楽天グループの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
楽天グループの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
楽天グループの 27卒・28卒向け 最新の就活速報
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2026年10月15日 2次面接通過した学生の就活速報 NEW
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2026年10月15日 2次面接通過した学生の就活速報 NEW
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2026年10月14日 2次面接通過した学生の就活速報 NEW
楽天グループの 本選考の選考フロー・スケジュール
選考フローサマリ AI要約
楽天グループの本選考は、職種により... 続きを読む(全131文字)
注意すべき選考ステップ AI要約
選考のスピードが非常に早く、面接予... 続きを読む(全137文字)
最近の選考フロー
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- リクルーター面談・人事面談
- 最終面接
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- 2次面接
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- 最終面接
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- 独自の選考
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- 2次面接
- リクルーター面談・人事面談
- 3次面接
- 独自の選考
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- 2次面接
- リクルーター面談・人事面談
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- 筆記試験
- グループディスカッション
- 最終面接
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- 最終面接
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- 2次面接
- 最終面接
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- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- 1次面接
- 2次面接
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- 最終面接
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- 2次面接
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- 最終面接
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- WEBテスト
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- 2次面接
- 最終面接
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- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 最終面接
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- インターン
- 1次面接
- 最終面接
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- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 2次面接
- リクルーター面談・人事面談
- 最終面接
全1件の投稿
選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2026年3月
- WEBテスト
- 2026年3月
- 1次面接
- 2026年3月
- 2次面接
- 2026年4月
- 3次面接以降
- 2026年4月
- 内定
- 2026年4月
楽天グループの 選考難易度と採用倍率
選考難易度
楽天グループは5点満点中4.7点で、選考難易度は非常に高いと言えます。また、就活会議に登録されている13,219件のIT・通信業界の企業の平均に比べると、0.9点高いです。
選考難易度は、企業の選考を通過する難しさを示した指標です。就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
採用倍率
就活会議に登録されている13,219件のIT・通信業界の企業の平均は6.4倍のため、採用倍率は高いと言えます。
採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)
楽天グループの 早期選考の情報
AI要約
早期選考があります。インターンシッ... 続きを読む(全131文字)
インターンからの優遇
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
早期選考のスケジュール
- 27卒
- 28卒
早期選考に該当する28卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2026年9月
- WEBテスト
- 2026年9月
- 1次面接
- 2026年10月
- 2次面接
- 2026年10月
楽天グループの 本選考対策
志望動機
楽天グループの内定者の志望動機の共通点 AI要約
内定者の志望動機には、技術の力で人... 続きを読む(全203文字)
ビジネス職 ビジネス総合コース
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 楽天グループを志望する理由を教えてください。
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A. 私には、世の中を広く深く支えより良いものへとしていきたいという想いがあり、その思いを最大に実現できるのが御社だと考え志望しました。御社は、強固な顧客基盤を利用して、多くのサービスを展開しており、既存事業の変革、新規事業の創出を考えたときに、そのどちらもが世界に広く浸透していき、社会を支えるものとなると考えました。 また、御社の挑戦的な姿勢に魅力を抱き、自身の軸の一つである「挑戦」に合致すると考えました。
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ビジネス職 ビジネス総合コース
24卒 / 早稲田大学 / 男性
- Q. 楽天グループを志望する理由を教えてください。
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A. 私は今年度、御社のインターンシップに参加させていただき、御社の成功の5つのコンセプトの中では特に「常に改善、常に前進」に賛同しました。インターンシップの短い時間でも、それぞれのコンセプトを実感しながら勉強し、成長することができました。御社に入社できたら、さらなる成長が期待できると考え、御社を志望しました。 現状に甘えず、常に新しい挑戦をし、目標を達成するために日々改善を続けるという「常に改善、常に前進」という「向上心」と「謙虚の態度」は、仕事だけでなく日常生活の中でも非常に重要だと思います。現状に満足せず、向上心を持ち、謙虚な態度で新たしいことを学び、目標の達成に取り組むことは、未来の自分をより良くする姿勢が自分にとっても会社にとっても不可欠です。御社のコンセプトは私の考えと一致しているところが多く、自分を成長させてくれる会社だと感じました。そのため、御社を志望させていただきました。
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エントリーシート
楽天グループのESでよくある質問 AI要約
部活動やサークル、アルバイトなど、... 続きを読む(全158文字)
ビジネス職
27卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことをご記載ください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的にご記載ください。
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ビジネス職
27卒 / 早稲田大学 / 女性
- Q. 部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことをご記載ください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的にご記載ください。(400字以内)
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ビジネス職
27卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. これまでに経験した困難や挫折について、それをどのように乗り越え、乗り越えたことでどのように成長したか、具体的にご記載ください。(400字以内)
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ビジネス職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 学生時代力を入れたこと(600字以内)
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A. 2年次から継続しているゼミの活動の一環で、ある企業に対して航空産業が抱えている課題に対する提案を班で行った。私の班は5人で「アメリカからの帰り便の貨物の増加」という課題に約半年間かけて取り組んだ。目標として企業の方々が実際に導入を検討したくなるようなアイデアを提案することを掲げた。その中で私は班のリーダーを担当した。当初は2週間に一度集まって話し合いをして意見をまとめていたが、予定が合わず話し合いができないときや班員がそろわないときがあった。結果として、中間発表では自分たちの納得のいく発表ができず、悔しい思いをした。私は一人一人が何をやるべきか明確でないことや発表に向けてのモチベーションが低い班員がいることにより話し合いが思うように進まなかったのではないかと考えた。そこで報告会でよりよい提案をするために話し合いの頻度を1週間に一度にし、次の話し合いまでに各々がやるべきことを明確にした。参加できない班員がいたときは議事録を取り、それを共有することで情報の漏れを防いだ。また班員の士気を上げるために各班員の意見を積極的に取り入れ、全員が当事者意識を持って課題に取り組めるようにした。その結果、報告会では班員全員が自信を持って納得のいくアイデアを提案することができ、企業の方からは「実際に導入してみたらおもしろそう」と言っていただけた。また、ゼミの中で1位の成績を収めることができた。
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ビジネス職 ビジネス総合コース
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記載してください。(600字以内)
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A. 私は留学先でのインターンにおいて、お客様が求めることを汲み取り、営業/マーケティング方法を考え実行することで新規顧客を3ヶ月で7件獲得しました。私が担当したアパレル事業はBtoBからBtoCへ移行する真っ只中だったため、これまでのスタイルでは内容が伝わり切らないという懸念がありました。実際にお客様にアンケートを取った結果、ブランドの魅力が上手く伝わっていないことが課題であると分かりました。これを受けて、私は2つの施策を打ちました。1つ目は営業方法の改善です。アンケートの結果から分かったお客様の声を汲み取り、商品の説明資料を作り替え、メンバーに新しい営業スタイルを共有しました。それによってチームの営業方法とお客様への向き合い方に変化をもたらし、現在も私の資料を基盤として使って頂いています。2つ目はデジタルメディアの改善です。ECサイトからの売上向上を目指すべく、ブランドの魅力がより伝わる構成とコンテンツを考え、エンジニアと話し合い再構築しました。結果として3ヶ月で3倍のリーチ数を獲得することができました。この経験の最大の学びは、お客様に徹底的に寄り添い、その思いを実際に実行に移すことの重要性です。今後新しい国や文化、環境の中にいる時も、相手の立場に立った対話と考え抜く気概を大切にしていきたいと考えています。
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面接
楽天グループの本選考面接の内容、評価ポイント AI要約
楽天グループの本選考は、職種やコー... 続きを読む(全136文字)
ビジネス職 ビジネス総合コース
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 入社したらどの事業部に携わりたいとかありますか。
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A. 現在、興味がある事業部という点で考えると、楽天地域創生に非常に興味を持っています。IT技術の可能性を感じると共に地域の活性化に興味があり、楽天という幅広いフィールドのリソースを用いて地域の活性化に携わりたいと考えました。楽天市場や楽天トラベルなど、様々な手法で最適な提案ができるのではないかと考え、志望しています。地域創生事業でも、企業がグローバル展開をしているということは武器となると感じています。
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ビジネス職 ビジネス総合コース
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 当社の行っている事業で、気になったものはありますか。
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A. 楽天トラベルによる、〇〇の地域の方を対象にした、楽天ガールズを起用したプロモーション施策の記事を拝見し、非常に魅力的に感じています。コロナウイルスによって打撃をもろに受けた観光事業事業ですが、同様にコロナウイルスが治りつつある昨今において、またその回復が見込まれている段階だと思います。その中でも特に〇〇という地域は日本とも物理的な距離が近く、関係も比較的友好であるため、より大きなインバウンド需要が見込めると思います。そうしたところで楽天ならではのリソースを用いて、効果的に集客できることは楽天だからこそできることのホットな話題の一つとして、非常に魅力的に感じました。
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楽天グループの 内定者のアドバイス
求められるスキル・能力、人物像 AI要約
楽天グループが掲げる「楽天主義」へ... 続きを読む(全176文字)
対策として必ずやるべきこと AI要約
「楽天主義」や「成功のコンセプト」... 続きを読む(全175文字)
入社を決めた理由・迷った企業
楽天グループに入社を決めた理由 AI要約
楽天グループの内定者は、幅広い事業... 続きを読む(全123文字)
入社を迷った企業
楽天グループに入社を決めた学生がほかに入社を迷った企業の一例は下記です。 続きを読む(全53文字)
楽天グループの 本選考体験記をステップから探す
楽天グループの 選考対策
楽天グループの 会社情報
| 会社名 | 楽天グループ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ラクテングループ |
| 設立日 | 1997年2月 |
| 資本金 | 4595億800万円 |
| 従業員数 | 29,419人 |
| 売上高 | 2兆4965億7500万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 三木谷 浩史 |
| 本社所在地 | 〒158-0094 東京都世田谷区玉川1丁目14番1号 |
| 平均年齢 | 36.0歳 |
| 平均給与 | 850万円 |
| 電話番号 | 050-55816910 |
| URL | https://corp.rakuten.co.jp/ |
| 採用URL | https://corp.rakuten.co.jp/careers/graduates/ |