
サントリーホールディングスのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
サントリーホールディングス株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。サントリーホールディングス株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
サントリーホールディングスの インターン
サントリーホールディングスの インターンの評価
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.3
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.3
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.3
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.8
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
4.8
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.8
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
4.5
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.5
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.5
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
4.7
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
1.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.3
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.3
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.7
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.0
サントリーホールディングスの インターンの概要
| 課題・テーマ | 事前課題:サントリーで成し遂げたいこと インターン課題:商談ロープレ 最終課題:インターンでの学びと夢の達成のためそれをどう活かすか / 商談ロールプレイング / バイヤーへの提案方法について / ワーク |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ / 職場・工場見学 |
| 会場 | 田町オフィス→仙台or東京or福岡→お台場オフィス、田町➡東京➡お台場、東京のオフィス、東京 |
| 参加人数 | 学生15〜18人 / 社員40〜50人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 100%がありと回答 |
| 志望度 | 100%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
サントリーホールディングスのインターンシップは、85.2%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている40,420件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べて16.1%高いです。88.9%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、メーカー・製造業業界の企業の平均に比べて14.9%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2026卒 サントリーホールディングス株式会社 冬インターン ビジネス部門 インターン (2025年12月開催)
- 2026卒 サントリーホールディングス株式会社 冬インターン ビジネス部門 インターン (2024年12月開催)
- 2026卒 サントリーホールディングス株式会社 冬インターン ビジネス部門 インターン (2024年12月開催)
- 2026卒 サントリーホールディングス株式会社 冬インターン ビジネス部門 インターン (2024年12月開催)
- 2026卒 サントリーホールディングス株式会社 夏インターン DX (2024年9月開催)
- 2026卒 サントリーホールディングス株式会社 夏インターン 生産技術・生産(エンジニア)インターンシップ (2024年8月開催)
- 2026卒 サントリーホールディングス株式会社 夏インターン 生産技術開発・生産(エンジニア)インターンシップ (2024年8月開催)
- 2025卒 サントリーホールディングス株式会社 冬インターン ビジネス部門ブランドマネージャー、サプライチェーンインターンシップ (2024年2月開催)
- 2025卒 サントリーホールディングス株式会社 冬インターン 商品開発・生産インターンシップ (2024年2月開催)
- 2025卒 サントリーホールディングス株式会社 夏インターン 総合職 (2023年9月開催)
サントリーホールディングスの インターンの内容(27件)


26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

25卒 夏インターン

23卒 冬インターン
事前課題に対する学生の発表が行われ、それに対する質疑応答が行われた。その後、チームに別れて話し合い、課題に対する考えをそれぞれのチームでまとめる時間が与えられた。研究所見学と研究員との座談会が行われた。その後、1日目の続きが行われ、課題に対するアイデアのブラッシュアップやメンターからの指導が行われた。その後、発表資料の作成を行った。朝から最終発表に向けての資料作りを行った。午後に、役員や取締役社長、人事、研究員、参加学生が会議室に集まり、チームごとの発表と質疑応答が行われた。その後、役員の方や取締役社長からのフィードバックを聞き、解散した。
続きを読む
23卒 冬インターン
第一回は、インターン全体の概要説明、その後グループの顔合わせであった。第二回は、飲食店コンサルティング(営業)をテーマとして発表し、FB。その後少人数座談会が開かれた。 第三回と第四回はどちらもブランドマネジメントをテーマに発表、FB、少人数座談会の流れだった。三回目はプレミアムモルツのブランドマネジメント、四回目はクラフトボスのブランドマネージャーの方のお話だった。
続きを読むサントリーホールディングスの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
サントリーホールディングスの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
何度も記述しているが、当インターンはサントリーホールディングスの運営ではなく、サントリーホールディングスが外部委託した会社によって運営されている。よって、このインターンが本選考に関与することはない。
続きを読む参加後の就職にどう影響したか
インターンシップに参加前の志望企業・業界は、飲料メーカー、総合デベロッパー、インフラなど、広く見ていた。特に、ある程度のワークライフバランスが整っており、給与が高いことを条件に企業を探しており、サントリーホールディングスはこの軸に最適の会社であった。ただし、第一志望業界は、当時は総合デベロッパーであった。
続きを読むサントリーホールディングスへのイメージの変化は大きくはなかった。しかし、社員の方はどちらかというと明るい方が多いのかと思っていたが、物静かな方が多い印象を受けた。このインターンで食品メーカー志望の学生と多く知り合った中で、食品メーカーの人が好きになり、それまで第一志望だった総合デベロッパーを差し置いて、食品メーカーが第一志望になった。
続きを読むサントリーホールディングスの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したサントリーホールディングスの インターンの選考難易度 4.3/5
サントリーホールディングスの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 12人
参加学生の大学 :
旧帝大以上がほとんどで、数人地方国立大学がいる程度だった。私立大学はいなかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
参加人数 : 60人
参加学生の大学 :
体感として、早慶が4割、東京一工が6割のイメージだった。それ以下はいなかったように感じる。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- 応募
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 15人
参加学生の大学 :
国立大学や早慶上智の方が多い印象でした。MARCH以下の大学の方も少しですが、いました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 15人
参加学生の大学 :
大学院生、早慶上智、マーチなど。早慶以上の学生が半数を占めていました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 18人
参加学生の大学 :
国立大学、早慶、マーチ、大学院生が多めだと感じた。その中でも早慶と国立が比較的多いと思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

26卒 インターンES
- Q. 今のあなた自身を作り上げたエピソードを5つ教えてください。(50) (努力・熱中したこと、成功・失敗経験・ターニングポイントなど) ※影響度が大きかった順に記載ください。 ※「いつ」のエピソードかがわかるように記載ください。 ※最低3つ、最高5つまで記載ください。
- A.

