同じ考えなの...続きを読む(全223文字)

社長ではなく、組合なので理事長制度である。
生産達成の為なら24時間働いてでも達成させろというのが、
信条である。親の会長職就任により、跡継ぎで理事長...続きを読む(全173文字)

有給休暇はまず自分の意思で取得することはできない。
週休2日制を採用しているが、繁忙期は除くという曖昧な制度の上、
繁忙期以外でも月1日は土曜出勤を設...続きを読む(全348文字)

製本業界5本指に入るぐらいの大手製本会社といえるが、
実力の差は歴然となっている。若手社員が多く、熟練社員が少ないため将来的には
製本業界から追放され...続きを読む(全186文字)

評価制度は自己評価と上司評価という、一応形式的にはある。
しかし、実際は理事による匙加減となっており、理事のお気に入りの社員しか給与アップをさせないとい...続きを読む(全210文字)

残業代はそこそこ付きます。社員寮にいれば(すごくボロいですが)、月3千円ですし、朝から晩まで仕事漬けで休日は疲れ果てて寝て過ごすのでお金は貯まります。
...続きを読む(全190文字)

朝から晩まで仕事漬けで、定時で帰れることはまずありません。基本的にその日のノルマが終わらなければ何時になろうが終わることはありません。終電がなくなった場合...続きを読む(全184文字)

デジタルの発展等から本は紙媒体ではなくなりつつあり、本そのものの生産数が減っていますので、この会社に限らず製本業界にあまり将来性はないと思います。
該当...続きを読む(全161文字)