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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ワークライフバランスは悪いです。休日面では会社カレンダーはありますが役職者はほぼ毎週休日出勤。一般社員にしてもトップの考えからなによりも仕事が優先という...続きを読む(全172文字)
株式会社ユーバー
株式会社ユーバーの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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ワークライフバランスは悪いです。休日面では会社カレンダーはありますが役職者はほぼ毎週休日出勤。一般社員にしてもトップの考えからなによりも仕事が優先という...続きを読む(全172文字)
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会社を全体でスキルアップとか多能工化を掲げているが製造のベテラン社員を何人も退職するようにもっていき、何もわかっていない役員が引き継ぎなしで辞めさせるな...続きを読む(全329文字)
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就業規則がかなり厳しい上に行事が多い。
低収入の為、残業時間も3時間が当たり前でほとんどが残業時間で賄っている。
不良品を出す事に始末書を書かされる...続きを読む(全193文字)
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社員と管理職との関係はあまりよくない。社員は上を信用していないし管理職は下を信用していないため意思の疎通や協調性に欠ける。管理職は、トップの顔色伺いに必...続きを読む(全159文字)
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会社は、様々なスキルをつけようと主張しているが実際は行動に移せていない。役に立たない研修や部門勉強会を延々と行い経験がついていると勘違いしている。社員も...続きを読む(全153文字)
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福利厚生は悪い。有休は制度のみで実際はとろうとしても部署によっては上司に事細かに内容を聞かれるため非常にとりにくい。給料にも、住宅手当や家族手当もなく勤...続きを読む(全155文字)
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数年前までは、競合企業もほとんど存在せず一人勝ちの状態であり特殊性の高い製品を扱うため問題なく業績を上げていた。最近は、競合企業の進出や不景気の影響もあ...続きを読む(全151文字)
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扱っている製品はこれからも需要が望まれ十分期待はできる。ただ同業他社の参入で価格競争が勃発している。営業の大半が退職し入れ替わり経験の浅い営業マンが頑張...続きを読む(全215文字)
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以前は同業他社は少なかったが、いろんな業者が参入してきて、価格競争が勃発してきている。独占状態に社長を含め、会社全体がかなり、いろんな面でかまけていた。...続きを読む(全193文字)
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評価方法がかなり不鮮明。年功序列の傾向が強い。
実際の仕事の実績の評価はされていない。上司や社長の好みで評価する風潮がある。
私自身がやっている仕事...続きを読む(全153文字)
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いろんな機械を使って加工をしています。
入社してからは基本は2日間ぐらいオリエンテーションします。そのときに図面の見方や、基本を教えます。
機械の使...続きを読む(全298文字)
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仕事は対して難易度は高くないが、スキルも上がらない
ものづくりが好きで給与面で妥協できるなら働けると思う
福利厚生は必要最低限はあるが、可もなく不可...続きを読む(全175文字)
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社内で設計から加工組立ほとんどの工程ができるのでいろいろな機械加工が経験できます。やる気をだしてこの機械の加工をしてみたいなど積極的に行動すれば上司によ...続きを読む(全156文字)
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待遇面は良いとは言えないです。30歳過ぎで手取り20万切ります。残業30~40時間)家庭持ちは生活苦しいと思います。年収で言うと300はいかない人がほと...続きを読む(全190文字)
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給料、賞与については満足のいく額は得られないと思います。仕事と残業時間を計算しても他の企業よりも明らかに数万単位で少ないです。昇給についてですが在籍して...続きを読む(全235文字)
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仕事の範囲が広く、色々な事を経験出来る。
やればやるほど仕事が増えていく。
色々なアイデアを取り入れ、良い事はすぐにでも改善出来る。
縦横のつなが...続きを読む(全167文字)
| 会社名 | 株式会社ユーバー |
|---|---|
| フリガナ | ユーバー |
| 設立日 | 1981年12月 |
| 資本金 | 9800万円 |
| 従業員数 | 130人 |
| 代表者 | 淡路悌三 |
| 本社所在地 | 〒581-0016 大阪府八尾市八尾木北4丁目8番地1 |
| 電話番号 | 072-924-8431 |
| URL | http://www.uber-corp.co.jp/ |
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