
株式会社オリエンタルランド
- Q. 就職活動を通じて、企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。(100字)
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A.
社員が一丸となり、目標を達成する社風の企業を選ぶということです。...続きを読む(全70文字)
株式会社オリエンタルランド
株式会社オリエンタルランドの社員・元社員による総合評価は4.4点です(口コミ回答数5328件)。ESや本選考体験記は354件あります。基本情報のほか、株式会社オリエンタルランドの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
目次
1960年に「国民の文化・厚生・福祉」に寄与することを目的に創設した当社は、
浦安沖の埋め立てから事業をスタートし、約50年の間にテーマパーク事業、
ホテル事業など、人々の心に潤いと活力を提供する<心の活力創造事業>を展開する企業として成長を続けてきました。
テーマパーク事業をコア事業とし、主に東京ディズニーランド(R)、東京ディズニーシー(R)の経営・運営を行っています。
2020年度までに、主力事業である2つのテーマパークにおいて、高い満足度を伴った3,000万人レベルのゲストを恒常的に集客することを目標に、新規エリアや大型アトラクションの導入といったハード面での大規模開発等、新たな価値の創造に向けて従業員一同一丸となって邁進しています。
更なる成長・進化を遂げ、企業使命である「夢、感動、喜び、やすらぎ」を提供し、一つでも多くの笑顔を生み出していけるよう、挑戦を続けてまいります。
安定したキャッシュ・フローを実現しながら、それらを積極的に投資へ回し新たな価値を生み出し続けていることが、ビジネスモデルの特徴であります。その循環が大きくなればなるほど、企業使命である「夢、感動、喜び、やすらぎ」を達成できます。
また、独自の競争優位性を築く上での3つの強みとしては以下が挙げられます。
①抜群の立地条件(半径50Kmに約3000万人が居住)
②圧倒的なブランド力(ディズニー・エンタープライゼズ・インクとのライセンス契約)
③卓越したホスピタリティ(ゲスト満足の向上⇔従業員満足度の向上)
「テーマパークは永遠に完成しない」というように、私たちの挑戦に限界や完成形はありません。
オリエンタルランドグループでは、これから50年、100年先も「夢、感動、喜び、やすらぎ」を提供し、一つでも多くの笑顔を生み出していけるよう、挑戦を続けてまいります。
OLCグループの事業基盤は舞浜に集中しているため、
舞浜地 区にて大地震や火災、洪水などの災害が発生した場合の影響が 考えられます。
東京ディズニーリゾート各施設については安全 性に十分配慮しているものの、
災害発生時には施設の被害、交 通機関及びライフライン(電気・ガス・水道など)への影響、
レ ジャーに対する消費マインドの冷え込みなどが想定されること から、一時的な入園者数の減少などが生じる可能性があります。
今後の成長戦略の中では、2020年度以降に新規事業に取り組んでいくなど
エリアに捉われることない事業展開などを検討しております。
当社の求める人財像として、「より良く」、「やり切る」、「一丸となって」 の3つがあります。
私たちを取り巻く環境は、刻々と変化しています。人々のライフスタイルや価値観の多様化、少子高齢化など、明日には想像もしないことが起こるかもしれません。そのような環境下で、私たちの事業をさらに進化・成長させるためには、常に顧客の期待を超える「より良く」を追求し続けなければなりません。また、テーマパーク事業は、投資額が大きく時間がかかるビジネスなので、途中で多くの困難があっても最後まで粘り強く「やり切る」ことができなければ、夢や感動をお届けできません。そして、パークを訪れるゲストに対し、組織を超え、役割を超えて「一丸となって」力を発揮することが、「また来たい」と思っていただける源泉になるため、上記3つがある方はご活躍いただけるかと思います。
幅広い職種があり、多様なメンバーが活躍をしていますが
ベースにあるのは企業使命である「夢、感動、喜び、やすらぎの提供」への共感です。
そのため、企業使命の共感ができないという方につきましてはご活躍が難しい可能性があります。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社オリエンタルランドの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社オリエンタルランドの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

