
パナソニックホールディングス株式会社
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パナソニックホールディングス株式会社
パナソニックホールディングス株式会社の社員・元社員による総合評価は4.4点です(口コミ回答数6534件)。ESや本選考体験記は1029件あります。基本情報のほか、パナソニックホールディングス株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したパナソニックホールディングス株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したパナソニックホールディングス株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
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「将来有...続きを読む(全15文字)

デジタル・AI技術センターにおいて音声処理の最先端開発に携わり、多様な生活環境下で「意識させない快適さ」を提供する音響基盤を構築したいです。
現在、私は音声認識やノイズキャンセリングを専門とする研究室に所属しており、特に「実環境における認識精度の安定化」を目指し...続きを読む(全383文字)

バイタリティに溢れる雑草
私は、バイタリティに溢れる雑草のような存在である。常に高い目標を掲げ、挑戦を恐れず努力を惜しまない姿勢を貫いてきた。どんな環境に置かれても自分らしく輝き、困難に直面しても決して屈せず、成長し続けてきた。道端でも根を張り、雨風に耐えながら...続きを読む(全178文字)

我こそチ...続きを読む(全15文字)

進取果...続きを読む(全12文字)

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大学生活では、自ら商品を企画・制作し、オンラインで販売する活動に力を入れました。販売当初は全く売れず悩みましたが、原因を分析し、流行や季節感を意識したデザイン研究や、SNSを活用した発信方法の工夫を重ねました。また、顧客の好みを丁寧に把握し、要望に応じた提案を行う...続きを読む(全216文字)

ひ...続きを読む(全8文字)

先行研究が少ない○○元素を○○に添加し、新しい○○の研究に取り組んでいることである。○○を添加した○○は○○に優れるという結果は知られているが、○○的メカニズムに関して解明されておらず、研究例も少ないので、新たな発見につながる可能性を秘めていると考えた。そこで、○...続きを読む(全292文字)

界面活性剤を用いた泡沫分離による有害金属イオンの除去効率向上に関する...続きを読む(全74文字)

総代表として学内最大規模の𓏸𓏸サークルを再興し、新規入会者数の過去最大記録を達成した。新型コロナウイルス以降年々規模が縮小し、同期の人離れが進んでいたこのサークルは、組織としての一体感が薄れ、イベント運営にも積極性が失われつつあった。私はこの状況に危機感を覚え、こ...続きを読む(全430文字)

大学時代に4年間継続した塾アルバイトで、100名規模の送別会の司会・代表を務めた経験である。幹部人数が4人と少なく、1人の仕事量が例年の2倍以上という課題があった。そこで私は、幹部の特性を理解したタスクの割り振りを徹底することで、全体の作業効率を向上させた。また、...続きを読む(全483文字)

カフェで○○店舗運営チームのリーダーを務め、売上を増加させた経験だ。行ったことは2つある。
当時売上停滞に直面し、見えない顧客へのアプローチ法を模索していた。チームで売上構成比の分析を行った結果、店舗の認知不足による新規顧客の減少が大きな要因だと考えた。認知不足...続きを読む(全501文字)

大学の研究会でゼミ長を務め、共感力を発揮して皆の意見を引き出し、学年の垣根を超えた議論活発な研究会を作った。この研究会は毎年、数十万字の論文集を文化祭で発表する。ゼミ生が研究活動を楽しみつつ大規模な企画を実現させるために、個々が意見を持ち、それを率先して述べるこ...続きを読む(全498文字)

企業と共同で行った〇〇システム研究である。私は技術開発者兼リーダーとして,技術面の手法検討にとどまらず,大学教授・企業技術者・学生らで構成される5人のチームを主導し,関係者との調整や進行管理にも自発的に取り組んだ。
研究初期,高度な専門知識が求められた上,大学側...続きを読む(全497文字)

○○による車両の蛇行を抑え、安定性を上げるシステムの構築を行っている。具体的には、○○の大きさ...続きを読む(全100文字)

サークルの「評価基準の可視化と役割の再定義」を提案し、実行しました。選抜制度による意欲格差を解消するため、ゼミの分析手法を応用し、全メンバーの不満を「数値」で可視化する調査を実施しました。そのデータに基づき、評価基準の透明化と、300人全員の強みが活きる「新配役案...続きを読む(全189文字)

大学時代、海外の難民キャンプを訪問し、現地の子ども向け学習支援活動に取り組みました。キャンプ内では教育資源が限られており、学習の継続が大きな課題でした。私は日本人学生チームの一員として、現地スタッフや他国のボランティアと協力しながら、簡易的な学習プログラムの立ち上...続きを読む(全346文字)

約300名規模のプロジェクト運営において、主要メンバーの突然の離脱という組織崩壊の危機に際し、事態を収束させた経験だ。本番直前、中心人物の離脱により外部パートナーとの信頼関係が断絶し、企画の存続が危ぶまれる事態となった。組織内に諦めムードが漂う中、私は「全員の努力...続きを読む(全405文字)

