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サントリーホールディングス株式会社

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サントリーホールディングスの本選考TOP

サントリーホールディングスの本選考

本選考体験記(15件)

22卒 2次面接

総合職
22卒 | 同志社大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. OBOG訪問をすることです。サントリーは選考の面接の中で逆質問の時間がなく、また面接時間も非常に短いため疑問点や不安を解消したり、選考に向けたアドバイスをもらうことが非常に大切です。私もOB訪問をして選考に対するアドバイスをたくさんいただきました。人柄やバイタリテ...

22卒 内定入社

総合職
22卒 | 中央大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 飲料メーカーや酒類メーカーを志望する理由、その中でもなぜサントリーが良いのかという点をしっかり話せることが大事だと感じた。サントリーの歴史や社風、文化などがどういうものなのかはしっかり把握しておくことが大事。OB訪問で生の情報を集めたことが選考に活きたと考えている...

22卒 内定入社

デジタルテクノロジー部門
22卒 | 創価大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 飲料業界大手4社との比較を行い、ビジネス戦略や今後の方向性、また社風について「サントリーならでは」の部分を抽出しました。利用した媒体としては、業界比較サイト(irootsなど)やYouTubeによる業界・企業分析の動画、またホームページなどを参考にしました。特にホ...

20卒 2次面接

ビジネス部門
20卒 | 法政大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
企業研究ではとにかく他のビール2社との違いを話せるように調べました。特に海外事業に興味があったため、どこに進出しているか、過去の買収についてなども調べました。また、サントリーといえば創業から受け継がれるやってみなはれがありますが、それを詳しく知るために「琥珀の夢」という書籍を読み、サントリーのやってみなはれの歴史について学びました。業務内容についてはネットを見るだけでは量販店営業と外食営業について詳細がイメージできなかったため、OB訪問でどのような仕事か、やりがい、大変な事などを質問し、理解を深めました。また、そのOBの方に他の社員の方を紹介していただき、様々な職種の方からお話を聞かせていただきました。 続きを読む

20卒 最終面接

生産研究2
20卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
サントリーの企業理念「やってみなはれ」や「水と生きる」の深掘りをしてどのような考えを基に活動しているのかを下調べした。そしてその中で自分の中の「やってみなはれ」精神を結びつけようとした。 もっと調べるべきであったのは、自分の将来像・サントリーに入ってからやりたいことを明確化しておくことである。面接で実際に深掘りされて、面接官が納得する回答ができなかったことが内定を勝ち取れなかった原因であると思われる。 また、ESや面接内容などを知る上ではOneCareerや就活会議の先輩の体験談を有効活用した。さらにVokersで実際に働く社員の方の本音を調べることでもやはりサントリーが社員からも満足度の高い企業であることが伺えた。 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 同志社大学 | 女性
Q. サントリーホールディングスを志望する理由を教えてください。
A. A. 私が御社を志望した理由は二つあります。一つ目は、持続可能な世界の発展に直接貢献したいからです。きっかけは、留学先で多様な価値観に触れたことで、世界中の人々が永続的に豊かな暮らしができる社会の実現を願うようになったことと、私の出身の滋賀県由来である近江商人の三方よし...

22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 中央大学 | 男性
Q. サントリーホールディングスを志望する理由を教えてください。
A. A. やってみなはれ精神のもと、日本にワインが”気軽に飲める文化”を創造したい。近年ワインの消費は増加傾向にあるが、未だ"難しい飲み物"と考える人も少なくない。だがニュージーランドのワイナリーで働いた経験から、ワインとは本来仲間と気軽に楽しむものだと学んだ。この文化の創...

22卒 志望動機

職種: デジタルテクノロジー部門
22卒 | 創価大学 | 女性
Q. サントリーホールディングスを志望する理由を教えてください。
A. A. 私が御社を志望する1番の理由は、「やってみなはれ」のスケールの大きさです。他社が、のどごしなど消費者がたくさんお酒を消費するような戦略を行なっている一方で、あえて泡や香り高さにこだわる潔い姿勢であったり、ビーム社の買収を、2兆の借金までかけて行ったことなどから、御...

