オリエンタルランドのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社オリエンタルランドのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社オリエンタルランドのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
オリエンタルランドの インターン
オリエンタルランドの インターンの評価
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
3.6
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
3.9
- メンターのコミット
-
3.1
- 自己成長
-
3.9
- 内定直結度
-
3.2
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.4
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
3.7
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
4.3
- 自己成長
-
4.7
- 内定直結度
-
4.3
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
3.6
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
4.2
- 業界理解
-
4.6
- 会社理解
-
4.6
- メンターのコミット
-
3.4
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
-
4.2
- テーマの面白さ
-
4.6
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.3
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.5
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
4.7
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
4.5
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
オリエンタルランドの インターンの概要
| 課題・テーマ | テーマパークビジネスとオリエンタルランドの提供価値を体験する！ 2daysワークショップ / OLCの提供価値を定義した上で、2030年に実施するゲスト体験価値向上施策（パーク）を提案してください / オリエンタルランドが行うべき施策 |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | 株式会社オリエンタルランド 舞浜オフィス、オリエンタルランド本社、新浦安の施設 |
| 参加人数 | 学生40〜60人 / 社員5〜6人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 100％がありと回答 |
| 志望度 | 100％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
オリエンタルランドのインターンシップは、66.7%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている25,709件のサービス業界の企業の平均に比べて3.7%高いです。92.2%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、サービス業界の企業の平均に比べて15.2%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2026卒 株式会社オリエンタルランド 夏インターン 総合職 （2025年8月開催）
- 2026卒 株式会社オリエンタルランド 冬インターン 総合職向け2daysイベント （2025年2月開催）
- 2026卒 株式会社オリエンタルランド 冬インターン 総合職向け2daysイベント （2025年2月開催）
- 2026卒 株式会社オリエンタルランド 夏インターン 総合職 （2024年8月開催）
- 2026卒 株式会社オリエンタルランド 夏インターン 総合職 （2024年8月開催）
- 2026卒 株式会社オリエンタルランド 夏インターン 総合職 （2024年8月開催）
- 2026卒 株式会社オリエンタルランド 夏インターン 総合職 （2024年8月開催）
- 2026卒 株式会社オリエンタルランド 夏インターン 総合 （2024年8月開催）
- 2026卒 株式会社オリエンタルランド 夏インターン 総合職向け2daysイベント （2024年8月開催）
- 2026卒 株式会社オリエンタルランド 夏インターン 総合職 （2024年8月開催）
オリエンタルランドの インターンの内容(51件)
21卒 冬インターン
21卒 | 同志社大学 | 女性
会社の説明を座学で受ける。またアイスブレイクを行い、グループワークに少しだけ入る。お題は「オリエンタルランドが提供している価値を踏まえて大学生集客を最大にせよ」。早朝に、キャスト目線でパーク開場の瞬間をみることができる（希望者のみ）。 その後、フィールドワークとしてパーク内を散策し、プレゼンテーションの準備をグループごとに進める。プレゼン大会において、２日間で準備した内容の集大成を全員の前で発表する。（2日目の夜はどの班も深夜まで準備に取り組んでいた。）最後に、社員との座談会が行われる。
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オリエンタルランドの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
オリエンタルランドの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
オーディオ機器、玩具、建設機械と幅広い業界を受けていた。テーマパークの業界に関しては業務時間や休みが固定されておらず体を使った激務だという印象が強く、本職にするつもりは全くと言っていいほどなかった。しかし業務に対する興味はかなり高かったので一度は説明会などに参加してみたいと思っていた。この機会を逃すと一生できないだろうと思っていた。
続きを読むアトラクション関連の仕事はやはり自分には向いていないなと感じた。業務時間帯は不確定で休みも固定ではなく、休日は睡眠を調整して次の仕事に影響が出ないようにする意味もあるようなことを言っていた。なので自分はオーディオ機器、玩具、建設機械など休みが固定で取れる普通のメーカーに就職したいと思った。体を捧げるほどの熱量はないと思った。
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オリエンタルランドの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したオリエンタルランドの インターンの選考難易度 3.7/5
オリエンタルランドの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
- 独自の選考
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
早慶の学生が多数いた。舞浜本社のみでの開催であったため、関西の学生も多数いた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 4人
参加学生の大学 :
不明。自宅から通う予定だったという人がいたので千葉近辺の大学かと思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
- 1次面接
- WEBテスト
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
早慶やマーチなど学力の高い人が集中して集まっていた印象がありました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
不明だが、MARCH以上が多いのではないか。学歴に関係ない可能性もあるインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 60人
参加学生の大学 :
早慶以上が半数を占める。マーチも一定数いたような気がするが詳しくは不明インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
23卒 インターンES
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. オリエンタルランドの採用ホームページの技術職ページ（こちら）を読んでいただき、どの点に興味や魅力を感じてインターンシップに応募するに至ったのか、理由をご記入下さい。（300文字以内）
-
A.
訪れる度に引き込まれる世界観を守り続けている現場に興味を持ち、貴社のインターンシップに応募した。初めて貴社のテーマパークに訪れた時、これまで思い描いていた夢の世界が実在していることに衝撃を受けた。その後何度も訪れているが、その度に世界観に引き込まれてはワクワクや感動を覚える。この空間を生み出すことができるのも、手すりやごみ箱に至る細部まで徹底されたデザインがなされているからである。そこで今回、徹底されたデザインによって生まれる世界観を守り続ける方法や技術職に対する理解を深め、大学で学んだ建築分野の専門性が貴社においてどのように活かすことができるかを認識し、貴社が求める人材になりたいと強く願う。 続きを読む
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23卒 インターンES
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. オリエンタルランド技術職のどの点に興味や魅力を感じてインターンシップに応募するに至ったのか、理由をご記入下さい。（300文字以内）
-
A.
私が興味を抱いたのはメンテナンスについてです。 私は大学院にて、強度評価に関する研究室に所属しています。外部からの力により機械や構造物の破壊や損傷を未然に防ぐために、材料の強度を迅速に推定する方法について研究を行っております。この経験からお客様に安全に楽しんでもらうためのメンテナンスの内容に興味を持ち、学びたいと思いました。アトラクションのメンテナンスという業務はお客様の安全、喜びに一番関わる重要なものであると思います。特に日中の緊急のメンテナンスなどでは、迅速かつ丁寧な作業が求められると思います。その中で実際に働く社員の方が常に心掛けていることも併せて知りたいです。 続きを読む
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インターン面接
26卒 冬インターン 1次面接
26卒 | 非公開 | 男性
- Q. 「あなたがご家族やご友人からどんな人と思われているか」を30秒以内の動画で撮影し、提出してください。
- A. A.
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26卒 冬インターン 最終面接
26卒 | 非公開 | 男性
- Q. あなたがお勧めしたいもの
- A. A.
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オリエンタルランドの ステップからインターン体験記を探す
オリエンタルランドの 会社情報
| 会社名 | 株式会社オリエンタルランド |
|---|---|
| フリガナ | オリエンタルランド |
| 設立日 | 1960年7月 |
| 資本金 | 632億112万7000円 |
| 従業員数 | 3,317人 ※準社員：19,006名（2018年4月1日現在） |
| 売上高 | 4792億8000万円 ※2018年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 上西 京一郎 |
| 本社所在地 | 〒279-0031 千葉県浦安市舞浜1番地1 |
| 平均年齢 | 40.1歳 |
| 平均給与 | 600万円 |
| 電話番号 | 047-305-3017 |
| URL | https://www.olc.co.jp/ja/index.html |
| 採用URL | http://www.recruit.olc.co.jp/ |
