
楽天グループ株式会社
- Q. これまでに経験した困難や挫折について、それをどのように乗り越え、乗り越えたことでどのように成長したか、具体的にご記載ください。(400字以内)
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A.
サークル活動の一環で、他サークルと協力して飲食イベントを運営した際、食品衛生管理の改善に取り組んだものの、期待した効果が出ないという困難に直面した。当時、食品保存基準を守れているサークルが7割に留まるという課題があり、その解決に向けて、運営方法の見直しや参加サーク...続きを読む(全413文字)
楽天グループ株式会社
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サークル活動の一環で、他サークルと協力して飲食イベントを運営した際、食品衛生管理の改善に取り組んだものの、期待した効果が出ないという困難に直面した。当時、食品保存基準を守れているサークルが7割に留まるという課題があり、その解決に向けて、運営方法の見直しや参加サーク...続きを読む(全413文字)

目標達成まで「〇」だ。
私は〇での野球を始めた当初、技術不足から約2年間試合に出られなかった。しかし、「主軸となり、優勝に導く」目標のため行動。
2つのことに取り組んだ。
①課題の分析と改善
自分のプレーを映像でコーチと分析。
②より高いレベルへの挑戦。...続きを読む(全261文字)

大学の授業やプロジェクトを通じて、プログラミングやシステム開発に取り組みました...続きを読む(全84文字)

Webサービス広報を目的としたインターンにて、月間○○万人のユーザー獲得に貢献した。活動当初は、SNS投稿が月間○○万回再生に留まり、集客目標を大きく下回っていた。ターゲットのニーズ理解不足と、トレンドにそぐわない投稿フォーマットが原因だと捉え、私は2つの施策を実...続きを読む(全339文字)

私が経験した困難は、研究活動において目的材料の合成に苦戦したことである。研究開始当初、従来のプロセスでは目的材料をうまく得られず、再現性のある結果が得られなかった。その一方で、同期や先輩が次々と成果を上げ学会発表を重ねる姿を目にし、強い焦燥感を抱いた。私はこの状況...続きを読む(全387文字)

大学の○○にて幹事長を務め、初の全国大会を目指し組織改革を行った。当初は役職を降りるメンバーが出るほど活動に前向きになれない状況で、それが練習参加率の低下や演奏の質の悪化を招いていた。私は団員一人ひとりの主体性を高める環境づくりが必要だと考え、運営代と全体の二つに...続きを読む(全394文字)

NPOでの社会課題解決を通じ、不確実な状況で価値を創る力を培った。楽天の「イノベーションを通じたエンパワーメント」という理念と、多様な事業で地方や個人を支える姿勢は、私の社会貢献への志と強く合致する。本インターンでは、貴社のダイナミックな環境を体感し、自身の強みが...続きを読む(全195文字)

学生時代に力を入れたことは、○○のアルバイトだ。
当初、お客様一人ひとりに合わせて会話を広げる接客ができないという壁にぶつかった。そこで、原因を「商品知識を相手に合わせた会話や提案に結びつけられていないこと」と、「会話を広げる自信がなく、受け身の接客になっていた...続きを読む(全389文字)

○○サークルの新入生勧誘活動において、SNS運用担当としてデータ分析に基づき戦略転換を行い、体験会を満席にしたことだ。
当初、体験会の参加者が定員割れしており、SNSのインサイト分析を行ったところ、フォロワーがあまり増えていないこと、フォロワー外へのリーチ率が〇...続きを読む(全396文字)

私が学生時代に最も力を入れたのは、○○○のアルバイト先で現場の課題を発見し、自ら改善施策を提案・実行した経験です。業務の中で、まだ活用できる資源が十分に活かされず廃棄されている状況に疑問を持ち、その原因を分析した結果、利用しやすい仕組みや周知が不足していることに気...続きを読む(全354文字)

自分自身がより成長できる環境について考える中で、メガベンチャーである楽天に興味を持ちました。中でも、ECや金融、通信など幅広いサービスを展開し、それらを楽天経済圏としてつなげている点に魅力を感じました。規模の大きさを持ちながら、事業を次々と広げていく楽天の環境で、...続きを読む(全191文字)

多様なバックグラウンドを持つ方々が協働し、革新的なサービスを生み出す貴社の社風に惹かれています。私はパフォーマンス系サークルの代表として、活動制限の厳しい状況下でも仲間と知恵を出し合い、目標達成に向けて尽力しました。この経験から、チームで大きな課題に挑むことの意義...続きを読む(全251文字)

