日本ジャイアントタイヤの評判・口コミ一覧（全67件） 3ページ目

【良い点】
基本的に残業がつかないため、時間内でやるべきこと、やれることを選択し実行する能力を高められる
あまり管理されないため、自己管理の大切さが...続きを読む(全166文字)

大幅な人員削減が行われ、日本法人でも100人以上の社員が「クビを切られた」クビを切られたといっても、会社から正当な手順で解雇されたわけではない社員が多い...続きを読む(全378文字)

入社後、希望すればオンライン英会話のレッスンを受ける事が出来るが、それだけで上達することはまずない。現場系の職種なら英語はそれほど必要ないが、間接部門は...続きを読む(全367文字)

多くの日系企業のように、仕事になれるまで待ってくれるような組織文化ない。2カ月単位で実行したことの結果を上司に評価される。
即戦力が求められ、いい結果...続きを読む(全176文字)

多すぎる正社員。暇を持て余している部署が多い。技術も無いエンジニアも多い。企業単位のマネジメントの視点では、正社員と非正社員、アウトソーシングの適正な組...続きを読む(全220文字)

工場長、人事総務部長が外国人に代わり人をどんどん切っていった。
そのつけが回ってきているので総務の人員が足りなく総務が機能していない。
工場長やその...続きを読む(全239文字)

長時間労働でも残業代は一切支給されません。一応強引な理由付けはされており、一般社員以外は全員管理監督者扱いになっているのです。明らかに法律上の管理監督者...続きを読む(全241文字)

妻子持ちローンありですが、経営不振による人員整理でクビになりました。
確かにここ数年仕事は減っていたし
この会社危ないかもと思ってはいたけれど…
...続きを読む(全177文字)

仕事のやりがいを感じている社員は皆無と思われます。この会社が好きだと言う社員には数年間あったことがありませんでした。田舎にあるので他に仕事が見つからず嫌...続きを読む(全295文字)

福利厚生どころか人事規定自体が形だけで機能していないので、給与の支払い、有給休暇の付与等問題だらけで、人事部が機能していません。また、社員も改善する気も...続きを読む(全173文字)

2013年夏までは、アジアリージョンの副社長が来日時、右肩上がりで売り上げがどんどん伸びると言っていたのとは裏腹に2013年秋以降売り上げがガタ落ちで工...続きを読む(全177文字)

グッドイヤーの業績があまり良くないのか、大幅な人員削減傾を実施しようとしているようである。しかしながら通常業務でギリギリの人数で回している所を削減される...続きを読む(全200文字)

女性の数自体が非常に少なく、出産、育児で戦列を離れた女性が復帰したと言った話には一度もお目にかかったことがない。(過去にあったかも知れないが)
語学と...続きを読む(全160文字)

配属部署にもよるが、事務系であればスキルアップの為のトレーニング制度はほぼない。
エンジニア系であれば必要性から新しい技術や資格取得のための機会はあるよ...続きを読む(全192文字)

現場は重労働で常に人手不足、外資系企業で得意な語学力を活かせるかとおもったがチャンスは無かった。
一旦配属された部署から移動になる可能性は殆んどない。...続きを読む(全157文字)

私が配属された課は基本的にフル残業でしたが休日出勤はなく年間休日はかなり多い会社です。
ただ、猛烈に忙しい課だったのか1秒でも無駄にすると怒鳴られまし...続きを読む(全192文字)

上司(課長、部長クラス)の権限が強すぎる社風だと思いました。
私は準社員からのスタートで正社員採用試験を何回か受けましたが面接では尋問されているような...続きを読む(全159文字)