Ｑ．Ｌ．Ｃの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全2件）

社長がいろいろな事業アイデアを出し、そこを任されうまくいけば出世は早いが、意外と「?」なビジネスモデルも多く、過去いろんな事業を手掛けては失敗したことが会...続きを読む(全153文字)

社内のイベント用の費用を毎月給料から天引きされ、年に1～2回屋形船に乗るなどのイベントを行っていた。ただ、在職中に行わなければその期間分の天引き金額は退職...続きを読む(全152文字)

有休は取れますが、取ると上司が社長に怒られます。
住宅補助はありますが…あるとは呼べない。給与に住宅補助が予め項目としてあるが、トータルした給与が安すぎ...続きを読む(全168文字)

昇給はありません。
ボーナスも非常に低いし出ないこともよくあります。
残業代も出ません。なので給与が変わることは滅多なことがないとあがりません。と言う...続きを読む(全156文字)

営業職には売り上げに応じたインセンティブがあり、事務系には残業代もあった。ただし、在職時にリストラがあり残業代も支払われる時間の上限規定ができ、営業のイン...続きを読む(全156文字)

給与が安い。賞与が非常に不安定なので年収と言う面を考えるとかなりつらい。又退職金制度がない。リストラを突然する会社なのでいきなり路頭に迷う可能性が高い。今...続きを読む(全165文字)

ニッチな産業ではあるが高いシェア率を誇る。しかし収めている客先が低迷しているため売上としてはあまり業績が良くない。ポイントは内製化を計り外注をやめれば社内...続きを読む(全166文字)

女性がほとんどいない(9:1)という社内だったので、キャリアパスも育児休暇もないに等しい。いわゆる女性らしい人よりもがめつく、わがままで上に気に入られる女...続きを読む(全152文字)

入社してすぐにリストラがあり、分社化が行われた。
聞けば、何年か前に分社化していたのを1つの会社にし、
また分社化したのだという。
トップはあまり人...続きを読む(全168文字)

がちがちに管理されることも無く、相応に自由に業務に取り組め、
業務にやりがいも感じられた。
しかし、経営者の方針がころころ変わり、
経営の方向に一貫性...続きを読む(全207文字)