20卒 志望動機

職種: ビジネス部門
20卒 | 法政大学 | 男性
Q. サントリーホールディングスを志望する理由を教えてください。
A. A.
私の長所である失敗を恐れず最後まで挑戦し続ける強い意志を活かし、本気で世界一を目指す熱い先輩社員の方々と一緒に御社の世界一に貢献したいと強く思ったからです。私は幼い頃から御社のソフトドリンクが大好きでしたが、特に御社の創業者の思いが詰まった角瓶のウイスキーで飲むハイボールが大好きです。大会の打ち上げで飲む一杯はたまらなく美味しく、勝利の喜びを何倍にも跳ね上げ、敗戦の悲しみを和らげてくれます。このように幅広い世代のお客様の幸せや悲しみに寄り添うことのできる御社の商品を世界中の人々に届けたいと考えています。 このように考えるきっかけとなったのが御社の理念であるやってみなはれです。御社の歴史ややってみなはれを体現する社員の方のお話を聞き、自分の生き様にこれほどマッチした会社は他にないと強く感じたため、志望させていただきました。 続きを読む

20卒 志望動機

職種: 生産研究2
20卒 | 京都大学大学院 | 男性
Q. サントリーホールディングスを志望する理由を教えてください。
A. A.
私がサントリーを志望する理由は2つあります。 1つ目は貴社のインターンシップを通して、化学工学の知識を用いて人々の生活の根幹を支えられると感じたからです。私はインターンシップで◯◯工場で◯◯というテーマで実習を行いました。そこでは今まで自分が大学で学んできた物質収支などの化学工学的な知識を活用することで方策を模索することができました。そのようにしてエンジニアとして人々が生きる上で最も大切な「飲む」をモノづくりの現場から支えていきたいと思いました。 2つ目は若手から非常に責任ある仕事に取り組み、エンジニアとして成長できる環境にあるからです。インターンシップで取り組んだ内容は、後日談となりますが実際に◯◯工場全体のプロモーションにも盛り込んでいただき自分が作成した資料も使って頂いたと聞きました。そのようにインターンシップ生でも貢献できるような環境にある貴社でなら、入社後もさらに幅広いアプローチでモノづくりに貢献できると感じました。 以上の2点から私はサントリーを志望しました。 続きを読む

エントリーシート

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 同志社大学 | 女性
Q. 学生時代に注力した活動(学業・課外活動など)を教えてください。 高校 100文字以内
A. A. 高校3年間〇〇部に所属し、全国大会出場までチームを牽引した。少人数で大半が初心者、コーチ不在だったが、私は、団体競技出場を提案し、仲間をまきこみながらリーダーとしてチーム運営を担い、結果を出した。

22卒 本選考ES

生産研究部門
22卒 | 東京大学大学院 | 男性
Q. サントリーの生産研究部門で具体的にやってみたい仕事とその理由を書いてください。
A. A. 顧客が求める価値を備えながらも、自身の個性が表現された酒類の中味の開発に携わりたい。商品は顧客の求める価値を備えるべきですが、それだけの商品ではもったいなく、味の面で作り手の個性も入れることでこそ、新たな価値が生まれると考えます。自分が良いと思ったものを商品として...

22卒 本選考ES

ビジネスB
22卒 | 立教大学 | 女性
Q. 学生時代に注力した活動(学業・課外活動など)を教えてください。 高校 100
A. A. 高校で3年間続けた○○部で地域振興に貢献した経験である。チームプレーゆえに起こる、部員との衝突や挫折を繰り返して、1つのパフォーマンスを完成させることにやりがいを感じてきた。

20卒 本選考ES

総合職
20卒 | 東北大学大学院 | 男性
Q. サントリーのビジネス部門でやってみたいこととその理由
A. A.
日本とは大きく異なった文化を持つ様々な国に、新しい価値を提供していきたいです。 私には●●駅前にフードカーを出店した経験があります。研究室にムスリムの学生が多く、日本での食事に困っている姿を目にしたのがきっかけです。国が違えば、食文化も大きく異なることを実感し、様々な国の文化を、食を通じて多くの日本人に伝えていきたい、と思いこの取り組みを始めました。たくさんのメディアに取材をしていただけたこと、クラウドファンディングを行なったことによって、多くの方々に私たちの想いを伝えることができたように思います。ただ、この取り組みを通じて、逆に様々な国へ行って、そこに新しい文化を伝えたい、と感じました。文化をそのまま輸入するのではなく、現地文化を尊重した上での価値提供です。 文化に寄り添いつつ、これまで無かった新しい価値の創出、最も身近な商品である飲料を通じて「やってみなはれ」の精神を持って、これをやりきりたいです。 続きを読む

