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サントリーホールディングス株式会社

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サントリーホールディングスの本選考対策・選考フロー

サントリーホールディングス株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

サントリーホールディングスの本選考

本選考体験記(18件)

22卒 最終面接

総合職
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 実際にどんな飲料が売っているのかを確認して、ほかの会社との違いを確認するようにしていた。好きな商品を聞かれることがあると思ったので、実際に自分で商品を楽しんでみて、その感想をしっかりいえるようにしていました。説明会がよく開催されているので、そこに参加してみて、人事...続きを読む(全314文字)

22卒 2次面接

総合職
22卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. サントリーを志望するにあたって、企業研究で有効的だったと感じたことは、企業ホームページやサントリーの今までのプロジェクト情報にインターネットでアクセスをし、それらを読み込むことである。事業概要やどのような価値観を土台にしてサントリーがビジネスを展開しているのかなど...続きを読む(全344文字)

22卒 2次面接

事務系
22卒 | 同志社大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. この会社の「企業研究」で行ったこと
・この業界は競合他社が非常に多いので、この企業に入りたい理由を明確にした
・企業のHPで代表的な製品を調べたり、今注力している事業も調べたりしていた

特に具体的に調べておいて役に立ったことやもっと調べておけば良かったこ...続きを読む(全352文字)

21卒 2次面接

ビジネスB日程
21卒 | 東京農業大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
サントリーは今年からサントリーインターナショナルとの合同採用を開始したため、選考の情報を集めることが最も大変でしたが、OB訪問や企業説明会への参加を積極的に行うことで選考対策を進めました。特にOB訪問では合同採用前の2社両方に行うことで、どのような選考フローでどのような質問がされるかを事前に準備しました。それ以外には、就職会議やワンキャリア、みん就、外資就活を利用して選考の情報をかき集めました。特に選考中はみん就や外資就活の掲示板でリアルタイムの情報を収集することを意識しました。しかし、嘘の情報もあるので情報の取捨選択をする力が必要です。強いてもっとやれることがあったとすれば、OB・OG訪問をもっとしたかったという点です。入社後の働く自分をイメージするためには日数がもっと必要だったかなと思います。 続きを読む

21卒 1次面接

技術職
21卒 | 同志社大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
サントリーを志望している理由をほかの飲料会社と差別化することが大切です。つまり、サントリーでなければならない理由です。例えば、森の保全活動への取り組みに共感している、非上場企業のため思い切った面白い仕事ができるなど。どうしてもない場合は社員さんの雰囲気が良いでも大丈夫だとおもいますが、その場合はインターンシップやOB訪問は必須だと思います。また、面接では自分の能力がどのように仕事で活用できるかを問われます。しっかりと仕事内容を理解しておき、具体的に能力を活用できる場面を考えておくことが必要です。例えば、「技術者の仕事では、生産ラインの更新という仕事があるので、この際に現状の問題点を発見し、対処する能力が活用できる。」という回答があります。 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. サントリーホールディングスを志望する理由を教えてください。
A. A. 清涼飲料とともに、ビールでも業界日本一を目指し、世界中の「感情が溢れる瞬間」や「日常の何気ない一時」に幸せを創出したい。私は体育会〇〇部で熱意剥き出しに日本一を目指し、現在は4年生として様々な価値観を持つ多くの部員と誠意を持って向き合っている。この経験から、貴社で...続きを読む(全310文字)

22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 非公開 | 男性
Q. サントリーホールディングスを志望する理由を教えてください。
A. A. 私がサントリーを志望する理由は、大きく二つあります。一つ目は、自分が今まで海外留学において培ってきた「グローバル力」というものを活用し、御社の力を入れているグローバル事業戦略において若い時から活躍したいと考えているからです。グローバルでのクライアント/パートナーと...続きを読む(全332文字)

22卒 志望動機

職種: 事務系
22卒 | 同志社大学 | 男性
Q. サントリーホールディングスを志望する理由を教えてください。
A. A. 私には「世界規模で人々の生活に貢献する」という夢があります。私自身アルバイトの経験から様々なお客様のニーズに応えてきました。そこで商材を通してお客様の生活に直接貢献できる飲料業界を志望しています。中でも貴社の志望理由は2つあります。1つ目は世界規模での事業です。貴...続きを読む(全313文字)

21卒 志望動機

職種: ビジネスB日程
21卒 | 東京農業大学 | 男性
Q. サントリーホールディングスを志望する理由を教えてください。
A. A.
私が御社を志望した理由は、御社の企業をブランディングする能力が他のどの企業よりも高いからです。御社ではトップダウンの機能がしっかりしており、1つのブランドを全員で育てていこうとする気持ちに魅力を感じました。いくらマーケティング部が良い商品を作っても、営業が商品を本気で売ってくれないと、商品が店頭に並ぶことはありませんし、ブランドが育つこともありません。サントリーでは、部門ごとの棲み分けがきちんとできており、それぞれがブランドの育成にコミットしている点で、他社にはない強みを持っていると感じました。また、ウヰスキーやビールなどの高利益商材で高いシェアを誇っており、しっかりと利益を確保できる商材があるからこそ、新商品作りに注力でいる環境があるのだと思います。私はそのような環境で、より御社の製品を広める仕事がしたいと考えております。 続きを読む