社員が一丸となり、目標を達成する社風の企業を選ぶということです。...続きを読む(全70文字)

人生に彩を添える体験を提供することの一助になりたいと考え貴社を志望します。私は今まで誰かを楽しませたいという想いから、サークルの代表として新しい形での合宿を成功させたり、イベントの警備員として、様々な催しの成功に貢献しました。そして今度は培ってきた組織を運営する力...続きを読む(全300文字)

人生に彩を添える体験を提供することの一助になりたいと考え志望します。私は今まで誰かを楽しませたいという想いから、サークルの代表として新しい形での合宿を運営したり、イベントの警備員として一つの催しの成功のための業務に従事したりしました。そして今度は培ってきた組織を運...続きを読む(全298文字)

自分の経験や意識、性格を企業や社会に還元できるかを考えています。例えば私は様々なことに興味を...続きを読む(全101文字)

『人のために0から1を企画できるか』を重視。〇〇サークルで〇〇を企画し、〇〇を模索し...続きを読む(全90文字)

これまでの人生を踏まえ、【人々に寄り添い、輝く笑顔を引き出したい】という夢がある。これはゲスト一人ひとりの心に寄り添い、夢と魔法に満ちた感動体験をいつの時代も提供し、笑顔を多く生んできた貴社でこそ叶うと確信し、志望する。貴社で【相手の心を理解し行動を起こす】という...続きを読む(全192文字)

お客様に商品が届いている姿を直に見ることができ、そしてその商品を自分も心から愛せることだ。私は...続きを読む(全100文字)

社会に長期的な価値を提供できる事業を持ち、自身...続きを読む(全53文字)

社歴があり、変化を怖がらず挑む事ができる企業。 伝統を守る事と変化を続ける...続きを読む(全87文字)

私は、人に感動や笑顔を届ける仕事がしたいという思いから、オリエンタルランドを志望しました。幼い頃にディズニーリゾートで受けた体験が、今でも心に残っており、自分も誰かにとっての特別な思い出をつくる存在になりたいと考えるようになりました。企業研究を通じて、「自由な発想...続きを読む(全204文字)

「チーム一丸となって、人と人の繋がりを生めるかどうか」だ。
立ち上げた音楽サークルを運営していた経験から、観客に感動や一体感を生み、人と人の繋がりを作り出す場を提供することにやりがいを感じた。
将来はこうした経験を基に、エンターテインメントの力で人と人の間に強...続きを読む(全190文字)

私は企業選びにおいて「自分の働きかけによって誰かの役に立てていると実感できるか」を大切にしている。これまで教育系のアルバイトで、生徒一人ひとりと向き合いながら目標達成を支えてきた。相手の話に丁寧に耳を傾け、状況に応じた対応を心がけた結果、成果につながり感謝の言葉を...続きを読む(全168文字)

「データの客観性」と「現場の納得感」の両輪で、社会の不条理を解消し、新たな熱狂を完遂できる環境を重視しています。高校での制度改革やサークル再建を通じ、正論だけでは人は動かず、緻密な分析と泥臭い対話の融合こそが変革の鍵だと学びました。そのため、膨大なアセットやデータ...続きを読む(全192文字)

企業選びで大切にしたいことは「お客様の期待を超える体験を共創できるか」である。音楽フェスでツアーガイドを務めた際、参加者の「アーティストを間近で見たい」という声に応え、最適な観覧スポットや移動ルートを提案した。お客様の笑顔と感謝の言葉を頂いたことで、ニーズを深く理...続きを読む(全194文字)

私が就職活動を通して企業選びで大切にしているのは、「人の感情を動かす価値を、本気で追求している企業であるか」という点です。理由は、アルバイト経験を通じて、商品そのものだけでなく、接客や売場づくりといった体験全体が、お客様の満足度や記憶に強く残ることを実感したからで...続きを読む(全467文字)

