サニーヘルスの女性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全43件）

【良い点】
研修制度がしっかりしていて、マニュアルもあるので働きやすかったです。パソコンや電話応対の経験があると良いと思います。
社員割引で購入出来たり、...続きを読む(全183文字)

【良い点】
新しい提案もとりいれて試行錯誤を重ねて、自分たちで企画したものによって商品が売れることが実感できると、達成感がありました。風通しもよく、女性が...続きを読む(全200文字)

【良い点】
女性ばかりの職場な為、楽しく仕事が出来た。商品から客が離れていた為、業務量は少なく暇だった。産休は取りやすかった。上司に気に入られればキャリア...続きを読む(全189文字)

【良い点】
当時は担当制でしたので、担当のお客様がどうしたら痩せられるか？を考えて、一緒にダイエットをしていました。
殆どのお客様が途中で挫折して連絡が取...続きを読む(全312文字)

【良い点】
シフト制なので、休みやすかった。有休は殆ど消化できていた。休んでも給料は固定だしボーナスにも響かなかったから良かった。入社した一年目が一番羽振...続きを読む(全185文字)

【良い点】
業績不振でコールセンター閉設。4年程度の勤続で退職金250万くらい貰えた。福利厚生は満足していた。年齢給だったから若い人は薄給だったと思うけど...続きを読む(全176文字)

【良い点】
研修も丁寧で、外部研修もあり、社員教育に力を入れていた。受注、お客様相談を対応することにより、対応能力がついた。また、話し方や、ペース、敬語、...続きを読む(全245文字)

【良い点】
コールセンター内は100%女性なので、家事や育児・学校都合などでの休暇は理解があると思います
。自身も小学生の子供がいる為、助かった事はありま...続きを読む(全228文字)

【良い点】
コールセンター注文受付の部門にいました。ダイエット食品のため１００名の女性が受付としているので、育児休暇など産休に関してはどの会社より恵まれて...続きを読む(全378文字)

【良い点】
ボーナスは少ないながらも、必ず支給されるところ。
ダイエット製品が安値で手に入る点。
【気になること・改善した方がいい点】
一度辞めた...続きを読む(全151文字)

500億起業から、一気に転落した為。
毎月、膨大なDMの停止依頼があり、
完全な顧客離れが始まっていたのに、
気づかない振りしたのが転落への一歩だっ...続きを読む(全154文字)

有給休暇も取りやすく残業は比較的少なめで定時に帰れる日も多かったです。残業すると(20時以降?)夜食として自社製品(マイクロダイエット)が支給されました。...続きを読む(全166文字)

業績悪化により、早期退職制度を利用して、退職しました。
業績悪化が理由ですので、業績は良いとは言えないのが実状です。
女性が比較的多く在籍している会社...続きを読む(全176文字)

有給休暇は全て消化できる環境でした。コールセンターでしたので、休んでも代わりがきく為と思います。福利厚生は特にありません。商品を社割で購入できたくらいかと...続きを読む(全159文字)

当時は、SVとMGRは女性。センター長は男性でした。女性ばかりの会社でしたが、産休や育休で休まれて復帰される方は、ほぼ居ませんでした。東京のコールセンター...続きを読む(全154文字)

商品は非常にいいのに、経営方針が古く、転職者が多い。
結局、トップは家族経営で中間の管理職がヘッドハンティング。
そのため、社内では中間管理職の意見が...続きを読む(全155文字)

健康食品を扱っているので、女性社員が非常に多い。
ただし、経営側にいるお偉いさん達は、頭でっかちなおじさんばかり。
そして社長の息子さんとか一部家族経...続きを読む(全169文字)

ほとんど転職者でまとまりのない会社。経営は家族経営のところあり。
社長はほぼいない。ただ、残業するとマイクロダイエットの粉をもらえたりと、おもしろい福利...続きを読む(全161文字)

インセンティブ制度を取り入れている。売り上げに応じて表彰や商品現品を進呈される事がある。売り上げ目標が常に決まっているので、目標を立てやすい。班ごとにリー...続きを読む(全160文字)

女性管理職が多い。健康食品等を取り扱っている関係から、女性が多い職場なので出産後の復職はしやすい環境ではある。主婦層も多く、家庭との両立を計っている社員も...続きを読む(全153文字)

一身上の都合。閉鎖的で風通し悪い。長期的な戦略がないため業績は不安定。報酬はそれなりにいいが、社員は歯車として扱われ、入れ替わりが多い。多くの社員が本来の...続きを読む(全230文字)

スキルによってジョブグレード評価され年収が決まります。なのでカバーできる業務が多いほど有利です。期首に各自マスタープランの提出を求められますが、必ず期中に...続きを読む(全255文字)

男性はソフト、女性はサッパリした方が多く、人間関係は良好だと思います。女性の管理職は圧倒的に少ないですが、男性が威張り散らすようなことはありません。通信販...続きを読む(全218文字)

・賞与についてし「マスタープラン」という評価制度があり、それをもとに上期と下期に評価されます。
・目標の難易度等もみられるので公平性は高いと思います。
...続きを読む(全188文字)

産休は取れます。時短ワークも可能ですが、完全復帰した方はいらっしゃらないように思いました。一時復帰はしてもその後、多くの方が退職なさっていたように思います...続きを読む(全162文字)