研究では、再利用性と継続的改善が可能なスマートフォンアプリケーションの開発・評価...続きを読む(全87文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2018年頃
投稿日:2026年4月9日【良い点】
退職手続は機械的で、外部委託先から届いた手続マニュアルに従って対応すればよく、ドライに済ませることができた。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全303文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2026年4月9日【良い点】
教育は非常に充実している。節目ごとの集合研修があったり、昇格前の研修もある。加えて、自部門では、スキルアップのために、社員同士での勉強会や外部...続きを読む(全94文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2026年4月9日【良い点】
評価制度がしっかりしていること。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が相対評価で評価シートで自己評価を上司の指示通りに入力しないとい...続きを読む(全121文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2026年4月9日【良い点】
リモートワークが可能だったのでその面ではワークライフバランスがあったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
リモートワークができ、際...続きを読む(全126文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年4月3日【良い点】
基本土日は休みで、長期休暇もあるので帰省や遊びに行ったりの予定は立てやすい。有給も年数が上がるにつれて増えていくので、その点はよかった。
【気...続きを読む(全150文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年4月3日【良い点】
教育はしっかりしていて資格取得もできて、能力を上げることができた。
先輩にも聞きやすい環境で雰囲気も良かった。向上心があれば何にでも挑戦できる...続きを読む(全266文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年4月3日【良い点】
年々給料は上がって行ったので、お金には困ることはなく、好きなものを買えたり旅行に行ったりすることができた。ボーナスもあったのでそれを楽しみに頑...続きを読む(全86文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年4月3日【良い点】
新卒で入社した時は量があったのでお金の面で助かった。...続きを読む(全71文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2026年4月2日【良い点】
優秀な人材が豊富に揃っており、コアとなる技術についてはある程度どの分野でも高いレベルで勝負できると思います
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全191文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年3月26日【良い点】
外部のセミナー動画サービスなどと提携し、見放題アカウントをもらえたりなど人材開発には前向きな姿勢だと思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全226文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年01月24日
家電から住宅、車載電池まで、生活のあらゆる場面を支える。自分...続きを読む(全67文字)
投稿日: 2026年01月24日
課題は、中国勢等の台頭に対し、車載電池や空調・サプラ...続きを読む(全58文字)
投稿日: 2026年01月24日
従来の年功序列から脱却し、個人の...続きを読む(全39文字)
投稿日: 2026年01月24日
国内屈指のメニューを誇る。住宅手当、全国の保養所など、他の大手グループにも引けを取らない盤石さ。また、週休3日制の導入など、時代に合わせた柔軟な制度が次々...続きを読む(全86文字)
投稿日: 2026年01月24日
全社的に残業削減と有休消化に注力している。特に、育児との両立支援は業界をリードしており、男性の育休取得も当たり前の空気。私生活を犠牲にせず、自己実現を追求...続きを読む(全83文字)
投稿日: 2025年12月31日
説明会等では、「単なる製品開発にとどまらず、社会課題の解決につながる技術やサービスを生み出す仕事」という話があり、AI・DX・環境対応技術といった未来の価...続きを読む(全96文字)
投稿日: 2025年12月31日
特にEV電池やエネルギー関連技術は今後の成長分野だと感...続きを読む(全61文字)
投稿日: 2025年12月31日
平均年収は 約956万円(持株会社ベース) と報告...続きを読む(全56文字)
投稿日: 2025年12月31日
社宅・住宅補助、持株制度、企業年金、カフェテリア...続きを読む(全54文字)
投稿日: 2025年12月31日
完全週休2日制・祝日休みのほか、年次有給休暇や長期休暇制度もあり、制度として休みの確保がしやすい環境になっています。労働時間の管理やメンタルヘルス対応など...続きを読む(全126文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
| 会社名 | パナソニックホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | パナソニックホールディングス |
| 設立日 | 1935年12月 |
| 資本金 | 2594億4500万円 |
| 従業員数 | 207,105人 |
| 売上高 | 8兆4581億8500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 楠見 雄規 |
| 本社所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地 |
| 平均年齢 | 44.0歳 |
| 平均給与 | 956万円 |
| 電話番号 | 06-6908-1121 |
| URL | https://holdings.panasonic/jp/ |
| 採用URL | https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html |
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
6兆8470億7300万 | 8兆235億8300万 | 8兆595億2700万 | 9兆4111億9500万 | 9兆3431億9100万 |
|
純資産
(円)
|
2兆7685億200万 | 3兆3471億7100万 | 3兆7899億5800万 | 4兆7219億300万 | 4兆8748億2900万 |
|
売上高
(円)
|
6兆6987億9400万 | 7兆3887億9100万 | 8兆3789億4200万 | 8兆4964億2000万 | 8兆4581億8500万 |
|
営業利益
(円)
|
2586億 | 3575億2600万 | 2885億7000万 | 3609億6200万 | 4264億9000万 |
|
経常利益
(円)
|
2608億2000万 | 3603億9500万 | 3164億900万 | 4252億3900万 | 4862億8900万 |
|
当期純利益
(円)
|
1650億7700万 | 2553億3400万 | 2655億200万 | 4439億9400万 | 3662億500万 |
|
利益余剰金
(円)
|
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|
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|
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|
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|
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|
|
売上伸び率
(%)
|
- 10.57 | 10.3 | 13.4 | 1.4 | - 0.45 |
|
営業利益率
(%)
|
3.86 | 4.84 | 3.44 | 4.25 | 5.04 |
|
経常利益率
(%)
|
3.89 | 4.88 | 3.78 | 5.0 | 5.75 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。