在籍時期:2022年頃
投稿日:2023年5月29日【良い点】
やりがいはすごくある。
責任もありますけど、その分やりがいしかないくらいやりがいあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
職種によっ...続きを読む(全147文字)
株式会社オリエンタルランド
株式会社オリエンタルランドの基本情報のほか、社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
1960年に「国民の文化・厚生・福祉」に寄与することを目的に創設した当社は、
浦安沖の埋め立てから事業をスタートし、約50年の間にテーマパーク事業、
ホテル事業など、人々の心に潤いと活力を提供する<心の活力創造事業>を展開する企業として成長を続けてきました。
テーマパーク事業をコア事業とし、主に東京ディズニーランド(R)、東京ディズニーシー(R)の経営・運営を行っています。
2020年度までに、主力事業である2つのテーマパークにおいて、高い満足度を伴った3,000万人レベルのゲストを恒常的に集客することを目標に、新規エリアや大型アトラクションの導入といったハード面での大規模開発等、新たな価値の創造に向けて従業員一同一丸となって邁進しています。
更なる成長・進化を遂げ、企業使命である「夢、感動、喜び、やすらぎ」を提供し、一つでも多くの笑顔を生み出していけるよう、挑戦を続けてまいります。
安定したキャッシュ・フローを実現しながら、それらを積極的に投資へ回し新たな価値を生み出し続けていることが、ビジネスモデルの特徴であります。その循環が大きくなればなるほど、企業使命である「夢、感動、喜び、やすらぎ」を達成できます。
また、独自の競争優位性を築く上での3つの強みとしては以下が挙げられます。
①抜群の立地条件(半径50Kmに約3000万人が居住)
②圧倒的なブランド力(ディズニー・エンタープライゼズ・インクとのライセンス契約)
③卓越したホスピタリティ(ゲスト満足の向上⇔従業員満足度の向上)
「テーマパークは永遠に完成しない」というように、私たちの挑戦に限界や完成形はありません。
オリエンタルランドグループでは、これから50年、100年先も「夢、感動、喜び、やすらぎ」を提供し、一つでも多くの笑顔を生み出していけるよう、挑戦を続けてまいります。
OLCグループの事業基盤は舞浜に集中しているため、
舞浜地 区にて大地震や火災、洪水などの災害が発生した場合の影響が 考えられます。
東京ディズニーリゾート各施設については安全 性に十分配慮しているものの、
災害発生時には施設の被害、交 通機関及びライフライン(電気・ガス・水道など)への影響、
レ ジャーに対する消費マインドの冷え込みなどが想定されること から、一時的な入園者数の減少などが生じる可能性があります。
今後の成長戦略の中では、2020年度以降に新規事業に取り組んでいくなど
エリアに捉われることない事業展開などを検討しております。
当社の求める人財像として、「より良く」、「やり切る」、「一丸となって」 の3つがあります。
私たちを取り巻く環境は、刻々と変化しています。人々のライフスタイルや価値観の多様化、少子高齢化など、明日には想像もしないことが起こるかもしれません。そのような環境下で、私たちの事業をさらに進化・成長させるためには、常に顧客の期待を超える「より良く」を追求し続けなければなりません。また、テーマパーク事業は、投資額が大きく時間がかかるビジネスなので、途中で多くの困難があっても最後まで粘り強く「やり切る」ことができなければ、夢や感動をお届けできません。そして、パークを訪れるゲストに対し、組織を超え、役割を超えて「一丸となって」力を発揮することが、「また来たい」と思っていただける源泉になるため、上記3つがある方はご活躍いただけるかと思います。
幅広い職種があり、多様なメンバーが活躍をしていますが
ベースにあるのは企業使命である「夢、感動、喜び、やすらぎの提供」への共感です。
そのため、企業使命の共感ができないという方につきましてはご活躍が難しい可能性があります。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2022年頃
投稿日:2023年5月29日【良い点】
やりがいはすごくある。
責任もありますけど、その分やりがいしかないくらいやりがいあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
職種によっ...続きを読む(全147文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2023年5月29日【良い点】
さすが選んでるだけあり、変な人はほぼいません。
みんな仕事がすごくできる優秀な人ばかりでした。続きを読む(全53文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2023年5月26日【良い点】
