パナソニックホールディングス株式会社の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 1年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
毎年、給与以外に一律でカフェテリアポイントが付与され、健康・障害保険や多目的積立、自社株購入などに割当てることができる。グループで運営している...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 1年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
早ければ4年目で主務に昇格することができ、年収が大幅に上がる。文系では企画、経理、海外営業が、理系だと研究部門の昇格は比較的早い。
【気になる...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 3年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
プライベートと仕事のバランスはかなりとりやすい。有休消化もかなり推進されているし、フレックスも浸透している。また、在宅勤務も可能であり、かなり...続きを読む(全193文字)

回答者：

• 40代後半
• 女性
• 今年
• 販促企画・営業企画
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
休みが取りやすいのが最大の魅力。
取得できなかった休暇は翌年度に持ち越し、また貯めておいてもしもの時に使用可能。
仕事が終わっていれば通常も割...続きを読む(全214文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 1年前
• 広報
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
女性管理職もおり、非常にダイバーシティが進んでいると思います。男女比も年齢問わず半々くらいです。子どものお迎えや家事等でフレックスタイムを利用...続きを読む(全247文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 1年前
• 広報
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
自身のこれまでの経験、スキルを活かし違う業界でチャレンジしたくなったため。職場の雰囲気、給与、福利厚生、人間関係に不満は一切ありませんでした。...続きを読む(全192文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 1年前
• 広報
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
土日祝に出勤することは一度もなく、計画的業務をこなしていれば有給も取りやすい。フレックスタイムや在宅勤務も自由でワークライフバランスに関しては...続きを読む(全203文字)

回答者：

• 50代後半
• 男性
• 5年前
• 制御設計(電気・電子)
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
自分は配属直後から自らの開発手法を編み出して、それを自由に実践出来ていたので、スキルアップは出来た。若手ながら、従来の設計手法を置き換える事も...続きを読む(全188文字)

回答者：

• 50代後半
• 男性
• 5年前
• 制御設計(電気・電子)
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
出産前後及び育児期間に長期休暇を取れ、休暇明け後は原則的に元の職場へ戻れる。
旧枷1度を使用しても、昇格のマイナス評価にはならない。
フレック...続きを読む(全229文字)

回答者：

• 50代後半
• 男性
• 5年前
• 制御設計(電気・電子)
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
課長職以上に上げるまでは実力を評価する風土だと思う。比較的自由な環境で、若くても昇格できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
課長職に...続きを読む(全182文字)