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サントリーホールディングス株式会社

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サントリーホールディングスの本選考対策・選考フロー

サントリーホールディングス株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

サントリーホールディングスの本選考

本選考体験記(22件)

23卒 内定入社

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. まず飲料メーカーそれぞれ何が違うのか差別化できるように企業分析を行なった。キリンやアサヒではない理由をしっかり伝えることが鍵となる。その上で、入りたい動機や入社後何がしたいのかを具体的に話せることが重要である。面接では、志望動機や入社後何がしたいかはもちろん聞かれ...続きを読む(全304文字)

23卒 2次面接

ビジネス職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. サントリーの企業研究を行ったうえで一番良かったことは業務理解と事業理解の2点になります。1つ目の業務理解はビジネス職かつ新卒のほとんどが営業(業務用と家庭用)になるので2つの営業の職種がどのようにして仕事をして収益をあげるのかを具体的にイメージを持つことです。サン...続きを読む(全399文字)

23卒 内定辞退

生産研究職
23卒 | 筑波大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 夏のインターンシップに参加した。またその後のインターンシップ参加者限定イベントにもすべて参加した。インターンシップ経由での選考なので、一般の選考フローとは異なると思うが、職種への理解や入社後にやりたい仕事のイメージを固めておくことが大切だと感じた。自分はインターン...続きを読む(全332文字)

21卒 2次面接

ビジネスB日程
21卒 | 東京農業大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
サントリーは今年からサントリーインターナショナルとの合同採用を開始したため、選考の情報を集めることが最も大変でしたが、OB訪問や企業説明会への参加を積極的に行うことで選考対策を進めました。特にOB訪問では合同採用前の2社両方に行うことで、どのような選考フローでどのような質問がされるかを事前に準備しました。それ以外には、就職会議やワンキャリア、みん就、外資就活を利用して選考の情報をかき集めました。特に選考中はみん就や外資就活の掲示板でリアルタイムの情報を収集することを意識しました。しかし、嘘の情報もあるので情報の取捨選択をする力が必要です。強いてもっとやれることがあったとすれば、OB・OG訪問をもっとしたかったという点です。入社後の働く自分をイメージするためには日数がもっと必要だったかなと思います。 続きを読む

21卒 1次面接

技術職
21卒 | 同志社大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
サントリーを志望している理由をほかの飲料会社と差別化することが大切です。つまり、サントリーでなければならない理由です。例えば、森の保全活動への取り組みに共感している、非上場企業のため思い切った面白い仕事ができるなど。どうしてもない場合は社員さんの雰囲気が良いでも大丈夫だとおもいますが、その場合はインターンシップやOB訪問は必須だと思います。また、面接では自分の能力がどのように仕事で活用できるかを問われます。しっかりと仕事内容を理解しておき、具体的に能力を活用できる場面を考えておくことが必要です。例えば、「技術者の仕事では、生産ラインの更新という仕事があるので、この際に現状の問題点を発見し、対処する能力が活用できる。」という回答があります。 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. サントリーホールディングスを志望する理由を教えてください。
A. A. 私がサントリーを志望した理由は2点ある。
1点目は、御社の製品が好きだからである。中でもウィスキーが好きで、角瓶はもちろんサントリーOldが特に好きで、さらに最近焼酎を飲むようになり、その焼酎が飲めるきっかけとなったのがサントリーが出す本格焼酎大隈でより御社へ関...続きを読む(全360文字)

23卒 志望動機

職種: ビジネス職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. サントリーホールディングスを志望する理由を教えてください。
A. A. 日本の優れた製品や技術を通じて世界に発信し、日本のプレゼンスを高めたい。
このように考えるきっかけは学生時代に取り組んだ海外バックパッカーの旅やベトナム人とチームを組んで行った海外インターンの経験にある。世界における日本のプレゼンスの低下を痛感した事やインターン...続きを読む(全304文字)

23卒 志望動機

職種: 生産研究職
23卒 | 筑波大学大学院 | 男性
Q. サントリーホールディングスを志望する理由を教えてください。
A. A. 私がサントリーホールディングス株式会社を志望する理由は大きく二つあります。一つ目は工場の省エネ化・脱炭素化などを通し、環境問題の解決に取り組みたいという理由です。二つ目は自分自身も大好きであるビールをはじめとする人々に愛される製品の生産に携わりたいという点です。私...続きを読む(全318文字)