グローバルかつ多様性に富んだ環境を有する貴社で、自身のキャリアビジョンの解像度を高めたいと考え、志望した。高校卒業まで地方で過ごした私は、大学進学後のカンボジアでの教育支援活動やカナダでの交換留学を通じて、多様な価値観を持つ人々と協働することの面白さと難しさを実感...続きを読む(全197文字)

【貴社のビジネス全体像を体感し、構造的思考力を高めたい】
貴社は、EC・FinTech・通信・物流・広告・データなど多様な事業を横断的に連携させ、独自のエコシステムを構築している。私はこの複雑かつ有機的な仕組みを体感し、将来あらゆる課題に横断的視点で向き合える力...続きを読む(全198文字)

私は、ユーザーの課題を発見し、より良い体験を生み出すプロダクトづくりに携わりたいと考え、PDM職を志望しています。大学ではUXデザインを学び、ユーザー調査や課題分析を通じて、本質的なニーズを捉えることの重要性を学びました。PDMは、ユーザー・ビジネス・技術の視点を...続きを読む(全186文字)

私が貴社のインターンシップを志望する理由は、常識にとらわれず挑戦を続け、新たな価値を創出する企業文化を体感したいからです。私は教育系ボランティアで、従来の支援方法に課題を感じ、日常的なコミュニケーションや情報共有の仕組みを提案・実行し、支援体制を改善しました。既存...続きを読む(全201文字)

貴社の業務内容への理解や社員の方々との交流を通じ、社会に新たな価値を生み出す力を養いたいと考えているためである。私は、革新的な価値創出によって人々の生活をより豊かにすることを目指しており、挑戦を重ねながら社会に革新をもたらす貴社の姿勢に強く魅力を感じている。本イン...続きを読む(全197文字)

多角的な事業を展開し、生活のあらゆる場面に価値を提供している点に魅力を感じたからだ。貴社はECや金融、通信など幅広いサービスを連携させることで、人々の日常に深く根ざした利便性と継続的な価値を届けている。私は〇〇でのアルバイト経験を通じて培った、課題を構造化して解決...続きを読む(全176文字)

常識にとらわれないアイデアを重んじる理念に深く共感した。学内でのコミュニケーション促進を目的としたDX導入を検討した経験で、学内というコミュニティの狭さ・どうでもいい会話の不足・研究室にこもりがちという課題に着目し、あえてアナログの「研究室間回覧版」を開発した。目...続きを読む(全197文字)