私が企業選びで大切にしたいのは、「人の感情に向き合い、価値を提供し続けているか」という点だ。商品やサービスの機能だけでなく、その先にいる人の期待や不安を汲み取り、体験として価値を届けている企業に魅力を感じる。結婚式場のアルバイトでは、相手の立場を考えた対応が満足度...続きを読む(全197文字)

学童保育でのアルバイトだ。私は約二年間、放課後の小学生を対象とした学童施設で指導員として勤務し、子ども一人ひとりの個性に向き合いながら、安全で豊かな時間を提供することを目標に取り組んだ。特に注力したのは、児童間のトラブル対応と、子どもの「本音」を引き出す関わり方の...続きを読む(全138文字)

企業理念に強く共感するかどうか、を大切にしています。大学に入り、部活、学祭委員、ゼミ等のフィールドで活動してきました。その中で行き違いが起きた時、私が取る行動には「どうすれば最後皆を笑顔にできるか」という軸があります。「皆の立場になってくれたから、全員納得できた」...続きを読む(全200文字)

私が企業選びで大切にしたいのは、自分の強みを活かしながら成長できる環境があることです。学生団体で課題解決に主体的に...続きを読む(全120文字)

大学の学園祭実行委員会で広報チームのリーダーを務めました。SNS運用や来場者導線のデザインを担当し、前年よりも約2割多い来場者数を達成しました。単に宣伝するのではなく、「訪れた人がどんな気持ちになるか」を考えて構成したことが成功の要因だと思います。チームメンバーの...続きを読む(全179文字)

