開倫塾の評判・口コミ一覧（全90件） 3ページ目

【良い点】
配属校舎にもよるが、概ね自由度が高く役職につかなければ楽な仕事だと思います。
お客は生徒とその保護者なので定期的に顔を合わせることで対応を間違...続きを読む(全326文字)

【良い点】
子ども好きだったり、人と話すことが好きな人にはいいと思います。
子ども相手だとやっぱり楽しいです。
校舎にもよるとは思いますが、講師同士で普通...続きを読む(全189文字)

【良い点】
先生同士の仲が良かったので、うまくコミュニケーションをとりながら仕事ができる。指導する生徒のレベルも、先生本人の技量を考慮してまかせてくれる点...続きを読む(全176文字)

【良い点】
今までは各教室の塾生数や売上をベースに、社員の給料が決まる制度でしたが、利益率や成績UPなど、各先生の頑張り方で結果が残せる面についても評価す...続きを読む(全294文字)

【良い点】
基本的に夕方以降からの仕事だったので、それが自分の生活スタイルに合っていればいいと思います。正月やお盆はコマ数が多く、わりとタイトなスケジュー...続きを読む(全185文字)

【良い点】
校舎により、違う部分はあると思うがある程度自由に仕事をすることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年俸制を理由に少ない額で働か...続きを読む(全179文字)

【良い点】
先生と生徒同士が、勉強だけでなく学校や部活のことなどを話し合える雰囲気があります。そういう点では、お互いの信頼関係が築けているのだなと感じられ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
自分で工夫した授業ができること。先生同士もお互いに協力して仲良くやっているように見えた。
【気になること・改善したほうがいい点】
他の校舎で欠...続きを読む(全179文字)

【良い点】
欠員が出た場合、他のところから補充してくれる点。業務はマニュアル化されているので初めてでもやりやすかった。講師のレベルによって、任される生徒も...続きを読む(全192文字)

【良い点】
子どもたちの将来に関わるやりがいのある仕事。
教え子が合格した時の喜びは最大級に嬉しい。
自分がどれだけ頑張ったかによって、結果が反映される。...続きを読む(全184文字)

入社理由は、ネットに「一年中講師募集中」と書いてあったし、広告チラシには結構待遇が良いように書いてあったから。

入社したら、書いてあった待遇とは全くと言...続きを読む(全122文字)

アルバイトでも正社員でも、それほど差のない授業をしていた。社員は進路相談やクレーム対応、時間割作成など忙しく授業が終わった後も残ってやっていた。子供が好き...続きを読む(全107文字)

本当に退職して良かった。手取り年間200万では割に合わない。病気、事故、脱走など、とにかく人の入れ替わりが激しかった記憶があるが、渦中に居てはその異常さに...続きを読む(全209文字)

【良い点】
授業はもちろんであるが、授業以外に募、事務作業、イベント、面談を任されるので、様々な経験ができる。定期的に授業などの研修があり、スキルアップ...続きを読む(全154文字)

【良い点】
塾での指導が初めてでも、授業の進め方を丁寧に指導してくれる。先生同士、指導方法などの悩みを話しやすい雰囲気なので、どうしたら良いか迷った時に...続きを読む(全164文字)

仕事のやりがいは、校舎の責任者であればある程度権限が与えられるので自分のカラーに染めることができる点
授業も特に細かいカリキュラムが与えられているわけで...続きを読む(全173文字)

何より子供達や保護者様との信頼を構築できて、受験以外のことでも信頼していただけていることを実感できたときには、最高のやりがいを感じます。
ただこれは会社...続きを読む(全151文字)

労働時間が長い。授業が終了しても生徒がすべて帰るまでは校舎を出ることができず、そのまま24時を過ぎてしまうことがある。また、出勤は14時でいいはずだが、研...続きを読む(全163文字)

特に研修らしい研修はありませんでした。この業種が初めてで色々考えながら、わかりやすく要点を押さえた授業をするために、本を読んだり、YOU TUBEなどの動...続きを読む(全172文字)

個別授業では、指定のテキストを指定の方法で使用するように、本部から強く指導されますが、理解ある校長が上司であれば、ある程度講師の裁量に任せてもらえるので、...続きを読む(全189文字)

正社員である専任講師や準社員の準専任講師が1,2名、そしてアルバイト数名で一校舎を運営、管理しているので、校長のカラーで校舎の勢いがほぼ決まってしまいます...続きを読む(全401文字)

校長職は年俸制度がしかれている。前年の売り上げや生徒数が評価される仕組み。また売り上げ目標を達成した場合の報奨金も出ます。不定期ですが、生徒数を伸ばす事で...続きを読む(全178文字)

無いです。仕事の量の割に安い給料、ボーナスは無いです。昇給も校長から先は頭打ち。でもみんなすぐに辞めるし、新規出店が多いので(とある理由で)校長までは簡単...続きを読む(全151文字)

生徒の成績でなく、売り上げ(アップ率ではなくアップ額)でしか判断されないため、県内の辺境都市部では宇都宮の社員には決定的に評価基準で勝てないこと。
あと...続きを読む(全164文字)

毎週毎週、足利または宇都宮に呼び出されて、研修という名の退塾を引き留める練習。 これには時間の無駄を感じてしまった。モチベーションアップを狙っての、某部長...続きを読む(全155文字)