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株式会社レスポートサックジャパン

  • 3.2
  • 口コミ投稿数(17件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社レスポートサックジャパンの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社レスポートサックジャパンの口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2018年5月7日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 11年前
  • 店長・店長候補

【良い点】販売現場は女性が多いので、男性社員に気を使うような場面は少ないと思う。【気になること・改善したほうがいい点】どこにでもあることだと思うが、女性が...

株式会社レスポートサックジャパンの口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2018年3月24日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 11年前
  • 店長・店長候補

【良い点】正社員ではなかったので働いた分はしっかりもらえたが、いかんせんベースが低いので一人暮らしがギリギリではあった。セールを行わないので、特に繁忙期が...

株式会社レスポートサックジャパンの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

投稿日:2018年2月27日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 2年前
  • 店長・店長候補

【良い点】売上に対して余程悪くなければ殆ど何も言われない。営業担当者も人によるがそれ程悪い人はいない。それまで店舗売上や個人売上のプレッシャーで胃が痛くな...

株式会社レスポートサックジャパンの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2018年2月27日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 2年前
  • 店長・店長候補

【良い点】新作が毎月、多い時には毎週と次々と発売されるので商品に対してはいつまでも新鮮な気持ちで働ける。商品的にも長年のリピーターのお客様が多く売りやすい...

株式会社レスポートサックジャパンの口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2018年1月8日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 2年前
  • 店長・店長候補

【良い点】勤務する店舗によって大きく違いますが、人員の揃っている所であれば希望休は取りやすいと思います。よほど忙しい時期でなければ土曜や日曜でも希望が通り...

株式会社レスポートサックジャパンの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2017年11月10日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 11年前
  • 店長・店長候補

【良い点】制服があったので楽だった。商品を仕事で着用することはないので、アパレルのように社販貧乏にはならないと思う。デパートやショッピングセンターよりは路...

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女性の働きやすさ

投稿日:2016年6月7日
回答者:
  • 10代後半
  • 女性
  • 7年前
  • 販売スタッフ

【良い点】知名度があるバッグブランドなのでお客様にも提案しやすく、売りやすいです。女性が多い職場なので独特の雰囲気がありますが、良い上司がいる店舗に配属さ...

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女性の働きやすさ

投稿日:2016年5月16日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 8年前
  • 販売スタッフ

【良い点】ネームバリューや固定ファンがいるため、比較的販売しやすいと思う。毎月新柄がでるので顧客を作ると売上アップにつながる。店舗によるが希望休や有給はと...

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女性の働きやすさ

投稿日:2016年4月10日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 7年前
  • ルートセールス・代理店営業

【良い点】業界柄、女性比率は高く、働きやすい環境だと思います。希望する業務やポジションを上司に伝えていれば、比較的希望を考慮した配置をしてくれます。働いて...

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仕事のやりがい

投稿日:2015年12月23日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 4年前
  • 販売スタッフ

【良い点】配属された店によって、やりがいを感じる。店長によってやり方が違うので、しょうがないと思うが。商品を大好きになってくれたお客様がいた。そうゆうお客...

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仕事のやりがい

投稿日:2014年8月23日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • 店長・店長候補

ブランド創業40年の老舗ブランド。
ブランドとしての認知はあるが、接客レベルは低め。その辺りにこれから力を入れていくそうだ。
会社の体質としては古く、バブ...

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年収、評価制度

投稿日:2012年7月21日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 13年前
  • 店長・店長候補
  • 非正社員

契約社員だったが、給与の低さから転職を考え実行した。販売現場にアルバイトや契約社員で入社し、そこから正社員になるのはかなりハードルが高いと思う。店長になる...

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年収、評価制度

投稿日:2012年4月6日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 女性
  • 7年前
  • 販売・接客・ホールサービス
  • 非正社員

評価制度については、半年に一度あります。自己採点、店長・営業担当・部長採点がありました。ただ営業までは数字や行動を把握していましたが、部長は把握していない...

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退職理由

投稿日:2012年4月6日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 7年前
  • 販売・接客・ホールサービス

私は店舗での販売(アルバイト)だったので、残業はほぼナシでした。なので、早番の日には定時で上がって予定を入れることも可能だったのは良い点でした。有給も取り...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2011年11月16日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 11年前
  • 店長・店長候補

年1回は販売員研修がありました。かなり厳しい研修で個人的には嫌でしょうがなかったです。販売のスキルを上げる意味では、十分に効果があったと思います。社内的に...

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退職理由

投稿日:2011年11月16日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 7年前
  • 店長・店長候補

店頭販売の現場で働く体力であったり、年齢を重ねていく上で職種に対する不安を感じ退職しました。また待遇も良いとは言えず、正社員になる可能性もかなり低かったで...

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事業の成長・将来性

投稿日:2011年11月16日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 11年前
  • 店長・店長候補

ブランド力はありましたが、年々売り上げの確保が厳しくなってきていました。取り扱いブランドを増やしていく傾向にありましたが、増やしたブランドも現場としてはあ...

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