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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

茨城トヨペットの人事の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全5件)

茨城トヨペットの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.1
やりがい
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4.0
年収・評価
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スキルアップ
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4.5
福利厚生
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3.3
成長・将来性
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1.4
社員・管理職
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3.0
ワークライフ
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2.9
女性の働きやすさ
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3.5
入社後のギャップ
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3.3
退職理由
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2.3

茨城トヨペットの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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カテゴリから評判・口コミを探す

茨城トヨペットの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 5

茨城トヨペット株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

--

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2014年01月28日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
16年前
人事
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

トヨタの看板を背負っているので、トヨタディーラー内唯一のライバルはトヨタ店でした。ただ、取扱車種はメーカーに決められるので、そこで有利不利は少なからず発生...続きを読む(全150文字)

茨城トヨペット株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2014年01月28日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
16年前
人事
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

私は販売店のフロアスタッフ志望でしたが、本社採用になりました。最初からその説明ありで採用されたのでギャップはありませんでしたが、思いのほか残業が多かったで...続きを読む(全151文字)

茨城トヨペット株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2014年01月24日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
16年前
人事
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

営業職はやった分だけ評価されるのが醍醐味。トップセールスになると、上位の人の慰労を兼ねて高級料理店や高級ホテルでお食事し、モチベーションを上げてくれるとこ...続きを読む(全155文字)

茨城トヨペット株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

--

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2014年01月24日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
16年前
人事
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

福利厚生はこの規模では手厚い方だと思います。ベネフィットや日本オーナーズクラブの高級ホテルの宿泊もあるので、定期的に利用している人は大型連休の際は取り合い...続きを読む(全174文字)

茨城トヨペット株式会社の口コミ・評判

退職理由

--

在籍時期:2006年頃

投稿日: 2013年12月03日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
18年前
人事
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

当時は契約社員から正社員の登用が始まった頃でした。人事評価に伴い、一定の基準で正社員になれるのですが、当時私は社内結婚のため、仕事を続けたいと思っていまし...続きを読む(全173文字)

5件中5件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

カテゴリから評判・口コミを探す

茨城トヨペットの 会社情報

基本データ
会社名 茨城トヨペット株式会社
フリガナ イバラキトヨペット
設立日 1956年11月
資本金 5000万円
従業員数 735人
売上高 400億200万円
決算月 3月
代表者 幡谷定俊
本社所在地 〒310-0851 茨城県水戸市千波町2028番地の1
電話番号 029-241-1111
URL https://www.ibaraki-toyopet.co.jp/
NOKIZAL ID: 1134441

茨城トヨペットの 選考対策

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人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
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