
パナソニックホールディングス株式会社
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A.
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パナソニックホールディングス株式会社
パナソニックホールディングス株式会社の社員・元社員による総合評価は4.4点です(口コミ回答数6596件)。ESや本選考体験記は1160件あります。基本情報のほか、パナソニックホールディングス株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したパナソニックホールディングス株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したパナソニックホールディングス株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

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細胞の詳細情報を、高精...続きを読む(全28文字)

私は自己変革を続ける人です。
自信をつけたいという課題から、モデル活動に挑戦しました。未経験からポージング練習を継続し、相手にどう見えるかを分析・改善することで、ブライダルなど大きな媒体に起用されるまで成長しました。また、英語力向上にも取り組み、TOEICスコア...続きを読む(全188文字)

生命科学系の分野で、疾患に伴って細胞の機能が低下する原因を、遺伝子の働きの変化という観点から解明する研究に取り組んでいます。特に、遺伝子の量だけではなく、遺伝情報の構造や状態の変化にも着目し、データ解析と細胞を用いた検証実験を組み合わせながら、疾患に関係する新たな...続きを読む(全147文字)

バイオマスを用いてヒドロキシアパタイト(HAp)を合成し水質浄化を目指す研究を行...続きを読む(全86文字)

思いやりを行動に移す人
この言葉を選んだ理由は、相手の立場で課題を捉え、周囲と協力しながら改善に向けて行動してきたからである。
〇〇では、お客様満足度の低さに対し、一人ひとりに来て良かったと感じてほしいという思いから、アンケート結果や過去の傾向を確認し、接...続きを読む(全198文字)

人...続きを読む(全9文字)

スキーサークルの部長として、5割まで低下した活動への参加率を9割まで向上させる改革に挑戦した。当時、活動の形骸化が進んでいたため、私は全部員と個別に対話を行い、技術のレベル差が楽しさを損なう一因であることを突き止めた。そこで「全員がスキーの楽しさを再発見できる環境...続きを読む(全419文字)

私の独創性は,○○で効率の改善を図った点にあります.○...続きを読む(全61文字)

私は、社会インフラの現場において顧客に寄り添いながら課題を引き出し、最適な解決策を提供する営業に挑戦したい。フィリピンでの教育支援では、言語や文化の違いから想いが伝わらない困難に直面したが、相手の反応に向き合い伝え方を工夫することで主体的な参加を引き出した。この経...続きを読む(全296文字)

内視鏡手術において、〇〇から〇〇を推定し、〇〇を支援するアルゴ...続きを読む(全68文字)

○○での活動に注力した。活動当初は、○○でのコミュニケーション量が足りず、組織全体で方向性が散らかっている状態だった。この点を改善するために、私は1人1人と積極的にコミュニケーションを取ることを意識した。1人1人にはそれぞれ部活や授業、アルバイトなど様々な用事があ...続きを読む(全313文字)

ゼミでは、企業のマーケティング戦略をテーマに研究しました。市場データだけでなく、消費者の価値観や購買行動の変化も踏まえて分析し、...続きを読む(全135文字)

学生時代、個別指導塾でのアルバイトにおいて、教室内の雰囲気が沈滞していることに課題を感じ、改善に取り組みました。観察の結果、生徒と講師との間のコミュニケーション不足が一因であり、学習の理解度や意欲にも影響を与えていると考えました。しかし、講師の中には会話が得意でな...続きを読む(全470文字)

私はゼミの広報担当として、SNSを活用した宣伝と選考活動の改善に取り組みました。ゼミ選びの際に情報不足で不安を感じた自身の経験から、「安心して参加できる環境をつくりたい」と考えたことがきっかけです。課題は、前年はSNSの更新が少なく、ゼミの雰囲気が伝わりにくかった...続きを読む(全470文字)

大学三年時に〇〇部で副部長として〇〇を改革し、チームを全国大会出場に導いた挑戦です。自身の経験から「〇〇」という明確な目的を持ち、当時の「〇〇」という課題に挑みました。私は〇〇として〇〇にヒアリングを実施し、「プレーのフィードバックが欲しい」という想いを吸い上げ、...続きを読む(全412文字)

○○を対象に,繰返し変形下で生じる力学応答...続きを読む(全49文字)

私は、大学の蹴球部で、部員の主体性を引き出す練習環境の改革に取り組みました。当初、私が所属する蹴球部は、社会人の監督が存在しないために選手起用の基準が曖昧になることで、練習がマンネリ化し部員の意欲が低下するという課題がありました。私は、ただ与えられた練習をこなすの...続きを読む(全480文字)

IT技術がビジネスや社会にもたらす変革を研究している。特に、企業の経営戦略やマーケティング活...続きを読む(全98文字)

