
株式会社オリエンタルランド
- Q. 就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。
-
A.
大切にしていることは、「人々の笑顔を自らの手で生み出せる環境」で働くことができるかどうかだ。...続きを読む(全99文字)
株式会社オリエンタルランド
株式会社オリエンタルランドの社員・元社員による総合評価は4.5点です(口コミ回答数5559件)。ESや本選考体験記は379件あります。基本情報のほか、株式会社オリエンタルランドの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
1960年に「国民の文化・厚生・福祉」に寄与することを目的に創設した当社は、
浦安沖の埋め立てから事業をスタートし、約50年の間にテーマパーク事業、
ホテル事業など、人々の心に潤いと活力を提供する<心の活力創造事業>を展開する企業として成長を続けてきました。
テーマパーク事業をコア事業とし、主に東京ディズニーランド(R)、東京ディズニーシー(R)の経営・運営を行っています。
2020年度までに、主力事業である2つのテーマパークにおいて、高い満足度を伴った3,000万人レベルのゲストを恒常的に集客することを目標に、新規エリアや大型アトラクションの導入といったハード面での大規模開発等、新たな価値の創造に向けて従業員一同一丸となって邁進しています。
更なる成長・進化を遂げ、企業使命である「夢、感動、喜び、やすらぎ」を提供し、一つでも多くの笑顔を生み出していけるよう、挑戦を続けてまいります。
安定したキャッシュ・フローを実現しながら、それらを積極的に投資へ回し新たな価値を生み出し続けていることが、ビジネスモデルの特徴であります。その循環が大きくなればなるほど、企業使命である「夢、感動、喜び、やすらぎ」を達成できます。
また、独自の競争優位性を築く上での3つの強みとしては以下が挙げられます。
①抜群の立地条件(半径50Kmに約3000万人が居住)
②圧倒的なブランド力(ディズニー・エンタープライゼズ・インクとのライセンス契約)
③卓越したホスピタリティ(ゲスト満足の向上⇔従業員満足度の向上)
「テーマパークは永遠に完成しない」というように、私たちの挑戦に限界や完成形はありません。
オリエンタルランドグループでは、これから50年、100年先も「夢、感動、喜び、やすらぎ」を提供し、一つでも多くの笑顔を生み出していけるよう、挑戦を続けてまいります。
OLCグループの事業基盤は舞浜に集中しているため、
舞浜地 区にて大地震や火災、洪水などの災害が発生した場合の影響が 考えられます。
東京ディズニーリゾート各施設については安全 性に十分配慮しているものの、
災害発生時には施設の被害、交 通機関及びライフライン(電気・ガス・水道など)への影響、
レ ジャーに対する消費マインドの冷え込みなどが想定されること から、一時的な入園者数の減少などが生じる可能性があります。
今後の成長戦略の中では、2020年度以降に新規事業に取り組んでいくなど
エリアに捉われることない事業展開などを検討しております。
当社の求める人財像として、「より良く」、「やり切る」、「一丸となって」 の3つがあります。
私たちを取り巻く環境は、刻々と変化しています。人々のライフスタイルや価値観の多様化、少子高齢化など、明日には想像もしないことが起こるかもしれません。そのような環境下で、私たちの事業をさらに進化・成長させるためには、常に顧客の期待を超える「より良く」を追求し続けなければなりません。また、テーマパーク事業は、投資額が大きく時間がかかるビジネスなので、途中で多くの困難があっても最後まで粘り強く「やり切る」ことができなければ、夢や感動をお届けできません。そして、パークを訪れるゲストに対し、組織を超え、役割を超えて「一丸となって」力を発揮することが、「また来たい」と思っていただける源泉になるため、上記3つがある方はご活躍いただけるかと思います。
幅広い職種があり、多様なメンバーが活躍をしていますが
ベースにあるのは企業使命である「夢、感動、喜び、やすらぎの提供」への共感です。
そのため、企業使命の共感ができないという方につきましてはご活躍が難しい可能性があります。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社オリエンタルランドの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社オリエンタルランドの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

大切にしていることは、「人々の笑顔を自らの手で生み出せる環境」で働くことができるかどうかだ。...続きを読む(全99文字)