私の所属していた部署はみっちり研修があったので教育は整っていました。わからないことを聞ける環境ですし、忙しいから!と蔑ろにされることは全くなか...続きを読む(全186文字)
在籍時期:2011年頃
投稿日:2023年5月18日【良い点】
年収は低いと思います。閑散期にシフトが減るので掛け持ちしてる方が多くいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員登用を増やしてほし...続きを読む(全124文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2023年5月11日【良い点】
ワークライフバランスは取れている、超有名上場企業だから、当たり前であろう。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員や、非正規雇用かは...続きを読む(全170文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2023年5月11日【良い点】
非正規雇用の、OJT等は、9割が、契約社員が行ってくれる。もちろん、給料も貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
気になる迄は行かな...続きを読む(全197文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2023年5月11日【気になること・改善したほうがいい点】
パーク内のキャストは、9割型非正規雇用なので、パフォーマンスは期待し過ぎないで欲しい。また、パーク内の、トイレ・フ...続きを読む(全222文字)
在籍時期:1992年頃
投稿日:2023年5月6日【良い点】
【組織体制の特徴】
アルバイトに関して、必ずしも全体的に言えることではないとは思いますが、シフトの契約タイプによって平日はプロ意識が高く土日は...続きを読む(全303文字)
在籍時期:1992年頃
投稿日:2023年5月6日【良い点】
テーマパークなので様々な部署がありますが、おそらくこのパークが好きな人にとっては、どこに配属されてもその場にいるだけで楽しいと感じられると思い...続きを読む(全232文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2023年5月1日【良い点】
とにかく研修が丁寧。ディズニーの歴史や物語の背景など座学での勉強もあり、とても楽しかった。
研修では、年齢を若い人から様々な人との交流があるの...続きを読む(全539文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2021年11月02日
【本・サイトで調べた】
企業文化について、東京ディズニーリゾートを運営する企業ということもあり、あらゆる部分で「夢」「希望」「エンターテイメント」という言...続きを読む(全207文字)
投稿日: 2021年11月02日
【本・サイトで調べた】
採用マイページサイトでは、今後の東京ディズニーリゾート拡大についてなどについて知ることができ、今後さらなる成長や拡大が見込まれると...続きを読む(全258文字)
投稿日: 2021年11月02日
【本・サイトで調べた】
自社採用サイトや、就活口コミサイトともに、まずは東京ディズニーリゾートの現場でキャストとして、現場を知るという段階を踏むようです。...続きを読む(全211文字)
投稿日: 2021年11月02日
【イベントや選考を通して感じた】
説明会でもやはりお客様に笑顔を届ける仕事なだけあって、やりがいは人の笑顔や楽しんでいる様子だということが伝わってきました...続きを読む(全189文字)
投稿日: 2021年11月02日
【本・サイトで調べた】
【人を喜ばせたい】というホスピタリティの高さが、他のテーマパークと違った大きな強みであると思いました。 サービス業のなかでも、徹底...続きを読む(全165文字)
投稿日: 2021年11月02日
【社員から聞いた】
OBの方々数名にお話を聞きましたが、全員ディズニー好きでした。しかし、それだけでは受からず、ディズニーが好きという原体験をもとにどれだ...続きを読む(全161文字)
投稿日: 2021年11月17日
【社員から聞いた】
沢山の人が訪れる日本を代表するテーマパークでの顧客視点の機会がある面、自分自身の業務の提供価値を実感しやすいらしいです。また、多くの社...続きを読む(全167文字)
投稿日: 2021年11月17日
【社員から聞いた】
休みは希望通り取りやすいため、プライベートの調整はしやすいそうです。残業の少ない部署が多く上司に一言、自分のスケジュールに予定として入...続きを読む(全163文字)