21卒 志望動機

職種: 技術職
21卒 | 同志社大学大学院 | 男性
Q. サントリーホールディングスを志望する理由を教えてください。
A. A.
私がサントリーを志望している動機は2つあります。1つ目は飲料会社の人々に対する影響の大きさです。飲むという行為は単純に生命を維持するための行動ではなく、他人と共有することで、会話を弾ませ親睦を深めることを手助けしてくれます。このように人々へ大きな影響を与えることができる飲料会社で働きたいと考えています。2つ目は貴社のインターンシップで感じたやりがいです。実際に2週間工場に滞在し、生産効率を向上させるための取り組みをおこないました。社員の方々とコミュニケーションをとりながら問題を解決していくことは簡単ではありませんが、充実感がありました。さらに、自分の仕事によって生まれた製品が消費者に届き、喜んでもらうことができる仕事にやりがいを感じました。 続きを読む

エントリーシート

22卒 本選考ES

営業職(飲料部門)
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生時代に注力した経験 (高校)
A. A. 所属する排球部では、当初試合に出られず悔しい思いをしました。自身に必要なのは圧倒的な練習量だと考え、先輩を巻き込み毎日居残り練習を行った結果、最後の大会に先発出場し目標の都ベスト32を達成しました。 続きを読む(全100文字)

23卒 本選考ES

総合職A日程
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 学生時代に注力したこと
A. A.  〇〇部の活動に注力しました。コロナ流行以前は全米大会入賞、コロナ禍でも効率的に工夫した練習方法で、体育会大学のチームに勝る得点で全国優勝を果たしました。私はその主要メンバーとして活躍しました。続きを読む(全97文字)

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 非公開 | 男性
Q. サントリーでやってみたい仕事の理由を教えてください。(200文字以内)
A. A. 日本の食が世界から”認知”されるだけでなく”区別”されるものにしたい。イギリス生活で、カリフォルニアロールと称された寿司や、中国語で表示された日本メーカー飲料を目撃した。日本の食は外国人に”日本のモノ”として認知されていなかった。私はサントリーで企画部に所属し、日...続きを読む(全229文字)

21卒 本選考ES

総合職
21卒 | 同志社大学 | 女性
Q. 高校でのガクチカ
A. A.
英語力の語学力の向上。留学を通じて積極性を大切にした。 続きを読む

21卒 本選考ES

総合職
21卒 | 関西学院大学 | 女性
Q. サントリーのビジネス部門で具体的にやってみたい仕事とその理由を書いてください。
A. A.
商品企画職として、世界の「常識・文化」を創造したいです。 私は○○高校時代、1社で生徒700人のニーズに応える貴社の商品企画力と美味しさに強い魅力を感じました。 また、友人の台湾人留学生の「母国では日本産というだけで人気がでる」という話で、最早『日本産』は強力なブランドであると実感し、特に飲料は最も簡単に試すことが出来る消費財だからこそ、世界文化への影響力が大きいと考えました。 この2点の理由から、貴社で「世界に愛される、必要不可欠な商品を創造」したいと考えています。学生団体の活動で培った「自ら考え、行動する」力を活かし、新たなニーズに注目した商品企画に挑戦したいと熱望しています。 続きを読む

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

総合職
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生時代頭を使って頑張ったことを教えてください。
A. A. 塾講師として生徒の根本的なモチベーションや勉強法を改革した結果、数多くの志望校合格に寄与した経験。はじめに、生徒と個人面談を行った結果、多くの学生が勉強の仕方が不明であるといあことを口にした。勉強法を教えることから始めた。しかし、意欲的に取り組むことはなかった。そ...続きを読む(全340文字)

22卒 1次面接

総合職
22卒 | 非公開 | 男性
Q. なぜ海外留学しようと思ったの?
A. A. 私が海外留学した理由は、幼い頃から周りとは何か違う行動をいつも取りたいと思っていた私にとって、中高一貫の進学校ではみんな同じような大学を受験するという事実、環境が耐えられなかったからです。そこで、私は学年唯一の海外大学への進学を決意しました。学校規模でも史上初の試...続きを読む(全328文字)