20卒 本選考ES

研究開発職
20卒 | 名古屋大学大学院 | 男性
Q. サントリーの生産研究部門で具体的にやってみたいこととその理由
A. A.
健康に貢献する新しい食の文化を社会に届けたい、これが私の信念です。 病院実習で多くの患者さんに出会い、病気を未然に防ぐことが健康に繋がり、人々の幸せに貢献出来ると思いました。病気の予防を達成できるのは、 「身体」と「心」の2つの健康の源である「食」と考え、この想いを抱きました。 「食」が持つ一番の要である栄養を軸に、素材が持つ健康機能性を科学的な根拠に裏付けされた価値で商品に活かしたいです。 しかしそれだけでは、その商品がただ単に「健康を作る」だけであり、人々の生活の当たり前にするには不十分です。市場にどんな健康のニーズがあるのか潜在的な欲求を捉え、お客様の感情に訴えた価値を生み出すことで、社会に根付いた商品を開発したいです。 貴社の生産研究部門で、お客様へ新しい感動を届ける活躍をしたいです。 続きを読む

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

総合職
22卒 | 同志社大学 | 女性
Q. ESに書かれている学生時代に頑張ったことについて簡潔に教えてください。
A. A. 私が学生時代に最も頑張ったことは留学先の大学での〇〇部での活動の中で成果を上げることに挑戦したことです。私は幼少期から高校卒業まで〇〇を続けていました。大学ではその発展編として約120名が所属する〇〇サークルに所属しました。そして、今度は留学という貴重な機会を利用...

22卒 1次面接

総合職
22卒 | 中央大学 | 男性
Q. 就活の状況に関して
A. A. 就活の状況 -就活はいつから始めた? 12月に海外から帰国したため1月より就活を始めました。 -どんな軸で就活に取り組んでいるの? 自分の夢を叶えることができる会社を軸にして就職活動に取り組んでいます。夢は新しいお酒の文化を日本に作ることです。 -どんな...

22卒 1次面接

デジタルテクノロジー部門
22卒 | 創価大学 | 女性
Q. 最近デジタルを通して変わったと思うサービスや商品はありますか。
A. A. 私は、最近のキャッシュレス化による決済サービスは大きく変化していると思います。このコロナ禍で、現金があまり好まれないようになり、日本では低かったキャッシュレス比率が高まっています。個人的には、お店やネットショッピングなど、購入場所に関わらず、キャッシュレスを利用し...

20卒 1次面接

ビジネス部門
20卒 | 法政大学 | 男性
Q. なぜ留学しようと思ったか
A. A.
これまで部活動や男子校など同じような人々が集まるコミュニティに属していたため、多様な人々と会い話すことで自分の視野を広げようと考えたました。そのため、留学が必修となっている学部を選び、留学しました。 少しでも多くの人々と出会うために様々なスポーツクラブやミートアップを含めできる限り多くの集会やコミュニティに参加し、たくさんの人と話すことを心がけました。 実際に話して見るとバックグラウンドが違うとこんなにも考え方や文化が違うのかという驚きの連続でした。この経験から全く違う考え方や意見に対しても拒絶するのではなく、理解し、受け入れようとする努力をできるようになり、非常に学びの多い留学生活を送ることができました。 続きを読む

