アガタジャポンの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
多くのファンがいるので、そこに支えられているイメージ。幅広いラインナップがあるので、様々な年齢層に顧客を持っているイメージ。展開場所やエリアを...続きを読む(全156文字)

【良い点】
会社として成長のタイミングだったので忙しく充実していた印象。出店などもあり移動や出張も多い印象。そのような移動や出張が苦にならなければ非常に良...続きを読む(全160文字)

【良い点】
休みは全体的に取りやすく問題に感じることはない。店舗、管理、経理、MD、PR、セールス、リペアそれぞれにレポートラインがあるが、それぞれ大差な...続きを読む(全161文字)

【良い点】
残業はほとんどなく仕事後の予定が入れやすい。たとえ残業しても終わる時間は分かっているので仕事後プライベートの時間をとりやすい。また有休もちゃん...続きを読む(全182文字)

【良い点】
休みは取りやすい。仕事次第なので夏休みや冬休みなど、社員同士でスケジュールを調整して取るようにしていた。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全187文字)

【良い点】
商品が好きであれば楽しいと思う。しかし売れなければ面白くはない。どのようにして売るかを会社全体で考える必要がある。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
社員ひとりひとりが請け負う仕事量が多い為、部署関係なく様々な業務を覚えることができる。いい意味で仕事の境界線がゆるいのでやりたいことは自ら申請...続きを読む(全190文字)

【良い点】
特にございません。今年はベースアップなしでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は出来たものも、それでお給料が上がった感じも...続きを読む(全187文字)

【良い点】
ノルマがあってないようなところ。
少数なので色々な仕事も任されやりがいを感じた。お客様も長年のテリアファンも多く話していて楽しかった。
【気に...続きを読む(全182文字)

【良い点】
本社や社長と距離が近く会社の人間はいい人が多かったと思います。社員同士が情報交換しやすい東京本社研修制度あり。少人数制である程度仕事も任された...続きを読む(全330文字)

【良い点】
成果を出さなくても評価にはなにも影響しないので、ゆるく働きたい人にはいい環境かもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時には...続きを読む(全193文字)

【良い点】
スタッフレベルは仲が良く、楽しく働けた
【気になること・改善したほうがいい点】
社長が変わった後から自分の仕事以外のことを出来なくなった。意見...続きを読む(全178文字)

【良い点】
管理職以外の社員さんは良い人ばかり。スタッフさんも良い方ばかり。

【気になること・改善したほうがいい点】
社長が他社員の意見を聞かないところ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
そんなに大きな会社ではないので、
本社の確認などスムーズに取れる。また、働き方では人手不足なため、
じゃっかん融通がきくほうでもある。
辞めら...続きを読む(全318文字)

【良い点】
入る店舗にもよりますが基本的に休みもしっかり取れ、残業もほぼなく、夏季冬季休暇が社員だと3日ずつ貰えます。12月は1番忙しいですが、その分やり...続きを読む(全552文字)

【良い点】
お客様にトータルコーディネートをして喜んで頂けるとうれしく、やり甲斐がありました。昔からのお客様も多く、テリアに愛着のある方が多く、会話してい...続きを読む(全156文字)

<プライベートとのバランスや休暇などについて>
有給などの消化がしやすいですし、大体のお店では、月に一回は二連休があります。
休日の前日の出勤日には、...続きを読む(全182文字)

会社全体がスタッフ同士割と仲が良く、ほとんどのスタッフが、東京の本社へ研修に行かせてもらうことが可能ですが、そこで他店のスタッフとの交流がもてたり、風通し...続きを読む(全152文字)

会社が用意している研修もあり、接客技術や商品知識等、安心して学べる環境だと思います。幅広いテイストのアクセサリーがあるので、様々なファッションに合わせた提...続きを読む(全194文字)

社員同士わりと仲が良く、和気あいあいとした感じでした。テキパキと業務をこなす方も多く、新卒で入った会社としてはとても恵まれていました。
残業はかなり多か...続きを読む(全183文字)

営利を追求しているので当たり前かもしれませんが、数字にはこだわります。
販売の"ノルマ"はありませんが、最近多い"目標"(予算)という言葉に言い換えた
...続きを読む(全159文字)

地味ながらフランスの影響力が実は大きいように思います。
全世界統一の基準を目指しており(?)日本独自の展開などには限りがあるので、
そのあたりが成長性...続きを読む(全160文字)

あまりきちんとしたマニュアルがないため、教える者によって教え方が異なります。
また、社員のモチベーションを上げる制度や工夫・仕組みがほとんどないため、
...続きを読む(全162文字)