21卒 志望動機

職種: ビジネスB日程
21卒 | 東京農業大学 | 男性
Q. サントリーホールディングスを志望する理由を教えてください。
A. A.
私が御社を志望した理由は、御社の企業をブランディングする能力が他のどの企業よりも高いからです。御社ではトップダウンの機能がしっかりしており、1つのブランドを全員で育てていこうとする気持ちに魅力を感じました。いくらマーケティング部が良い商品を作っても、営業が商品を本気で売ってくれないと、商品が店頭に並ぶことはありませんし、ブランドが育つこともありません。サントリーでは、部門ごとの棲み分けがきちんとできており、それぞれがブランドの育成にコミットしている点で、他社にはない強みを持っていると感じました。また、ウヰスキーやビールなどの高利益商材で高いシェアを誇っており、しっかりと利益を確保できる商材があるからこそ、新商品作りに注力でいる環境があるのだと思います。私はそのような環境で、より御社の製品を広める仕事がしたいと考えております。 続きを読む

21卒 志望動機

職種: 技術職
21卒 | 同志社大学大学院 | 男性
Q. サントリーホールディングスを志望する理由を教えてください。
A. A.
私がサントリーを志望している動機は2つあります。1つ目は飲料会社の人々に対する影響の大きさです。飲むという行為は単純に生命を維持するための行動ではなく、他人と共有することで、会話を弾ませ親睦を深めることを手助けしてくれます。このように人々へ大きな影響を与えることができる飲料会社で働きたいと考えています。2つ目は貴社のインターンシップで感じたやりがいです。実際に2週間工場に滞在し、生産効率を向上させるための取り組みをおこないました。社員の方々とコミュニケーションをとりながら問題を解決していくことは簡単ではありませんが、充実感がありました。さらに、自分の仕事によって生まれた製品が消費者に届き、喜んでもらうことができる仕事にやりがいを感じました。 続きを読む

エントリーシート

23卒 本選考ES

生産研究部門
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 学生時代に注力した活動(クラブ・留学・研究)ー高校(100)
A. A. ○○部で周りに合わせて自身の○○の担当○○を変えたことです。練習種目が増えることは大変でしたが、どの種目を頼んでも良いと周りから思ってもらえたことが嬉しく、充実した○○生活でした。続きを読む(全90文字)

23卒 本選考ES

ビジネスB日程
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 大学時代に注力した活動
A. A. 【人材紹介会社でのインターン】
自ら開拓した企業に対し1カ月半求職者紹介ゼロだったが、1)自社で強みのある2職種の追加担当→社内チーム編成、2)逆算した月目標の管理により、通算130名の紹介に成功。

続きを読む(全104文字)

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 大学・大学院時代に注力した活動(学業・課外活動など)を教えてください。(100文字以内)
A. A. 個別指導のアルバイトに尽力した。2つの校舎を掛け持ちしつつ、週6出勤を3年間継続した。3年間で小学1年生から浪人生まで150人以上を指導、受験生の9割を第一志望に合格させることができた。続きを読む(全93文字)

21卒 本選考ES

総合職
21卒 | 同志社大学 | 女性
Q. 高校でのガクチカ
A. A.
英語力の語学力の向上。留学を通じて積極性を大切にした。 続きを読む

21卒 本選考ES

総合職
21卒 | 関西学院大学 | 女性
Q. サントリーのビジネス部門で具体的にやってみたい仕事とその理由を書いてください。
A. A.
商品企画職として、世界の「常識・文化」を創造したいです。 私は○○高校時代、1社で生徒700人のニーズに応える貴社の商品企画力と美味しさに強い魅力を感じました。 また、友人の台湾人留学生の「母国では日本産というだけで人気がでる」という話で、最早『日本産』は強力なブランドであると実感し、特に飲料は最も簡単に試すことが出来る消費財だからこそ、世界文化への影響力が大きいと考えました。 この2点の理由から、貴社で「世界に愛される、必要不可欠な商品を創造」したいと考えています。学生団体の活動で培った「自ら考え、行動する」力を活かし、新たなニーズに注目した商品企画に挑戦したいと熱望しています。 続きを読む