私は、ITを通じて現場の課題を仕組みに翻訳し、ゲストとキャストの双方にとってより良い体験を支えたいと考え、貴社の専門職(IT)を志望します。貴社のIT職は、オフィシャルWEBサイトやPOSレジ、社内業務システムまで幅広い仕組みを担い、各部署や協力会社と必要なシステ...続きを読む(全393文字)

私は「楽しさで、人々に活力を与えること」を何より大切にしている。誰かを本気で楽しませることは幼少期からの私のモットーであり、大...続きを読む(全132文字)

人々の日常に特別な価値や喜びを届け、自分自身も仕事を心から好きになれることを大切にしたいです。...続きを読む(全100文字)

人の心に残る体験を生み出せる環境を重視しています。心躍る時間や感動は人生を前向きに...続きを読む(全89文字)

人に喜びや感動を届けられる仕事に挑戦できる環境を重視している。人を笑顔にすることが自分...続きを読む(全93文字)

軸は2点です。1つ目は提供価値を自ら確信し、誇りを持って広められること。2つ目は分析力と調整...続きを読む(全98文字)

社員が一丸となり、目標を達成する社風の企業を選ぶということです。...続きを読む(全70文字)

人生に彩を添える体験を提供することの一助になりたいと考え貴社を志望します。私は今まで誰かを楽しませたいという想いから、サークルの代表として新しい形での合宿を成功させたり、イベントの警備員として、様々な催しの成功に貢献しました。そして今度は培ってきた組織を運営する力...続きを読む(全300文字)

人生に彩を添える体験を提供することの一助になりたいと考え志望します。私は今まで誰かを楽しませたいという想いから、サークルの代表として新しい形での合宿を運営したり、イベントの警備員として一つの催しの成功のための業務に従事したりしました。そして今度は培ってきた組織を運...続きを読む(全298文字)

私は人の心を動かし、その人の人生を前向きに変えるきっかけを生み出せることを大切にしている。○○では○○として依頼者の想いに寄り添い、人生の節目を彩る演出を創り上げてきた。○○という辛い出来事があった依頼者から「元気をもらえた」と涙ながらに伝えられ、人の心が前向きに...続きを読む(全182文字)

私が大切にしていることは、「人の喜びや幸せに直接つながる仕事ができる環境」で働くことができるかどうかです。なぜなら私は昔から、相手のために考え、行動することに大きな喜びを感じてきたからです。会話を盛り上げるためにユーモアを交えたり、卒業する先輩への感謝を形にするた...続きを読む(全204文字)

企業選びで大切にしたいことは、自らの行動で人の心を動かし新たな一歩を後押しできる環境があることです。アルバイトを通じて、商品だけでなくたった10秒の会話でもお客様を笑顔にし、明るい一日に繋げられることを実感し、その笑顔に自身も喜びを感じています。人の反応を直接感じ...続きを読む(全199文字)

私は「周囲の人と協力して、他の方の人生経験を豊かに出来るか。」を企業選びで重視している。学習塾でのアルバイト経験から、生徒の悩みを会話の中でくみ取り、一人一人に合わせた学習指導を行うことで生徒の学力向上に貢献し、喜んでもらえることに強くやりがいを感じた。将来はこれ...続きを読む(全191文字)

私は、自分の仕事が誰かや組織にどのような価値を生み出しているのかを実感できることを大切にしたい。高校・大学でのラグビーでは、一人の力ではなく、それぞれが役割を果たし、組織として成果を生み出すことにやりがいを感じてきた。その経験から、自ら考えて行動し、周囲と協力しな...続きを読む(全157文字)

「日常の枠を超えた感動を創造し、人々の人生に心の豊かさを届けられるか」だ。15年間のダンス経験を通して、表現を通じて観客の感情を揺さぶり、明日への活力を生み出す瞬間に人生最大の喜びを感じてきた。大学でも、組織の垣根を越えて他者と深く向き合い、自分の働きかけで人の心...続きを読む(全194文字)