22卒 1次面接

事務系
22卒 | 同志社大学 | 男性
Q. 大学時代に最も力を入れたこと
A. A. 8チームが参加する日本商品プレゼン大会です。私はカナダで行われたプレゼン大会に4人チームのリーダーとして参加し優勝を目標にしていました。しかしテーマに対してアイデアが多すぎるが故に意見がまとまらない状態にありました。この現状を解決すべく私はリーダーとして大きく2点...続きを読む(全327文字)

21卒 1次面接

ビジネスB日程
21卒 | 東京農業大学 | 男性
Q. 大学時代に力を入れて取り組んだことを教えて下さい。
A. A.
大学で所属する○○サークルでの○○販売に力を入れて取り組みました。私は前年度よりもお客様に喜んで頂きたいと考えた私は、サークル員と協力し、歴代最多数での完売と、お客様から頂くクレームの数を減らすことに注力しました。販売において、前年度の課題として次のことが挙げられました。1つ目はアルバイトで接客には自信があるサークル員や、そういった経験はないけど、専門的な知識なら人一倍あるサークル員、力仕事は得意だけど接客は苦手なサークル員など、多様なバックグラウンドを持つサークル員に対し、シフトが適切でなかったこと、2つ目は前年度のクレームへの対応・改善が不十分であったことです。これらの課題に対して私は次のような行動をしました。1つ目のシフトの配置に関しては、サークル員1人1人に個人でヒアリングを行い、その人の特技やできること、個性を引き出し、適切な業務配置とシフトの作成を行いました。また2つ目のクレーム対応・改善に関しては、ご高齢のお客様への椅子の貸し出しや、並んでいるお客様への販売情報のお声掛けの徹底など、小さな気遣いを徹底させることで、購入しやすい環境作りをしました。これらの結果、商品の完売・クレーム数減少という当初の目的を見事に達成することができました。私はこの活動を通じて、相手の立場に立って物事を思考する大切さを学びました。 続きを読む

21卒 1次面接

技術職
21卒 | 同志社大学大学院 | 男性
Q. サントリーの仕事でやってみたいこと
A. A.
工場での生産過程で発生する廃棄を少なくするための取り組みをしたいと考えています。その理由は2つあります。1つ目は、インターンにおいて工場内部を見学した際に、サンプリングや不適合によって廃棄される製品が多いと感じたことです。この経験から、廃棄量の最小化により、食品ロスの低減や製造コスト削減を実現したいと考えました。2つ目は、私がインターンでの課題として段ボールメルトの原単位適正化に取り組んだことです。この課題においては今後さらに発展していくことで、非破壊検査を実現することができ、サンプリングによる廃棄量を低減することに繋がります。実習期間では達成できなかったので、今後成し遂げたいと考えています。 続きを読む

内定者のアドバイス

22卒 / 中央大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

業界研究・企業研究・自己分析の三つが必要不可欠だと思う。サントリーの業界での立ち位置や現在取り組んでいること。業界としての課題などはしっかり理解しておく必...続きを読む(全255文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

徹底的な自己分析だと思う。学生時代に力を入れたことにおいてもなぜそれをやろうと思ったのかやモチベーションの源泉などパーソナルな部分をよく聞かれたため、自分...続きを読む(全121文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

ESの段階で9割が落とされると聞いていたのでそこが一番の鬼門だと思う。新卒募集開始からESの締め切りまで1か月以上あるのでしっかりとESを仕上げる必要があ...続きを読む(全131文字)

22卒 / 創価大学 / 女性
職種: デジタルテクノロジー部門
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

特にサントリーの場合、最終選考までは、企業理解や志望理由などについてはほとんど聞かれることがなかった。「どんな人なのか?」「サントリーに合う人なのか?」が...続きを読む(全409文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

正直、全く受かると思って受けていなかったため、あまり肩の力を入れすぎず、自然体で臨んだことが吉と出たように感じる。結果的に、面接を通して「サントリーに合う...続きを読む(全260文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

私はインターンに参加していないが、内定をいただくことができたため、優遇なしでも十分に通る可能性はある。ただ、選考が進むテンポが良く、面接の時間も基本的に短...続きを読む(全184文字)

21卒 / 名古屋大学 / 女性
職種: ビジネス総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

サントリーに関しては、話のネタよりも話し方や自分自身の雰囲気、またどんな考えを持ってその行動をとったのかをしっかりと話せるように知ることが大切だと感じた。面接時にも、決まった質問を淡々とされるというよりは、私の話を聞いてその場で疑問に思ったことを質問してくくださるような形だったので、自己分析を徹底的にしておかないと深掘りに耐えられず抽象的な話になって自分自身の良さが伝わらないと思う。また面接中常に笑顔で話をしていたことがとても評価されたので、意識した方が良い。

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

自分の言葉で話を伝えられるかだと思う。インターネットを見れば面接の良い回答例など沢山出てくるが、それに頼りすぎると逆に自分らしさがなくなってしまうと思う。自分の経験をベースに自分がどういう思いを持ってその行動をとったのか、きちんと伝えるべき。