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

ビジネス職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. ①バーテンダーのアルバイトの取り組みで強みを発揮したシーンについて ②他の取り組みでこの強みを活かしたシーンについて
A. A. ①目的達成のための行動力という自分の強みをリピーター獲得のための顧客理解という仕事で発揮出来たと考えています。この顧客理解では来店されるお客様のお名前や趣味嗜好、好きなお酒、当日お話した内容を全てメモするという取り組みでした。まさにこうした逐一メモを取り続けるなど...続きを読む(全392文字)

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. あなたの強みについて、それがどう活かせられたか。
A. A. 私の強みは、課題発見力である。〇〇〇〇の活動で森林再生イベントを開催した際、若者の参加促進を広報として担った。この問題に気づけたのは自分の強みが活かされたからだと思う。従来の森林再生イベントになぜ若者が全く参加しなかったのかを、SNSでのアンケートや実際学生と会話...続きを読む(全457文字)

23卒 1次面接

ビジネス部門
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 【あなたらしい写真】について、説明してください。どれがあなたですか。
A. A. 左から3人目が私です。これは小学校3年生から続けている○○で、〇〇賞を取ったときの写真です。〇〇で得た様々な経験は、自分という人間を形成する重要な要素だと考えています。その中でも1番心に残っているのが、このコンクールなので、この写真を選びました。
【〇〇は大学で...続きを読む(全305文字)

21卒 1次面接

ビジネスB日程
21卒 | 東京農業大学 | 男性
Q. 大学時代に力を入れて取り組んだことを教えて下さい。
A. A.
大学で所属する○○サークルでの○○販売に力を入れて取り組みました。私は前年度よりもお客様に喜んで頂きたいと考えた私は、サークル員と協力し、歴代最多数での完売と、お客様から頂くクレームの数を減らすことに注力しました。販売において、前年度の課題として次のことが挙げられました。1つ目はアルバイトで接客には自信があるサークル員や、そういった経験はないけど、専門的な知識なら人一倍あるサークル員、力仕事は得意だけど接客は苦手なサークル員など、多様なバックグラウンドを持つサークル員に対し、シフトが適切でなかったこと、2つ目は前年度のクレームへの対応・改善が不十分であったことです。これらの課題に対して私は次のような行動をしました。1つ目のシフトの配置に関しては、サークル員1人1人に個人でヒアリングを行い、その人の特技やできること、個性を引き出し、適切な業務配置とシフトの作成を行いました。また2つ目のクレーム対応・改善に関しては、ご高齢のお客様への椅子の貸し出しや、並んでいるお客様への販売情報のお声掛けの徹底など、小さな気遣いを徹底させることで、購入しやすい環境作りをしました。これらの結果、商品の完売・クレーム数減少という当初の目的を見事に達成することができました。私はこの活動を通じて、相手の立場に立って物事を思考する大切さを学びました。 続きを読む

21卒 1次面接

技術職
21卒 | 同志社大学大学院 | 男性
Q. サントリーの仕事でやってみたいこと
A. A.
工場での生産過程で発生する廃棄を少なくするための取り組みをしたいと考えています。その理由は2つあります。1つ目は、インターンにおいて工場内部を見学した際に、サンプリングや不適合によって廃棄される製品が多いと感じたことです。この経験から、廃棄量の最小化により、食品ロスの低減や製造コスト削減を実現したいと考えました。2つ目は、私がインターンでの課題として段ボールメルトの原単位適正化に取り組んだことです。この課題においては今後さらに発展していくことで、非破壊検査を実現することができ、サンプリングによる廃棄量を低減することに繋がります。実習期間では達成できなかったので、今後成し遂げたいと考えています。 続きを読む

内定者のアドバイス

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

飲料メーカーでもアサヒやキリンもあるので、なぜサントリーがいいのかをしっかり言えるように企業分析する必要がある。分析した上で、自分の軸と経験がどう適してい...続きを読む(全211文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

自分の考えがしっかりと固まっていて、それに従って行動出来る人物が内定者には多いように感じる。また、内定者は皆堂々としており、相手を不安にさせるようなオドオ...続きを読む(全129文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

最終面接でも落ちることがあるというふうに聞いていた。そのため、一次面接、二次面接で答えたことを思返し、ブレがないように挑むべきである。そして、テンプレを作...続きを読む(全124文字)