人々に夢と希望を届ける空間を創り上げる専門職の使命に強く惹かれ、貴社のインターンシップを志望いたしました。塾講師のアルバイトで、生徒が志望校合格という大きな夢に向かって努力する姿に寄り添う中で、夢の存在が人の日常を前向きに変える力を持つことを実感しました。だからこ...続きを読む(全297文字)

企業選びで大切にしたい事は、自らの行動で人を笑顔にできる事、挑戦できる環境がある事である。私は〇〇サークルに所属し、公演や体験会を通じて観客の笑顔に触れ、自分の行動が人の感情を動かす喜びを実感した。また、多くの人を楽しませるため、演出や運営の工夫にも努めた。この経...続きを読む(全196文字)

人々に感動を届けられるかを大切にしている。この価値観は○○での経験が起源となっている。準備期間では〇〇などの困難に直面したが、○○から「面白かった」「感動した」との声をかけてもらった瞬間の喜びは苦労を上回るものであった。この経験から人の心を動かす仕事のやりがいを実...続きを読む(全174文字)

「チーム一丸となって、人と人の繋がりを生めるかどうか」だ。
立ち上げた音楽サークルを運営していた経験から、観客に感動や一体感を生み、人と人の繋がりを作り出す場を提供することにやりがいを感じた。
将来はこうした経験を基に、エンターテインメントの力で人と人の間に強...続きを読む(全190文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2012年頃
投稿日:2026年10月18日【良い点】
契約更新の際に、しないと回答したら、正社員に辞める理由等を細かく聞かれた
【気になること・改善したほうがいい点】
新しいアトラクションや、◯周...続きを読む(全289文字)
在籍時期:2012年頃
投稿日:2026年10月18日【良い点】
特に性別により変わる点はなかったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
もちろん非正規雇用なので、有給や産休等はないので、退職せざる...続きを読む(全153文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年10月15日【良い点】
夢の国に携われる、みんなの笑顔がみられるという点ですごくやり甲斐を感じていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
外でのお仕事に加え...続きを読む(全104文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年10月15日【良い点】
自分のシフトと他の方のシフトを交換する形でシフトの変更ができました。人数も多く、働きたい方がたくさんいるので休まずに困ることはありませんでした...続きを読む(全212文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年10月15日【気になること・改善したほうがいい点】
結婚を機に退職しました。将来のことを考えた時、妊娠や出産、育児をしながらの勤務は私には難しいと思ったからです。ただ...続きを読む(全208文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年10月14日【良い点】
とにかくゲストが楽しみにきているので、人の笑顔が溢れる場所で働ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャスト全員が同じモチベーション...続きを読む(全111文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年10月14日【良い点】
有給がしっかりとれる。交通費が5万円まで...続きを読む(全59文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年10月14日【良い点】
社員になったら絶対楽しいと思う。求められることは多...続きを読む(全68文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年10月14日【良い点】
交通費がでる。休みがとりやすい。
【気になること・改善した...続きを読む(全77文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年10月14日【良い点】
研修が多くあった。1番ためになったのは、障がいをお持ちの方や、ご年配の方の気持ちや状況を理解するための研修。
全ての人に平等に楽しんでもらうた...続きを読む(全123文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年10月09日
テーマパークという多くの人に楽しい時間を届ける場所を、裏側の設備や技術で支えられる点に大きなやりがいがあると感じました。技術職はアトラクションや施設の設備...続きを読む(全130文字)
投稿日: 2026年10月09日
パークの新エリアの開発など大きな投資を続けていて、事業の将来性は高いと感じました。一方で、施設や設備が増えるほど維持管理の負担も大きくなるので、それを支え...続きを読む(全108文字)
投稿日: 2026年10月09日
インターンの募集案内などを見る限り、大きな会社なので制度面はしっかりしている印象でした。パークは毎日営業しているため、技術職も勤務の時間帯が不規則になるこ...続きを読む(全110文字)