投稿日: 2021年11月17日
【社員から聞いた】
圧倒的なブランド力があり、社会に提供している価値が素晴らしく感動したためだそうです。また、昔から憧れていたらしく福利厚生も良く、夢を与...続きを読む(全199文字)
投稿日: 2021年12月02日
【社員から聞いた】
ゲストの反応を直接見ることができるので自分の仕事がどれだけゲストを笑顔にすることができたかを肌で感じることができる。 また今までは体験...続きを読む(全204文字)
とても和やかな雰囲気で面接をしてくれた
連絡待ちの段階です
今までとは違って少し厳しめの感じでした。
これまでの人生について聞かれた
事前提出のモチベーショングラフについてスムーズに説明できるように準備しました。
人柄重視かなと思いました
人物重視でした
結果車で速かった
3分と短かった
素のままで話すことが大切だと思います。
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
会社名 | 株式会社オリエンタルランド |
---|---|
フリガナ | オリエンタルランド |
事業内容 | テーマパークの経営・運営および、不動産賃貸等 |
設立日 | 1960年7月 |
資本金 | 632億112万7000円 |
従業員数 | 3,317人 ※準社員:19,006名(2018年4月1日現在) |
売上高 | 4792億8000万円 ※2018年3月期 |
株式市場 | 東京証券取引所1部 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 上西 京一郎 |
本社所在地 | 〒279-0031 千葉県浦安市舞浜1番地1 |
事業所 | OLC新浦安ビル/千葉県浦安市美浜一丁目8番1号 |
関連会社 | 株式会社 舞浜コーポレーション 株式会社 ミリアルリゾートホテルズ 株式会社 舞浜リゾートライン 株式会社 グリーンアンドアーツ 株式会社 フォトワークス 株式会社 デザインファクトリー 株式会社 ベイフードサービス 株式会社 イクスピアリ 株式会社 リゾートコスチューミングサービス 株式会社 MBM 株式会社 Mテック 株式会社ブライトンコーポレーション |
平均年齢 | 39.9歳 |
平均給与 | 491万円 |
平均残業時間(月) | 17時間 |
有給消化日数 | 16.3日 ※ 2016年度実績 |
電話番号 | 047-305-3017 |
お問い合わせ先 | 〒279-8580 千葉県浦安市美浜1-8-1 OLC新浦安ビル 株式会社オリエンタルランド 人事部 新卒採用担当宛 |
URL | https://www.olc.co.jp/ja/index.html |
自社採用ページURL | http://www.olc.co.jp/recruit/newgraduate/s/ |
18年3月期 | 19年3月期 | 20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | |
---|---|---|---|---|---|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
資産合計
(円)
|
9155億6400万 | 1兆514億5500万 | 1兆106億5100万 | 1兆404億6500万 | 1兆868億8400万 |
純資産
(円)
|
7219億7600万 | 8032億100万 | 8202億5700万 | 7599億4800万 | 7563億1700万 |
売上高
(円)
|
4792億8000万 | 5256億2200万 | 4644億5000万 | 1705億8100万 | 2757億2800万 |
営業利益
(円)
|
1102億8500万 | 1292億7800万 | 968億6200万 | - 459億8900万 | 77億3300万 |
経常利益
(円)
|
1116億6000万 | 1294億3900万 | 980億6200万 | - 492億500万 | 112億7800万 |
当期純利益
(円)
|
811億9100万 | 902億8600万 | 622億1700万 | - 541億9000万 | 80億6700万 |
利益余剰金
(円)
|
----
|
----
|
----
|
----
|
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|
売上伸び率
(%)
|
0.32 | 9.67 | - 11.64 | - 63.27 | 61.64 |
営業利益率
(%)
|
23.01 | 24.6 | 20.86 | - 26.96 | 2.8 |
経常利益率
(%)
|
23.3 | 24.63 | 21.11 | - 28.85 | 4.09 |
※参照元:NOKIZAL