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2016年頃
投稿日:2026年5月7日【良い点】
ディズニーが好きなら続けられると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
知らないことが多いと大変だと思います。良くも悪くもいろんな...続きを読む(全115文字)
在籍時期:2016年頃
投稿日:2026年5月7日【良い点】
特に大きな会社に対する不満な点があっての退職ではありません...続きを読む(全77文字)
在籍時期:2016年頃
投稿日:2026年5月7日【良い点】
アルバイトの方はディズニーが好きな人が多い印象...続きを読む(全64文字)
在籍時期:2016年頃
投稿日:2026年5月7日【良い点】
定期的に少人数の研修があり、スキルに合わせて実施されるのでわか...続きを読む(全80文字)
在籍時期:2016年頃
投稿日:2026年5月7日【良い点】
アルバイトであっても産休、育休で戻られる方も多く、社員も女性の...続きを読む(全80文字)
在籍時期:2016年頃
投稿日:2026年5月7日【良い点】
評価は上長に半年に1回あります。いつもプラスの評価をくれるのでやる気に繋がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給については年に...続きを読む(全122文字)
在籍時期:2016年頃
投稿日:2026年5月7日【良い点】
トレーニングパスポートの支給が定期的にあり、行くことで勉強になりとてもありがたかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
改善点等は...続きを読む(全86文字)
在籍時期:2016年頃
投稿日:2026年5月7日【良い点】
有給は比較的取りやすいと思います
【気になること・改善したほ...続きを読む(全78文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月1日【良い点】
オリエンタルランドでは、シフト制勤務を活かした柔軟な働き方が可能であり、ワークライフバランスを保ちやすい環境が整っている点が魅力である。繁忙期...続きを読む(全483文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2026年4月29日【良い点】
チケットなどもらえたり、キャスト専用のショップがあったりと結構充実しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
場所が遠いので休みに買...続きを読む(全92文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年01月14日
誰もが聞いたことがあり、一度は必ず行ったことがあるであろうデ...続きを読む(全66文字)
投稿日: 2026年01月14日
ディズニーランド、シーの敷地拡張や新アトラクション導入のみならず、ク...続きを読む(全75文字)
投稿日: 2026年01月14日
説明会での社員さんの実例を見る限り、しっかりと趣味を楽し...続きを読む(全62文字)
投稿日: 2026年01月14日
ショーやパレードなどのステージをつくる職種の説明会に参加したときに、ステージを運営した経験がなくてもしっかりと研修があるので問題ない、実際に未経験で就職し...続きを読む(全113文字)
投稿日: 2026年01月14日
説明会を行なってくださった社員さ...続きを読む(全38文字)
投稿日: 2025年12月20日
お客様に夢を与えることができる唯一の仕...続きを読む(全44文字)
投稿日: 2025年12月20日
少子高齢化社会にどのよう...続きを読む(全30文字)
投稿日: 2025年12月20日
テーマパーク業界の中だと日本トップの業績にはなるが...続きを読む(全57文字)
投稿日: 2025年12月20日
ディズニーリゾートの入園チケットが毎月配...続きを読む(全46文字)
投稿日: 2025年12月20日
夢を与える仕事の裏で仕事をす...続きを読む(全34文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
| 会社名 | 株式会社オリエンタルランド |
|---|---|
| フリガナ | オリエンタルランド |
| 事業内容 | テーマパークの経営・運営および、不動産賃貸等 |
| 設立日 | 1960年7月 |
| 資本金 | 632億112万7000円 |
| 従業員数 | 3,317人 ※準社員:19,006名(2018年4月1日現在) |
| 売上高 | 4792億8000万円 ※2018年3月期 |
| 株式市場 | 東京証券取引所1部 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 上西 京一郎 |
| 本社所在地 | 〒279-0031 千葉県浦安市舞浜1番地1 |
| 事業所 | OLC新浦安ビル/千葉県浦安市美浜一丁目8番1号 |
| 関連会社 | 株式会社 舞浜コーポレーション 株式会社 ミリアルリゾートホテルズ 株式会社 舞浜リゾートライン 株式会社 グリーンアンドアーツ 株式会社 フォトワークス 株式会社 デザインファクトリー 株式会社 ベイフードサービス 株式会社 イクスピアリ 株式会社 リゾートコスチューミングサービス 株式会社 MBM 株式会社 Mテック 株式会社ブライトンコーポレーション |
| 平均年齢 | 40.1歳 |
| 平均給与 | 600万円 |
| 平均残業時間(月) | 17時間 |
| 有給消化日数 | 16.3日 ※ 2016年度実績 |
| 電話番号 | 047-305-3017 |
| お問い合わせ先 | 〒279-8580 千葉県浦安市美浜1-8-1 OLC新浦安ビル 株式会社オリエンタルランド 人事部 新卒採用担当宛 |
| URL | https://www.olc.co.jp/ja/index.html |
| 採用URL | http://www.recruit.olc.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | http://www.olc.co.jp/recruit/newgraduate/s/ |
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
1兆404億6500万 | 1兆868億8400万 | 1兆2064億1900万 | 1兆3552億1500万 | 1兆4385億2100万 |
|
純資産
(円)
|
7599億4800万 | 7563億1700万 | 8296億8900万 | 9495億6300万 | 9774億800万 |
|
売上高
(円)
|
1705億8100万 | 2757億2800万 | 4831億2300万 | 6184億9300万 | 6793億7400万 |
|
営業利益
(円)
|
- 459億8900万 | 77億3300万 | 1111億9900万 | 1654億3700万 | 1721億1100万 |
|
経常利益
(円)
|
- 492億500万 | 112億7800万 | 1117億8900万 | 1660億500万 | 1733億2800万 |
|
当期純利益
(円)
|
- 541億9000万 | 80億6700万 | 807億3400万 | 1202億2500万 | 1241億6000万 |
|
利益余剰金
(円)
|
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|
売上伸び率
(%)
|
- 63.27 | 61.64 | 75.22 | 28.02 | 9.84 |
|
営業利益率
(%)
|
- 26.96 | 2.8 | 23.02 | 26.75 | 25.33 |
|
経常利益率
(%)
|
- 28.85 | 4.09 | 23.14 | 26.84 | 25.51 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。