株式会社昭和堂の口コミ・評価

業界:
製紙・印刷業 その他
本社:
長崎県
従業員数:
100人以上300人未満
URL:
http://www.showado.co.jp

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社昭和堂の口コミ・評判
投稿日:2015年4月11日

女性の働きやすさ

回答者:
40代前半
女性
21年前
編集者

長くやりがいをもって働かれている女性は複数いましたが、役職を持った女性はほとんどいなかったようです。(もしかしたら主任はいたかもしれません。)「女性にがん...

株式会社昭和堂の口コミ・評判
投稿日:2014年8月21日

ワークライフバランス

回答者:
30代前半
女性
10年前
DTPオペレーター

繁忙期でなければ会社規定の定時でだいたい上がることができました。ただ進捗状況が予定よりも遅れていたり、クライアントからの追加要望があったときなどは徹夜して...

株式会社昭和堂の口コミ・評判
投稿日:2014年8月21日

入社後のギャップ

回答者:
30代前半
女性
10年前
DTPオペレーター

入社前はスキルよりも人物と人物のやるき重視と言った感じでスキルはさほど必要ありませんでした。私は独自にアプリケーション操作の勉強を行っていましたが、下手に...

株式会社昭和堂の口コミ・評判
投稿日:2014年8月21日

スキルアップ、教育体制

回答者:
30代前半
女性
10年前
DTPオペレーター

関西からわざわざ東京へスキルアップのために講座に行かせてもらったことがあります。交通費、宿泊費も申請できました。具体的にはデスクトップパプリッシング関連の...

株式会社昭和堂の口コミ・評判
投稿日:2014年2月25日

福利厚生、社内制度

回答者:
30代前半
女性
11年前
DTPオペレーター

自分が入社したときには先輩がおらず、自分たち新入社員だけでなんとかしなければいけない状態でした。調べるか、自力でどうにかするか、勉強していました。
そのた...

株式会社昭和堂の口コミ・評判
投稿日:2014年2月25日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
30代前半
女性
11年前
DTPオペレーター
その他

印刷会社でした。職種としては印刷部門、営業、DTPオペレーター、ウェブデザインなどいろいろなことをしていました。
待遇としては東京にわざわざセミナーに行か...

株式会社昭和堂の口コミ・評判
投稿日:2014年1月27日

退職理由

回答者:
30代前半
女性
8年前
グラフィックデザイナー

自分の部署と他部署の格差にあきれたから。ある部署の人のひと月の残業時間の合計が、私の1日分の残業時間にした満たないなど、工場・クリエティブ・営業それぞれが...

株式会社昭和堂の口コミ・評判
投稿日:2014年1月8日

スキルアップ、教育体制

回答者:
30代前半
女性
8年前
グラフィックデザイナー

部署にもよるが、全体的に人を育てることを大切にしていたと思う。始めから大きな仕事を任されて、当然ながらうまくできなかったが、上司や先輩たちがしっかりフォロ...

株式会社昭和堂の口コミ・評判
投稿日:2013年7月29日

入社後のギャップ

回答者:
30代前半
女性
10年前
一般事務

時代の最先端を行く会社だとアピールしていましたが…はぁ?笑
2010年頃に「これからはIT化の時代だ。パソコン強くならないと生き残れないぞ」と言われて驚き...

株式会社昭和堂の口コミ・評判
投稿日:2013年7月10日

事業の成長・将来性

回答者:
10代後半
女性
8年前
グラフィックデザイナー

ちょいちょいいろんな事業に手を出しては
中途半端にやってるイメージ。
しかも、担当しているのが、会長だったり、社長だったり、
ビジョンに一貫性がない。
同...

株式会社昭和堂の口コミ・評判
投稿日:2013年7月10日

ワークライフバランス

回答者:
10代後半
女性
8年前
グラフィックデザイナー

残業時間は部署によって全然違う。
ある人は月の総残業時間が6時間。
私は1日でそのくらい残業していた。
ゆえに、残業が少ない人は、勤続12年で、
月の手取...

株式会社昭和堂の口コミ・評判
投稿日:2013年3月24日

スキルアップ、教育体制

回答者:
40代前半
女性
21年前
編集者

㈱昭和堂がまだ㈱昭和堂印刷と呼ばれていたころの話なので、今とは違うかも知れませんが、新卒で入ったころ、新人研修にはかなり力を入れているようでした。印刷の知...

株式会社昭和堂の口コミ・評判
投稿日:2012年11月11日

仕事のやりがい

回答者:
40代前半
女性
21年前
その他の出版・印刷関連職

本や企業新聞など物を作る仕事なので、出来上がったときの喜びは大きいです。企業は新人研修に割りと力を入れていて、当時は朝のランニング、モチベーションを高める...

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