日本モザイクタイルの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
タイルに限らず焼き物という切り口で新しい事にチャレンジしてる姿勢は素晴らしく思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
外装タイルのメー...続きを読む(全111文字)

【良い点】
仕事自体は楽しいが、自分の年齢を考えた時に残りの人生の過ごし方を考え、趣味を少しずつ軸足を移した働き方を考えたい。続きを読む(全63文字)

【良い点】
自分で考え行動することを評価してくれる会社。
一緒に働く仲間たちとは家族的な暖かい雰囲気で仕事が出来るので、居心地が良いと感じてます。
【気...続きを読む(全139文字)

【良い点】
製造部門は木曜日・日曜日が休日になります。
平日の木曜に休めるのは何かと便利な側面もあり、役所への届け出や日帰りでのプチ旅行とかできるので良...続きを読む(全280文字)

【良い点】
部署によっては有休を申請すればちゃんととらせてくれる。
休みにくい環境では無いので、不意の用事の際には有難い。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全191文字)

【良い点】
年俸職はソコソコ食べていけるらしい。
それ以外は残業で稼がねば、お金にならない。残業代はしっかり払ってくれる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全194文字)

【良い点】
自分で考えて自分で行動することを後押ししてくれる風土なので、自主性の有る人はやり甲斐を感じながら仕事ができると思う。
【気になること・改善し...続きを読む(全220文字)

【良い点】
いちからタイルを作るので仕事してる感はあります。先輩達もとてもいい人ばかりでした
【気になること・改善したほうがいい点】
かになることは特に...続きを読む(全220文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
通勤費は雀の涙ほどしかなく、家族手当て等の別途手当てもない。作業着も入社時のみ支給で、後は自腹購入のため、従業員...続きを読む(全172文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
日々頑張って働き、成果をあげてきたが、賞与・昇給に反映されず、やって当たり前となり、人員も減り、管理と作業の両方...続きを読む(全179文字)

【良い点】
従業員同士は、色々とアイデアを出しあい、仕事の改善に取り組み、和気あいあいとしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職以上の...続きを読む(全185文字)

【良い点】
業界の中（同業他社）では注文が多く、お客様からは支持されていると思われる。
自社で商品開発をする力があり、同業他社が簡単に真似されない技術を...続きを読む(全211文字)

【良い点】
福利厚生（手当、社内イベント含む）について、良い点が見当たらないのが残念なところ。
資格を取得しても、手当が増えるわけでもない。
【気になる...続きを読む(全271文字)

【良い点】
仕事を任せてもらえるという点ではやりがいがあると思うが、逆を言えば人材が乏しすぎるので若いもの（未熟者）でも任さざるを得ない状況・・・。
【...続きを読む(全220文字)

【良い点】
人間関係はとても良い。ただし部署内や同職種に限る。
【気になること・改善したほうがいい点】
名前だけの役職者が多い、実際経験した事がない人間...続きを読む(全213文字)

【良い点】
数あるタイルメーカーの中ではおそらくトップクラス。オリンピックに向けて今の受注は多いため、業績は悪くない。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全214文字)

【良い点】
給料面で良いところは全くない。残業代が全て出るくらい。稼げるぶんにはいい。
実力が無くても上には上がりやすく、とりあえず名前が売れれば評価は...続きを読む(全179文字)

【良い点】
良くも悪くも実力があれば年齢には関係なく出世がしやすい会社だと思います。必要とされるスキルも特別なものは無く、入社後に会得する知識だけで充分...続きを読む(全183文字)

自分自身が試験して調合した釉薬で生産された建物を実際に見てみることで達成感を感じることがある。
焼き物は一定ではないので窯の温度状態や生産者の技量など...続きを読む(全171文字)

企業として社員教育を行う意識は薄くマニュアルなども無い為、各自で吸収して覚えていかなければならない環境のまま仕事を任されてしまうのでそれについて行く事が...続きを読む(全152文字)

福利厚生は他社に比べて非常に悪いと感じる。
住宅補助、出産育児支援、家族手当、レクリエーション支援などはなく通勤手当も少ない。
社員の欠員状態が常に...続きを読む(全159文字)

給与、賞与共に非常に低く業績はあまりよくない。
昇給も2年間はほぼ皆無で退職する者が多く出ている。
年に2回行われる社内の評価制度も曖昧で社員の仕事...続きを読む(全193文字)

慢性的に人手不足を感じる会社。特に若手社員の入れ替わりが激しいため人が育たない環境下にある。業績や個人のスキルアップに関係なく給与が上がりにくい社風が一...続きを読む(全182文字)

若いうちから様々なことを任せてもらえます。
ただ一般社員から技能職社員になるのには客観的な評価が乏しく上層部の主観的評価に頼られてしまう。したがって能...続きを読む(全152文字)