職場での体験を通じて、貴社で働く自身の姿を具体的に描きたいと考えたからだ。私は部活動で培ってきた行動力と高い向上心を胸に、これまで新たな取り組みなどを成し遂げてきた。この強みを活かし、積極的に課題に取り組む中で、貴社への理解を深めるとともに、自身の強みがいかに貴社...続きを読む(全200文字)
興味がある理由・興味があるほかの企業
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年10月4日【気になること・改善したほうがいい点】
これは仕方ない部分も多分にあるためなんとも言えないが、一応事実として申し上げると、毎月毎月必ず退職者がいようよ、1...続きを読む(全173文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年10月4日【良い点】
パフォーマンスやコンピテンシーの達成度による相対評価のため言い訳できないある種明確であるため納得感は出やすい。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全127文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年10月2日【良い点】
無料のカフェテリアが最大の魅力だと思う
栄養バランスが考えられたメニューが多いので、一人暮らしには本当にありがたい。外に出る必要がないので、ラ...続きを読む(全287文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年10月2日【良い点】
有給も取りやすく、プライベートを侵食するような業務量ではない。...続きを読む(全80文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年10月2日【良い点】
新卒の給料は相対的に高いと思う。事業部ごとに持っている予算が違うので、実力に基づいて公平にボーナスが決まっているのかは謎。
【気になること・改...続きを読む(全93文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年10月2日【良い点】
社食が朝昼晩無料で食べられる所が最高。二子玉川のオフィスでは合計3つのカフェテリアがあり、毎日数種類の国際色豊かなメニューがある。
【気になる...続きを読む(全100文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年10月2日【良い点】
全く異なる領域でキャリアを積み上げていきたいというポジティブな理由での退職。上司やチームメイトも応援してくれた。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全100文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年10月2日【良い点】
少なくとも自分の部署ではセクハラやマタハラといった問題などはなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の働きやすさについて社内で...続きを読む(全104文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年10月2日【良い点】
事業部や部署によるが、良くも悪くも放任主義だと思う。結果を出せば上にあがれるし、声をあげればやりたいタスクをもらえると思う。学ぶにも周りに頼る...続きを読む(全128文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年10月2日【良い点】
大きい会社なので色んな人がいる。エンジニアはインド人が多く、英語で働ける環境を探している人にとってはいいかも。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全87文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年09月21日
仕事で英語を使い機会あるので英語を使いたい人はかなりいい環境だとおもう。さらにAIやケータイの需要が伸びている中で通信業界をリードしている点はやりがいに感...続きを読む(全84文字)
投稿日: 2026年09月21日
通信は現在AIが進む中でかなり重要な要素であり、今後も伸びると考える。逆...続きを読む(全78文字)
投稿日: 2026年09月21日
他の企業と比べるといい方ではないかと考える。...続きを読む(全51文字)
投稿日: 2026年09月21日
英語を使えさらに実力主義な社風...続きを読む(全37文字)
投稿日: 2026年09月21日
多様な人が在籍しており、色々な観点...続きを読む(全41文字)
投稿日: 2026年09月17日
ECや金融、モバイルなど多角的なサービスを独自のエコシステムとして展開しており、人々の生活に密着した幅広いインフラに携われる点に魅力があるとお聞きした。事...続きを読む(全133文字)
投稿日: 2026年09月17日
パフォーマンス評価制度(コンピテンシーと業績目標の評価)が導入されており、成果を出した社員にはストックオプションや賞与でしっかりと還元される仕組みだ。目標...続きを読む(全129文字)
投稿日: 2026年09月17日
スピード感を重視するカルチャーのためプロジェクトの状況や部署によっては多忙な時期もあるが、ハイブリッドワークやフレキシブルな勤務体制が整っている。全社的に...続きを読む(全134文字)
投稿日: 2026年09月17日
英語学習サポートやIT・ビジネススキルの社内研修プログラムが充実している。また、オープンキャリア制度(社内公募)が活発に機能しており、自らの意思と実績次第...続きを読む(全132文字)
投稿日: 2026年09月17日
「楽天主義」という強固な理念のもと、スピード感と達成意欲を重視するベンチャー気質と大手の基盤が融合した社風だと感じた。社内英語公用語化をはじめグローバルで...続きを読む(全134文字)
※ 就活QAラボでの質問に進みます。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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企画・事務・管理系
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専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
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専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
| 会社名 | 楽天グループ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ラクテングループ |
| 設立日 | 1997年2月 |
| 資本金 | 4595億800万円 |
| 従業員数 | 29,419人 |
| 売上高 | 2兆4965億7500万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 三木谷 浩史 |
| 本社所在地 | 〒158-0094 東京都世田谷区玉川1丁目14番1号 |
| 平均年齢 | 36.0歳 |
| 平均給与 | 850万円 |
| 電話番号 | 050-55816910 |
| URL | https://corp.rakuten.co.jp/ |
| 採用URL | https://corp.rakuten.co.jp/careers/graduates/ |
| 21年12月期 | 22年12月期 | 23年12月期 | 24年12月期 | 25年12月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
16兆8312億2100万 | 20兆4372億9800万 | 22兆6255億7600万 | 26兆5147億2800万 | 28兆8044億 |
|
純資産
(円)
|
1兆1172億9000万 | 8710億9000万 | 1兆877億2300万 | 1兆2385億1400万 | 1兆3542億3200万 |
|
売上高
(円)
|
1兆6817億5700万 | 1兆9278億7800万 | 2兆713億1500万 | 2兆2792億3300万 | 2兆4965億7500万 |
|
営業利益
(円)
|
- 1947億2600万 | - 3638億9200万 | - 2128億5700万 | 529億7500万 | 143億8200万 |
|
経常利益
(円)
|
- 2126億3000万 | - 4078億9400万 | - 2177億4100万 | 162億7700万 | - 295億5000万 |
|
当期純利益
(円)
|
- 1338億2800万 | - 3728億8400万 | - 3394億7300万 | - 1624億4200万 | - 1778億8600万 |
|
利益余剰金
(円)
|
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|
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|
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|
----
|
----
|
|
売上伸び率
(%)
|
15.54 | 14.63 | 7.44 | 10.04 | 9.54 |
|
営業利益率
(%)
|
- 11.58 | - 18.88 | - 10.28 | 2.32 | 0.58 |
|
経常利益率
(%)
|
- 12.64 | - 21.16 | - 10.51 | 0.71 | - 1.18 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。