26卒 インターンES
- Q. 今のあなた自身を作り上げたエピソードを5つ教えてください。 (努力・熱中したこと、成功・失敗経験・ターニングポイントなど) ※影響度が大きかった順に記載ください。 ※「いつ」のエピソードかがわかるように記載ください。 ※最低3つ、最高5つまで記載ください。
- A.

26卒 インターンES
- Q. 学生時代に力を入れた活動についてご記入ください。 例:クラブ・留学・アルバイト・ゼミ等 高校50字以内 大学・大学院50字以内
- A.

23卒 インターンES
- Q. 学生時代に力を入れた活動についてご記入ください。 例:クラブ・留学・アルバイト・ゼミ等 ◆高校(30文字以内)
-
A.
ギターマンドリン部での活動。2種類の楽器の技術を習得した。 続きを読む

23卒 インターンES
- Q. サントリーの研究系インターンシップを体験してみたい理由(200-400字)
-
A.
私が貴社のインターンシップに参加したい理由は2つあります。 一つ目は、貴社の「やってみなはれ」のチャレンジ精神に魅力を感じ、より貴社に対する理解を深めたいと考えているからです。私は大学の研究活動で、何事もまず挑戦することを大切にし、失敗しても反省を次に生かすことで研究成果を上げてきました。よって、若手でも果敢に挑戦することのできる貴社の環境が新しいモノを生み出す上で重要だと感じています。 二つ目は、世界中のあらゆる人々に喜びの種を与えられる仕事を体験したいと思ったからです。食品メーカーの魅力は、子供から高齢者まで全ての方々に幸せを提供できることだと考えます。中でも貴社はトップを走るグローバル企業であるため、その対象は世界中に広がります。私は、食品に関連した研究を行っているため、将来はこの技術を生かして、世界中の方々を笑顔にするような仕事をしたいと考えています。 続きを読む
インターン面接

26卒 冬インターン 最終面接
- Q. 就職活動を行う上での軸
- A. A.

26卒 冬インターン 最終面接
- Q. 早起きや早め行動の秘訣はなんですか
- A. A.

26卒 冬インターン 最終面接
- Q. 就職活動の軸はなにか
- A. A.

23卒 冬インターン 最終面接
- Q. サントリー以外で興味を持っている業界はありますか?
-
A.
A.
私が今興味を持っているのは、健康に貢献するというところで、食品業界と製薬業界をメインに興味を持っています。 夏のインターンシップでは製薬業界をメインに見ていましたが、夏のインターンシップを通して、自分は治療だけでなく、日常生活からの疾患予防にも興味があると感じました。そのため、身近な食から人々の心身の健康に貢献できる食品メーカーに興味を持って食品業界も考えています。 続きを読む

23卒 夏インターン 最終面接
- Q. 大学院で行っている研究の概要を教えてください。
-
A.
A.
金属支持型固体酸化物形燃料電池(MS―SOFC)の機械的挙動の評価を行っています。脱炭素を目指している現代社会で、燃料に水素を使用する燃料電池はクリーンな発電デバイスとして注目されており、その中でも発電効率が50%以上と最も高い固体酸化物形燃料電池(SOFC)に着目し研究を行っています。現在SOFCは、エネファームなどの家庭用発電システムとして実用化されているが、自動車への搭載などの移動体用途には実用化されていません。これは、現在のSOFCの構造の主流がセラミックスからできている電極部分を厚くし強度を持たせた燃料極支持型であり、耐衝撃性が低いからです。加えてセラミックスのコストが高く、大量生産に向いていないことも懸念事項としてあります。そこで、発電を行っている電極反応に必要な厚さだけセラミックスで構成し、他を安価で耐久性の高い金属で支持するMS―SOFCに着目しました。その結果低コスト化、耐衝撃性の向上が可能になり、応用分野の多様化が期待されていますが、現状MS―SOFCに関する研究はあまりされておらず稼働時の挙動が分かっていないため、実用段階には程遠い状況です。そこで、稼働中のMS-SOFCに対する課題を見出すために、自身で試行錯誤を繰り返しサンプルの作製や評価手法の模索を行っています。そして、作製したサンプルに対して作動条件下での機械的挙動を定量的に評価する研究に取り組んでいます。 続きを読む
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- 面接・動画選考
サントリーホールディングスの 会社情報
| 会社名 | サントリーホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | サントリーホールディングス |
| 資本金 | 700億円 |
| 従業員数 | 1,239人 |
| 売上高 | 3兆4179億4900万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 鳥井信宏 |
| 本社所在地 | 〒530-0004 大阪府大阪市北区堂島浜2丁目1番40号 |
| 平均年齢 | 44.8歳 |
| 平均給与 | 1221万9000円 |
| 電話番号 | 06-6346-1131 |
| URL | https://www.suntory.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.suntory.co.jp/recruit/fresh/ |