東京リーガルマインドのその他の経営管理系関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
本部勤務でしたので顧客対応はない部署なので、支店とは違うかも知れませんが、仕事自体は楽な方で残業も少なかったです。退職時の対応も特に問題なくス...続きを読む(全182文字)

【良い点】
アルバイトでも、管理職や役員に出世できる可能性があります。
実際に、アルバイトから役員になった人を知っています。
能力がある人は上に上がり易い...続きを読む(全182文字)

【良い点】
本部勤務だと、比較的残業は少なく、仕事のストレスも少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が安すぎます。単身で生活するのでさえ厳...続きを読む(全188文字)

【良い点】
現場である校舎は常に人不足の観があり、非常に忙しいが講師やスタッフが多く雇用形態が豊富なため、勤務条件は融通が利き、働きやすく、産後の方などは...続きを読む(全183文字)

私が当時勤めていた時は、ワークライフバランスは皆無でした。朝から深夜まで働き、有給休暇の取得も全くなかったのが現状です。ただし、有給休暇は取ろうと思えば取...続きを読む(全196文字)

女性が多い職場で、女性の職場定着率も高いと思います。女性の役職者も多く、女性だからというハンディは全くないです。ただし、仕事量も多く、残業も多いため、女性...続きを読む(全152文字)

上司部下の敷居は低いと思います。上司でも役職では呼ばず、私も役職を持っていましたが、新卒社員からも「～さん」と呼ばれますし、本部から来た偉い人(部長職)も...続きを読む(全179文字)

評価方法は確固たるものがなく、年収はプロ野球のように生え抜きには厳しく、中途採用者には募集の段階で高めに設定しているかも。私が辞めたのは、年収と評価方法が...続きを読む(全198文字)

資格予備校なので、人の夢を応援するという点では非常にやりがいがあります。一発合格の方もいらっしゃれば、何年も努力してようやく合格する方もおり、そういった時...続きを読む(全154文字)

給料にこだわらなければ、女性にとっては非常に働きやすい職場だったと思う。
部署によっては半分以上が女性の部署もあり、女性の管理職も大勢いた。
男女差別...続きを読む(全183文字)

基本的に、残業はさせない会社で、遅くまで残ることは少なかった。
シフト制なので、引き継ぎさえキチンとしていれば長時間労働にはなることはまずなかった。
...続きを読む(全154文字)

面白いと感じる前に、会社の規則や方針が急に変わることが非常に多く、混乱することが多かったです。
やる気を出すより、少し様子を見ながら作業を進める方が確実...続きを読む(全154文字)

高い給料をもらうことは困難でした。
ただし仕事の内容は楽な方だと思います。
上層部からの指示が、しょっちゅう変わり、一貫性がないので、適当にその場を凌...続きを読む(全171文字)

社員の半分が女性であり、女性の管理職が大勢いる会社で、女性には優しい会社と言える。
育児休暇も取れると思う。
ただ、これは2006年当時の状況で、現在...続きを読む(全164文字)

事務職に転職したかったから。
かなり前の話なので、何とも言えないが、当時はさほどギャップは感じなかった。
仕事自体は正直楽だった感じた。
しかし、ボ...続きを読む(全154文字)

仕事の拘束時間は短かったと思う。
正直、大した仕事はしていなかったと思う。
比較的楽な仕事が多かったと思う。
賃金がかなり低いので、それでも生活でき...続きを読む(全181文字)

売り上げも年々減少し、経営状態は厳しくなるばかりで、現在は正社員の募集を行っていない。アルバイトでしかも最低賃金の雇用形態。
ユーチューブにスタッフ募集...続きを読む(全162文字)

特別なスキルは身につかないと思います。
中心校勤務だと、多少の接客技術は身に付くと思いますが、本部勤務だと全く潰しのきかないスキルしか身に付きません。
...続きを読む(全158文字)

一言でいうと、給料が安すぎて結婚などとても出来ないからです。
ただ、この会社から転職しても待遇が良い会社に転職できる保証はないと思います。
なぜなら、こ...続きを読む(全171文字)

2006年当時になりますが、残業は余りありませんでした。
休暇も基本的に取れると思います。
住宅補助などの給料に反映される部分はほとんどなかったです。...続きを読む(全193文字)

満足できる点など全くなかった。
管理職のスキルが異様に低すぎ、一般社員の方がレベルが高い。
一般社員が、突然役員になることがあり、なぜ突然役員になった...続きを読む(全155文字)

社内に公募制度というのがあって、欠員等があった部署が、公開で社内の人材を募集する制度。これを使って、たまたま自分がやりたい部門の募集が出ていれば、応募して...続きを読む(全179文字)

ほとんどの社員の月給が1割程度減給となった。その理由は社員の働きが悪いということだが、実際のところは会社の財務状況が悪化していると思われる。また、非効率的...続きを読む(全161文字)