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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

フューチャーモデルの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧(全2件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、フューチャーモデル株式会社の入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際にフューチャーモデル株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

フューチャーモデルの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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退職理由
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フューチャーモデルの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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フューチャーモデルの 入社理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 2

フューチャーモデル株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2020年01月08日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
5年前
広告・宣伝・プロモーション
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
他社には無い製品を製作•販売をワンストップでやっている会社だと思い入社しましたが…
【気になること・改善したほうがいい点】
実際は中国などの展...続きを読む(全228文字)

フューチャーモデル株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2018年02月15日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
7年前
その他の電気/電子関連職
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
10時スタートなので電車は混まない。
朝令暮改だが決定は早いのでスピード感を持って仕事が出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
開発...続きを読む(全295文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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フューチャーモデルの 他のカテゴリの口コミ

フューチャーモデル株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

1.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2023年07月27日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
5年前
広告・宣伝・プロモーション
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
良い意味で放任主義です。困った事、わからない事は自ら調べ、まわりとコミュニケーションを計り知る必要があります。ある程度先回りした思考が必要です...続きを読む(全229文字)

フューチャーモデル株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

1.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2023年02月16日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
6年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
会社のイベントが無かったのは良かったです。飲み会など。
【気になること・改善したほうがいい点】
中国のアプリで土曜日曜、昼夜問わず連絡が来て、...続きを読む(全177文字)

フューチャーモデル株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

1.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2020年12月29日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
5年前
広告・宣伝・プロモーション
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
キャリアのプラスになる事は特にありませんでしたが自分の裁量で仕事に取り組む事が出来、比較的定時で帰れる事が多かったのでその点は良かった。
【気...続きを読む(全216文字)

フューチャーモデル株式会社の口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2020年12月14日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
6年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
社員同士の怒鳴り声、肉体労働の多さ、繁忙期の残業量(残業代は出ない)、休日も即返信即対応が求められる、研修やOJT...続きを読む(全193文字)

フューチャーモデル株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2020年08月27日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
5年前
広告・宣伝・プロモーション
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
自社製品を生産、販売している
【気になること・改善したほうがいい点】
ブランディングの概念や信念が無く、コスト・時間・人員をかけて世にリリース...続きを読む(全230文字)

フューチャーモデル株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

1.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2020年01月06日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
5年前
広告・宣伝・プロモーション
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
福利厚生に関して、最低限の事はある。(雇用保険など)
【気になること・改善したほうがいい点】
皆勤手当なるものがあったが、元々の給与に対し、3...続きを読む(全199文字)

フューチャーモデル株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2020年01月06日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
5年前
広告・宣伝・プロモーション
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
基本的に残業は少なく(部署や繁忙期による)
比較的プライベートな時間は確保しやすかった。また有給も取得しやすく、体調不良で長期休業で数週間出勤...続きを読む(全214文字)

フューチャーモデル株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2019年09月03日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
7年前
その他の小売・ファッション関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制といったものはこの会社に存在しません。入った瞬間に「あれをやってくれ」「これをやってくれ」と言われます。専...続きを読む(全183文字)

フューチャーモデル株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2019年09月03日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
7年前
その他の小売・ファッション関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
評価するのは完全に社長です。社長に気に入られないと昇給は難しいでしょう。何をやっているのかよくわからなかったりサボっている人でも社長に気に入ら...続きを読む(全157文字)

フューチャーモデル株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2018年04月17日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
8年前
グラフィックデザイナー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
はじめから仕事は任せっきりにされます。良く言えば個人の裁量が大きいため、スキルアップという点においては嫌でも力が付くと思います。
【気になるこ...続きを読む(全259文字)

小売り(家具)の入社理由・入社後のギャップの口コミ

コトブキシーティング株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年11月20日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
1年前
社内SE
その他
その他の雇用形態

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
面接時に、もし入社時の部署が合わなければ他の部署に行ってもらえればいいと言われた。
他のキャリアも考えてもらえるのなら、安心して働けると思った...続きを読む(全237文字)

株式会社キャンドゥの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

4.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年11月16日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
1年前
その他のサービス関連職
社員クラス
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
雑貨が好きで入社しました。他の100円ショップと比べると、キャラクターとのコラボも多いので会社の強みだと思いました。他の会社と比べると、可愛い...続きを読む(全200文字)

株式会社セリアの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

4.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年11月11日

回答者:
社員・元社員
10代後半
女性
2年前
販売スタッフ
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
飲食以外で探していて、家から近く自転車で通える距離だったからです。また高校生もOKだったため応募しました。続きを読む(全59文字)

株式会社ニトリの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年11月11日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
今年
店長・店長候補
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
店舗実務はパートさんと変わりなく、業務自体での成長実感を持つことは難しいと感じる。
しかし、自分のなりたいキャリアや方向性を考えてくれている会...続きを読む(全84文字)

株式会社ニトリの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

5.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2024年11月09日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
13年前
その他のサービス関連職
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
私が居た店舗では、スタッフ同士のコミュニケーションが円滑で、チームワークを大切にする文化があります。これにより、働きやすいと感じる社員が多いで...続きを読む(全126文字)

株式会社キャンドゥの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

5.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年11月08日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
今年
販売・接客・ホールサービス
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
アルバイトでもディスプレイや発注など全ての業務を任せられるので厳しいのではというイメージだったが特に難しい業務はなかったです。スタッフも良い人...続きを読む(全99文字)

株式会社大創産業の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年11月06日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
今年
店長・店長候補
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
商品が好きな人や会社に愛着がある日とは日々の業務で思う存分触れることができるので魅力的かもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全217文字)

株式会社良品計画の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

5.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年11月04日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
今年
販売スタッフ
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
あまりギャップはなかったです。
毎日スタッフの人数が多いので割と余裕を持って仕事ができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
力仕事が...続きを読む(全152文字)

株式会社マナベインテリアハーツの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年10月31日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
1年前
その他職種
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
もちろん家具を取り扱う仕事なので、組み立て作業などの緻密で細かいことをすることが好きな人にとっては特にギャップを感じることはないと思う。
【気...続きを読む(全236文字)

株式会社大創産業の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2024年10月29日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
10年前
スーパーバイザー・エリアマネージャ
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
良くも悪くも現場第一主義。とにかくアイテム数が多いので、かなり頭を使います。体力面でハードさもありますが
非常に頭ま使います。続きを読む(全69文字)

フューチャーモデルの 会社情報

基本データ
会社名 フューチャーモデル株式会社
フリガナ フューチャーモデル
設立日 2009年9月
資本金 1000万円
従業員数 24人
売上高 28億円
決算月 8月
代表者 曲亮
本社所在地 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2丁目21-1新宿フロントタワー28階
電話番号 03-6907-0819
URL https://futuremodel.co.jp/
NOKIZAL ID: 2572464

フューチャーモデルの 選考対策

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