ＭＡＸＩＳエデュケーションの評判・口コミ一覧（全199件）

【良い点】
仕事が趣味並みに好きなら天職。今は改善された？かもしれないが、残業代もなしだったので、かなりきつかった。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全110文字)

【良い点】
やりがいがある。目の前の生徒のために本気になれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足で急に講師もやることになり、講習中などかな...続きを読む(全87文字)

【良い点】
評価は完全に数字次第。生徒数、講座数、休会率など、実力により1桁から3桁近くまで。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みがかなり少なく...続きを読む(全122文字)

【良い点】
仕事が大好きな人には向いている
【気になること・改善したほうがいい点】
ライフワークバランスはとれない。講師が足りない場合、運営以外も授業を行...続きを読む(全90文字)

【良い点】
社員旅行。社員同士が仲がよい。先輩たちは優しく、風通しは良い。相談もしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助なし。残業代もなし。続きを読む(全80文字)

【良い点】
生徒の成長を感じられる。子どもはかわいくて、仲良くなるかとができる。成績が伸びたり、合格するなどあると達成感がある。
【気になること・改善した...続きを読む(全166文字)

【良い点】
良い意味でギャップ感はあまりなかったです。想像していたものとそこまで大きな差はないですが、人によって思っていたよりも事務作業が多いと感じる方も...続きを読む(全85文字)

【良い点】
生徒が合格した、点数が大幅に上がった際、生徒と保護者の方から仰って頂ける感謝の言葉は何事にも変え難いです。続きを読む(全59文字)

【良い点】
事業としては消えていかないものではあると思います。しかし少子化の影響は受ける事業であることには変わらないのでここから事業が右肩上がりになること...続きを読む(全89文字)

【良い点】
当時の本社勤務は開始が10時だったので、朝の時間は比較的余裕をもって過ごせていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
教室勤務でも本社勤...続きを読む(全218文字)

【良い点】
入社前に期待していたことは、教育事業なので事業会社でありながら子供達と触れ合う機会がたくさんあるのでは、という点。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全226文字)

【良い点】
基本職場は社員1人だが、周りの社員に電話で相談等は比較的し易く、ミーティングやロープレも定期的にあるため教育体制としてはある程度整っていると思...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社時には残業はほぼない、システム上出来ないと聞いていましたが実際は入社してからすぐ月30~40時間、繁忙期では月...続きを読む(全149文字)

【良い点】
風通しがよく、上下関係なく意見が言い合える風土で良かったです。続きを読む(全37文字)

【良い点】
残業代や交通費はしっかりと賄われるので、手取りはとてもいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が雀の涙以下です。基本給×...続きを読む(全206文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助は都心で1万円程度ですので、期待できません。続きを読む(全46文字)

【良い点】
始業が14時からなので、午前中を有効に使える方には向いている。電車も空いている。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業がとても多いです...続きを読む(全182文字)

【良い点】
男性でも育休を取っている方がおり、その点では風通しがいいと思う。教室長は代理を立てる必要があるため、なるべく3月の異動時期に合わせたほうが良さ...続きを読む(全143文字)

女性の管理職は一定数いる。
そこに関して男女の差は感じない。実力があれば評価され上に上がる。
しかし、結婚して子供が産まれて継続できる仕事ではない。続きを読む(全74文字)

近年では1人で2教室みている管理職が増えてきていて、まともなサービスが提供されているようには見えない。続きを読む(全51文字)

生徒や保護者とお話しして共に未来について考えられること。生徒の成長が目の前で見られること。受験合格の瞬間に立ち会える。こう言ったことはかなりやりがいを感じ...続きを読む(全81文字)

低いと感じる。
明光ネットワークジャパンの子会社ということもあり安定はしているが給与には反映されていない。続きを読む(全53文字)

仕事プライベートの両立は難しい。
教室長が掃除、事務、講師育成や採用、生徒募集や入塾面談、保護者との面談（全員と年三回）と全てやっているので多忙極まりない...続きを読む(全152文字)

教育に対する考え方は正しいと感じる。
社員がそれを伝えていくための仕組みづくりが弱い。
また子供の数は減っているのでどうしても、伸びていくビジョンが見えな...続きを読む(全99文字)