投稿日: 2026年10月09日
技術職は設備の保守や改修、新しい施設の計画など、さまざまな業務に関われるようでした。専門職(技術)向けのインターンも用意されていて、学生のうちから技術職の...続きを読む(全104文字)
投稿日: 2026年10月09日
「ゲストに夢と感動を届ける」という考え方が会社全体に浸透している印象でした。技術職であってもゲストの体験を第一に考えることが求められていると感じ、そこに共...続きを読む(全96文字)
投稿日: 2026年10月06日
説明会で話されている社員の方は総合職やマネジメント職の方だったが、どの職種の方も仕事内容を説明する時の表情が明るく、仕事に誇りを持たれていることがとても伝...続きを読む(全83文字)
投稿日: 2026年10月06日
福利厚生がとにかく手厚いと感じた。必要な制度は...続きを読む(全53文字)
投稿日: 2026年10月06日
職種によって異なると思う。テーマパークに携わること...続きを読む(全57文字)
投稿日: 2026年10月06日
夢や感動などを大切にしていて、優しそうな雰囲気の方が多かったが、...続きを読む(全70文字)
投稿日: 2026年10月06日
女性に優しい制度が多くあった。特にベビーシッター補助な...続きを読む(全60文字)
※ 就活QAラボでの質問に進みます。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
| 会社名 | 株式会社オリエンタルランド |
|---|---|
| フリガナ | オリエンタルランド |
| 事業内容 | テーマパークの経営・運営および、不動産賃貸等 |
| 設立日 | 1960年7月 |
| 資本金 | 632億112万7000円 |
| 従業員数 | 3,317人 ※準社員:19,006名(2018年4月1日現在) |
| 売上高 | 4792億8000万円 ※2018年3月期 |
| 株式市場 | 東京証券取引所1部 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 上西 京一郎 |
| 本社所在地 | 〒279-0031 千葉県浦安市舞浜1番地1 |
| 事業所 | OLC新浦安ビル/千葉県浦安市美浜一丁目8番1号 |
| 関連会社 | 株式会社 舞浜コーポレーション 株式会社 ミリアルリゾートホテルズ 株式会社 舞浜リゾートライン 株式会社 グリーンアンドアーツ 株式会社 フォトワークス 株式会社 デザインファクトリー 株式会社 ベイフードサービス 株式会社 イクスピアリ 株式会社 リゾートコスチューミングサービス 株式会社 MBM 株式会社 Mテック 株式会社ブライトンコーポレーション |
| 平均年齢 | 40.6歳 |
| 平均給与 | 605万円 |
| 平均残業時間(月) | 17時間 |
| 有給消化日数 | 16.3日 ※ 2016年度実績 |
| 電話番号 | 047-305-3017 |
| お問い合わせ先 | 〒279-8580 千葉県浦安市美浜1-8-1 OLC新浦安ビル 株式会社オリエンタルランド 人事部 新卒採用担当宛 |
| URL | https://www.olc.co.jp/ja/index.html |
| 採用URL | http://www.recruit.olc.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | http://www.olc.co.jp/recruit/newgraduate/s/ |
| 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | 26年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
1兆868億8400万 | 1兆2064億1900万 | 1兆3552億1500万 | 1兆4385億2100万 | 1兆6290億7600万 |
|
純資産
(円)
|
7563億1700万 | 8296億8900万 | 9495億6300万 | 9774億800万 | 1兆1000億2100万 |
|
売上高
(円)
|
2757億2800万 | 4831億2300万 | 6184億9300万 | 6793億7400万 | 7045億3900万 |
|
営業利益
(円)
|
77億3300万 | 1111億9900万 | 1654億3700万 | 1721億1100万 | 1684億1300万 |
|
経常利益
(円)
|
112億7800万 | 1117億8900万 | 1660億500万 | 1733億2800万 | 1696億4100万 |
|
当期純利益
(円)
|
80億6700万 | 807億3400万 | 1202億2500万 | 1241億6000万 | 1218億8100万 |
|
利益余剰金
(円)
|
----
|
----
|
----
|
----
|
----
|
|
売上伸び率
(%)
|
61.64 | 75.22 | 28.02 | 9.84 | 3.7 |
|
営業利益率
(%)
|
2.8 | 23.02 | 26.75 | 25.33 | 23.9 |
|
経常利益率
(%)
|
4.09 | 23.14 | 26.84 | 25.51 | 24.08 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。