19卒 1次面接

総合職
19卒 | 関西学院大学 | 女性
Q. サントリーのどこに魅力を感じましたか?
A. A.
御社の常に誰もやったことないことに挑む「果敢なチャレンジ精神」に非常に惹かれました。競合他社にリードされていた過去も、常に市場ニーズへの適応と新製品開発の「挑戦」により、何度も打開、そして今や国内売上1位の総合飲料メーカーとなった歴史があることを説明会で伺いました。私は、そんな「挑戦」の中生まれた、ビール離れしている若者に向けた「ほろよい」は、私の中の「お酒は苦い」と思っていた常識を覆してくれた大好きな商品です。御社はどんな時も、失敗や反対を恐れず、粘り強く、新しい市場創造・価値提供に向けて挑戦する姿勢に惹かれました。御社はどんな苦境にあっても「生き抜く力」「リーディングカンパニーとなる力」を持っていると思います。 続きを読む

内定者のアドバイス

22卒 / 中央大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

業界研究・企業研究・自己分析の三つが必要不可欠だと思う。サントリーの業界での立ち位置や現在取り組んでいること。業界としての課題などはしっかり理解しておく必...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

徹底的な自己分析だと思う。学生時代に力を入れたことにおいてもなぜそれをやろうと思ったのかやモチベーションの源泉などパーソナルな部分をよく聞かれたため、自分...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

ESの段階で9割が落とされると聞いていたのでそこが一番の鬼門だと思う。新卒募集開始からESの締め切りまで1か月以上あるのでしっかりとESを仕上げる必要があ...

22卒 / 創価大学 / 女性
職種: デジタルテクノロジー部門
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

特にサントリーの場合、最終選考までは、企業理解や志望理由などについてはほとんど聞かれることがなかった。「どんな人なのか?」「サントリーに合う人なのか?」が...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

正直、全く受かると思って受けていなかったため、あまり肩の力を入れすぎず、自然体で臨んだことが吉と出たように感じる。結果的に、面接を通して「サントリーに合う...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

私はインターンに参加していないが、内定をいただくことができたため、優遇なしでも十分に通る可能性はある。ただ、選考が進むテンポが良く、面接の時間も基本的に短...

21卒 / 名古屋大学 / 女性
職種: ビジネス総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

サントリーに関しては、話のネタよりも話し方や自分自身の雰囲気、またどんな考えを持ってその行動をとったのかをしっかりと話せるように知ることが大切だと感じた。...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

自分の言葉で話を伝えられるかだと思う。インターネットを見れば面接の良い回答例など沢山出てくるが、それに頼りすぎると逆に自分らしさがなくなってしまうと思う。...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

先ほども伝えたが、サントリーの面接は「自分という人物がどのような人なのか」を伝える場であると認識するべきだと思う。抽象的でウケの良さそうな回答ばかりしてい...

21卒 / 九州大学大学院 / 男性
職種: 生産研究部門
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

ビール業界を志望するのであれば、業界研究・企業研究は怠らないほうが良い。そのツールとしてインターネットを用いるのが楽だと思うが、やはりOB訪問はできる限り...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

「自分の夢を叶えることができるのはサントリーしかない」という熱意と覚悟がないとまず受からないと思う。また、自分の考えがまとまっていて、それを行動に移せる人...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

今年はコロナウィルスの影響もあってか面接が2回しかなく、時間も20分と非常に短かった。そのなかでいかに簡潔に自分自身をアピールするかがキーポイントになると...

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内定後入社を決めた理由

22卒 / 中央大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

MHD・モエ・ヘネシー・ディアジオ株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

成長環境と会社の規模の観点から最終的にサントリーに入社を決めた。 MHDのほうがワインに携われる確率は高かったが基本社員は中途の方が多く、社内に育成マニ...

22卒 / 創価大学 / 女性
職種: デジタルテクノロジー部門
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

ネスレ日本株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

ネスレの場合は、サプライチェーンマネジメント職で内定をいただき、将来的にマーケティング職を目指すというキャリアプランだったが、サントリーの場合は最初からデ...

21卒 / 名古屋大学 / 女性
職種: ビジネス総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

ホーユー株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

自分が日々口にする商品を扱うことで、様々な場面でやりがいを感じる瞬間があると思ったし、また実際に働かれている社員さんからもそのような意見を伺ったから。また...

21卒 / 九州大学大学院 / 男性
職種: 生産研究部門
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

日清製粉株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

正直、他に迷う企業はなかった(選択しなければならなかったので日清製粉を選んだ)。幼いことからの憧れのサントリーから内定をもらった時点で他社の内定や選考はす...

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