23卒 / 筑波大学大学院 / 男性
職種: 生産研究職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

インターンシップに参加することで非常に有利になると感じた。なぜ飲料メーカーで働きたいのか、なぜサントリーなのかをしっかりと話せるように業界研究・企業研究を...続きを読む(全212文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

チャレンジ精神を重視していると感じた。自分はスポーツの話や大学時代の研究の経験など実体験を交えながら、チャレンジ精神やあきらめずに努力する姿勢を伝えた。研...続きを読む(全118文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

早期選考に参加すると思っていたよりも早く内定が出る(自分は3月の頭に内定を頂いた)。そのため他社と悩んでいる人は早期選考を受けるかどうかよく考える必要があ...続きを読む(全162文字)

22卒 / 中央大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

業界研究・企業研究・自己分析の三つが必要不可欠だと思う。サントリーの業界での立ち位置や現在取り組んでいること。業界としての課題などはしっかり理解しておく必...続きを読む(全255文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

徹底的な自己分析だと思う。学生時代に力を入れたことにおいてもなぜそれをやろうと思ったのかやモチベーションの源泉などパーソナルな部分をよく聞かれたため、自分...続きを読む(全121文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

ESの段階で9割が落とされると聞いていたのでそこが一番の鬼門だと思う。新卒募集開始からESの締め切りまで1か月以上あるのでしっかりとESを仕上げる必要があ...続きを読む(全131文字)

22卒 / 創価大学 / 女性
職種: デジタルテクノロジー部門
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

特にサントリーの場合、最終選考までは、企業理解や志望理由などについてはほとんど聞かれることがなかった。「どんな人なのか?」「サントリーに合う人なのか?」が...続きを読む(全409文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

正直、全く受かると思って受けていなかったため、あまり肩の力を入れすぎず、自然体で臨んだことが吉と出たように感じる。結果的に、面接を通して「サントリーに合う...続きを読む(全260文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

私はインターンに参加していないが、内定をいただくことができたため、優遇なしでも十分に通る可能性はある。ただ、選考が進むテンポが良く、面接の時間も基本的に短...続きを読む(全184文字)

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内定後入社を決めた理由

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

Wismettacフーズ株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

私は専門商社と迷っていました。海外での活躍が見込まれていたので、海外で働きたいという気持ちがあった故に心が揺らいでいた。しかし、海外に行くこと以上にサント...続きを読む(全213文字)

22卒 / 中央大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

MHD・モエ・ヘネシー・ディアジオ株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

成長環境と会社の規模の観点から最終的にサントリーに入社を決めた。
MHDのほうがワインに携われる確率は高かったが基本社員は中途の方が多く、社内に育成マニ...続きを読む(全214文字)

22卒 / 創価大学 / 女性
職種: デジタルテクノロジー部門
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

ネスレ日本株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

ネスレの場合は、サプライチェーンマネジメント職で内定をいただき、将来的にマーケティング職を目指すというキャリアプランだったが、サントリーの場合は最初からデ...続きを読む(全280文字)

21卒 / 名古屋大学 / 女性
職種: ビジネス総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

ホーユー株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

自分が日々口にする商品を扱うことで、様々な場面でやりがいを感じる瞬間があると思ったし、また実際に働かれている社員さんからもそのような意見を伺ったから。また内定者座談会で人事部の社員さんが「他の会社にあってうちにない福利厚生はない」と自信を持って断言していたことや、口コミを見ても福利厚生や給料に関して否定的な評価がほとんどなかったことから私は職務内容だけではなく給料や福利厚生も重視していたため、安心して仕事に取り組むことができると感じ入社を決意した。

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サントリーホールディングス株式会社の会社情報

基本データ
会社名 サントリーホールディングス株式会社
フリガナ サントリーホールディングス
設立日 2009年2月
資本金 700億円
従業員数 482人
売上高 2兆5592億2300万円
決算月 12月
代表者 新浪剛史
本社所在地 〒530-0004 大阪府大阪市北区堂島浜2丁目1番40号
平均年齢 45.1歳
平均給与 1140万円
電話番号 06-6346-1131
URL https://www.suntory.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130765

サントリーホールディングス株式会社の選考対策