この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
吸収合併をし、企業として大きくなっています。
社長がとにかくとても尊敬できる方です。
この社長についていけば間違いないです。
新たにカフェ事業にも参入し、...続きを読む(全113文字)
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吸収合併をし、企業として大きくなっています。
社長がとにかくとても尊敬できる方です。
この社長についていけば間違いないです。
新たにカフェ事業にも参入し、...続きを読む(全113文字)
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・現場の女性社員が少ない。しかし子育てをしながら働いている社員もいる。但し、結婚・出産したから特別な支援制度やキャリアチェンジ制度があったわけではない。
...続きを読む(全157文字)
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入社理由:最新のエンタメに囲まれて仕事ができるため。アルバイトから正社員登用の話をもらったため。
入社後に感じたギャップ:入社理由が単純だったためそのまま...続きを読む(全159文字)
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休みは自分の裁量で調整可能。だが仕事の絶対量が多いのと、やればやるだけ成果につながるので休みをとらず頑張ってしまう店長が沢山いた。統括部長の人たちも月に4...続きを読む(全160文字)
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評価制度が整っていない。店長はいつまで経っても店長で、一部のデキる店長が次に統括部長になる以外キャリアパスはない。まれにポストが空くと各アイテムのBYにな...続きを読む(全151文字)
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常に色々なエンタメ業界にアンテナをはっており、社員にめ○ざましテレビを見なさいとか、○ィレッジバンガードで推している音楽・本等を紹介してくれます。きゃりー...続きを読む(全183文字)
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ワンダーコーポレーションの子会社化したことで数年は安泰だと思うが、そもそもレンタル業界自体が厳しいところ。ネットの波にのまれ店舗社員の負担は増える一方であ...続きを読む(全175文字)
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トップダウンではなくボトムアップで意見を取り入れてくれる。店長職なら働けば働くほどすぐ結果に現れるのでやりがいは十分ある。会議では社長が仕事に対する考え方...続きを読む(全157文字)
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若年層は薄給。手取り12~15万が多数。賞与は会社の業績が悪くとも年2回必ず支給される。昇給は2年半目に1度きり。そもそも昇給制度自体が整備されていないが...続きを読む(全155文字)
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店舗の人員構成は、店長と準社員1~2名プラスアルバイト数人でした。DVDが普及する前なので、レンタル(ビデオ・CD)、サプライ関係の物販。予算→売上という...続きを読む(全165文字)
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当時はビデオ・CD専門の中規模店舗展開だったが、競合店に売り上げを持って行かれる苦戦店舗が目立っていた。新作、基本在庫などに力を入れるわけでもなく、レンタ...続きを読む(全159文字)
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一人に課せられる仕事の量が多いので大変ではあるが、その分その達成感が直に分かる
というか、目に見えるのでとてもやりがいを感じます。
新店舗オープンごと...続きを読む(全189文字)
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制度の整備がまだまだで、公平感にはかける。
TSUTAYAの資本が入っており、制度も大企業のそれをベースにオリジナルで制度の改革を行なっています。今後良...続きを読む(全167文字)
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やりがいはあります。勉強できる環境が整っています。
ある程度、社員、管理職に裁量を持たせてくれます。
企業理念の元、社員が一丸となっており、勤務してい...続きを読む(全167文字)
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チャンスは多い。ただし、社長に気に入られる必要あり。
管理職に関しては流行りのなんちゃって管理職。
勤務時間は平均15時間、休みは月に4回程度でした。...続きを読む(全169文字)
会社名 | 株式会社サン・レジャー |
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フリガナ | サンレジャー |
本社所在地 | 〒472-0006 愛知県知立市山町小林24番地1 |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。