ワイデックス株式会社の口コミ・評価

業界:
自動車・輸送機 その他 機械
本社:
東京都
従業員数:
100人以上300人未満
URL:
http://www.widexjp.co.jp

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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ワイデックス株式会社の口コミ・評判
投稿日:2016年3月3日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
30代前半
男性
今年
法人営業
非正社員

【良い点】外資系の医療機器営業の中でも比較的に融通は利く企業で、比較的自由度も高い割りに給料もいい企業。補聴器というこれから業界的に伸びていく業界でもあり...

ワイデックス株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年1月20日

事業の成長・将来性

回答者:
40代前半
男性
8年前
ブランド・プロダクトマーケティング

これまではデンマーク本社の要望に対しても日本市場については日本市場をもっとも熟知する日本側のマネジメントが意思決定できていました。しかしながら外部から招へ...

ワイデックス株式会社の口コミ・評判
投稿日:2012年9月29日

仕事のやりがい

回答者:
30代前半
男性
9年前
その他のサービス関連職

不自由を抱えているお客様が多数来店されます。来店時は顔の表情が暗いお客様も、取り扱っている製品により、見違えるように明るい表情に変わるのを目の当たりにする...

ワイデックス株式会社の口コミ・評判
投稿日:2012年6月12日

社員、管理職の魅力

回答者:
20代後半
女性
6年前
その他の医療サービス関連職

給料は外資系ということもあり良いです
。店舗は販売なのでたくさんのお客様とふれあうことが多くお客様から感謝された時はやって
て良かったなと思います。育休産...

ワイデックス株式会社の口コミ・評判
投稿日:2011年10月28日

退職理由

回答者:
30代後半
男性
7年前
販売・接客・ホールサービス

結婚がきっかけ。結婚して子供ができてから両立して仕事が続けたいと思い退職。また、昔から事務職に就くのが夢だったので、結婚をきに事務職に転職することに決めま...

ワイデックス株式会社の口コミ・評判
投稿日:2011年10月28日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
30代後半
男性
6年前
販売・接客・ホールサービス
非正社員

外資企業のため、給与は高めな気がきます。
賞与も他の企業に比べたら貰えてたんじゃないかなと思います。
また、頑張りしだいで特別給もあったりとまた賞与にも直...

ワイデックス株式会社の口コミ・評判
投稿日:2011年10月28日

仕事のやりがい

回答者:
30代後半
男性
7年前
販売・接客・ホールサービス

お客様は年齢層が幅広く、いろいろな話を聞けて勉強できる。 聞こえるようになり喜ばれ帰られる姿を見るとうれしくとてもやりがを感じます。また、数か月連続で計画...

ワイデックス株式会社の口コミ・評判
投稿日:2011年9月5日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
20代後半
男性
6年前
社員クラス

基本給が少なく、別途調整給という項目がある。
賞与は年2回の合計4ヶ月程度。
昇給はあったり無かったり。あっても1~2000円とスズメの涙程度。
残業は、...

ワイデックス株式会社の口コミ・評判
投稿日:2011年9月5日

スキルアップ、教育体制

回答者:
20代後半
男性
6年前

トーマツセミナーの年2回の受講が推奨されているが、業務が多忙でなかなかそんな時間は作れない。
転職者が多く、同業他社から異動してきたり異動する者が多いよう...

ワイデックス株式会社の口コミ・評判
投稿日:2011年9月5日

仕事のやりがい

回答者:
20代後半
男性
6年前

従業員数に対して仕事の物量が多い為、1人1人にかかる負担が大きい。
ノルマ達成の為、休憩時間にも仕事をしないと評価が落ちる。上司の考えを部下に強要するのは...

ワイデックス株式会社の口コミ・評判
投稿日:2011年8月9日

女性の働きやすさ

回答者:
30代前半
男性
7年前

女性だから仕事がしにくいといったことはない。とはいえ長期の育児期間などを取るのは難しいかもしれない。
管理職が女性であることも多いが、外資系ゆえの特色かも...

ワイデックス株式会社の口コミ・評判
投稿日:2011年8月9日

社員、管理職の魅力

回答者:
30代前半
男性
7年前

管理職の人間性はとてもいいと思えた。ただ他部署との連携は取れているかというとそれほどでもない。個人的には古参の管理職には経年だけの人間が多いように外部部署...

ワイデックス株式会社の口コミ・評判
投稿日:2011年8月9日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
30代前半
男性
7年前
非正社員

評価制度においてはほぼ年功序列、入った年度で大きく左右されている傾向にある。
努力実績があっても、管理職の覚えがよくないと昇給にはつながりにくい。
逆をい...

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