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

先ほども伝えたが、サントリーの面接は「自分という人物がどのような人なのか」を伝える場であると認識するべきだと思う。抽象的でウケの良さそうな回答ばかりしていると「なんとなく優秀そうな人」とだけ思われてしまう。

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21卒 / 九州大学大学院 / 男性
職種: 生産研究部門
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

ビール業界を志望するのであれば、業界研究・企業研究は怠らないほうが良い。そのツールとしてインターネットを用いるのが楽だと思うが、やはりOB訪問はできる限り行ったほうがいい。直接社員の方から頂く言葉は、ネットの情報の何倍も価値があり、正確な情報だからだ。また、会わなければ人柄や社風なんて分からないし、そこで他社との違いを感じた上で志望動機を話したほうが説得力が増すし、自身にもつながる。 また、面接では賢さを求めているのではなく、しっかり人柄を見て判断してくれるので、理路整然と話すのではなく、明るく笑顔で話すほうがよい。 サントリーに対する熱意と覚悟は積極的にアピールしよう。

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

「自分の夢を叶えることができるのはサントリーしかない」という熱意と覚悟がないとまず受からないと思う。また、自分の考えがまとまっていて、それを行動に移せる人、そしてそれらに一貫性を持たせて簡潔に説明できる人が内定できる。飲料メーカーは全体的に体育会系のイメージが強いが、サントリー含め正直あまり関係ないと思う。積極的に何かに挑戦した人が会社での再現性もあると評価される。自分はその際に、挑戦の結果のインパクトではなく、どのように頑張ったか、どう工夫したのかを自身の想いと共に話したことがよかったのかなと思う。

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

今年はコロナウィルスの影響もあってか面接が2回しかなく、時間も20分と非常に短かった。そのなかでいかに簡潔に自分自身をアピールするかがキーポイントになると思う。 冬に基盤研究のインターンがあるが、参加することによる本選考での優遇は特にないらしい(あくまで友人から聞いた話)

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内定後入社を決めた理由

22卒 / 中央大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

MHD・モエ・ヘネシー・ディアジオ株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

成長環境と会社の規模の観点から最終的にサントリーに入社を決めた。
MHDのほうがワインに携われる確率は高かったが基本社員は中途の方が多く、社内に育成マニ...続きを読む(全214文字)

22卒 / 創価大学 / 女性
職種: デジタルテクノロジー部門
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

ネスレ日本株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

ネスレの場合は、サプライチェーンマネジメント職で内定をいただき、将来的にマーケティング職を目指すというキャリアプランだったが、サントリーの場合は最初からデ...続きを読む(全280文字)

21卒 / 名古屋大学 / 女性
職種: ビジネス総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

ホーユー株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

自分が日々口にする商品を扱うことで、様々な場面でやりがいを感じる瞬間があると思ったし、また実際に働かれている社員さんからもそのような意見を伺ったから。また内定者座談会で人事部の社員さんが「他の会社にあってうちにない福利厚生はない」と自信を持って断言していたことや、口コミを見ても福利厚生や給料に関して否定的な評価がほとんどなかったことから私は職務内容だけではなく給料や福利厚生も重視していたため、安心して仕事に取り組むことができると感じ入社を決意した。

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21卒 / 九州大学大学院 / 男性
職種: 生産研究部門
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

日清製粉株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

正直、他に迷う企業はなかった(選択しなければならなかったので日清製粉を選んだ)。幼いことからの憧れのサントリーから内定をもらった時点で他社の内定や選考はすべて辞退した。その決め手の一番は社風とヒトである。「やってみなはれ」精神で常におもしろい挑戦を続けている、社員の方も素晴らしいヒトばかり、自分が将来働いている姿を想像したときに一番ワクワクする、これらに尽きる。また言わずもがな、成長環境やブランド、規模感、給料・待遇などどれをとっても他社には負けないと思う。 複数内定をもらった場合に、事業内容や勤務地、待遇など様々な条件を考えなければならず、正直とても悩むと思う。しかし、最終的にはどこが一番ワクワクするかで決めてもいいと思う。しっかり調べて、相談したうえで自分の直観を信じてみよう。

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サントリーホールディングス株式会社の会社情報

基本データ
会社名 サントリーホールディングス株式会社
フリガナ サントリーホールディングス
設立日 2009年2月
資本金 700億円
従業員数 482人
売上高 2兆5592億2300万円
決算月 12月
代表者 新浪剛史
本社所在地 〒530-0004 大阪府大阪市北区堂島浜2丁目1番40号
平均年齢 45.1歳
平均給与 1140万円
電話番号 06-6346-1131
URL https://www.suntory.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130765

サントリーホールディングス株式会社の選考対策