工夫した点は、現場における実用性を高めるため、改善を繰り返し、機能を追加したことだ。具体的には、画像解析と仮想化技術を活用して、スプレーガンの動きに応じて画面上の仮想塗装面に塗装できるシステムの実装に取り組んだ。その中で、色検出やセグメンテーション、OBB検出など...続きを読む(全298文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2019年頃
投稿日:2026年10月10日【良い点】
研究開発部のやりがいは、自らのアイデアや技術を形にし、人々の暮らしや社会の発展に貢献できることです。パナソニックは幅広い事業領域を持ち、多様な...続きを読む(全163文字)
在籍時期:2002年頃
投稿日:2026年10月5日【良い点】
大手企業なので環境は完璧でした。福利厚生も充分ですし、周りは頭の良い方ばかりですし、人数もたくさんいらっしゃるので、仕事の進行き困ることはあり...続きを読む(全481文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2026年10月4日【良い点】
月給と、年2回の賞与が支給される。中途さんの場合は前職の給与水準に合わせてくれるので、転職前後で年収が変わることは無かった。
評価は目標管理制...続きを読む(全238文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2026年10月4日【良い点】
退職時も含めて人事の方はとても親切だった。社員サポートのしくみなども非常に充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で現場の...続きを読む(全113文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2026年10月4日【良い点】
福利厚生は、ベネフィットステーションで複数の優待や補助を選択可能。項目が多いので悩むかも。家賃補助に当てることも可能。
ベネフィットステーショ...続きを読む(全155文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2026年10月4日【良い点】
人事さんは結構親身に相談に乗ってくれ、有難かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
職場の雰囲気がとにかく悪かった。毎日の朝会では、ソ...続きを読む(全228文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2026年10月4日【良い点】
おそらく現在も実用化に至っていない斬新な技術商品のため、開発に成功すれば将来性はあったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
その分...続きを読む(全129文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2026年10月4日【良い点】
女性が在籍していなかったのでよくわかりませんでした。
【気に...続きを読む(全79文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2026年10月4日【良い点】
ロボット技術を用いた全く新しい商品開発だったこと。現在でも他社含めてそのような商品羽目にしていないので実用化には至っていないと思う。
【気にな...続きを読む(全183文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2026年10月1日【良い点】
繁忙期には残業が増える傾向にありますが、通常期は月20時間程度に収まっています。有給休暇の取得や急な私用による調整にも理解があり、業務の調整さ...続きを読む(全101文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年10月07日
事業会社も多く、様々な領域の仕...続きを読む(全37文字)
投稿日: 2026年10月07日
多角的に事業を展開しているパナソニックホールディングス株式...続きを読む(全64文字)
投稿日: 2026年10月07日
1年目からかなり裁量権のある仕事を任せて...続きを読む(全47文字)
投稿日: 2026年10月07日
以前に比べ、フレックス制度等の活用も広がり、ワークラ...続きを読む(全59文字)
投稿日: 2026年10月07日
とても話しやすい雰囲気の社員ば...続きを読む(全37文字)
投稿日: 2026年09月09日
今後の技術展開について尋ねたところ、具体的な製品や技術というよりもグローバル展開にシフトしていくと話していて、成長力としては弱いと感じた。またそれに伴いや...続きを読む(全94文字)
投稿日: 2026年09月09日
今後の技術展開について尋ねたところ、具体的な製品や技術というよ...続きを読む(全69文字)
投稿日: 2026年09月09日
給与については依...続きを読む(全23文字)
投稿日: 2026年09月09日
以前からある高い福...続きを読む(全24文字)
投稿日: 2026年09月09日
大量のリストラや、事業の分割再編など不安定な部分が多いと感じている...続きを読む(全72文字)
※ 就活QAラボでの質問に進みます。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
| 会社名 | パナソニックホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | パナソニックホールディングス |
| 設立日 | 1935年12月 |
| 資本金 | 2594億4500万円 |
| 従業員数 | 183,685人 |
| 売上高 | 8兆487億2200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 楠見 雄規 |
| 本社所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地 |
| 平均年齢 | 44.1歳 |
| 平均給与 | 956万円 |
| 電話番号 | 06-6908-1121 |
| URL | https://holdings.panasonic/jp/ |
| 採用URL | https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html |
| 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | 26年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
8兆235億8300万 | 8兆595億2700万 | 9兆4111億9500万 | 9兆3431億9100万 | 10兆1724億1200万 |
|
純資産
(円)
|
3兆3471億7100万 | 3兆7899億5800万 | 4兆7219億300万 | 4兆8748億2900万 | 5兆3819億5500万 |
|
売上高
(円)
|
7兆3887億9100万 | 8兆3789億4200万 | 8兆4964億2000万 | 8兆4581億8500万 | 8兆487億2200万 |
|
営業利益
(円)
|
3575億2600万 | 2885億7000万 | 3609億6200万 | 4264億9000万 | 2364億700万 |
|
経常利益
(円)
|
3603億9500万 | 3164億900万 | 4252億3900万 | 4862億8900万 | 2631億900万 |
|
当期純利益
(円)
|
2553億3400万 | 2655億200万 | 4439億9400万 | 3662億500万 | 1895億4000万 |
|
利益余剰金
(円)
|
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|
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|
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売上伸び率
(%)
|
10.3 | 13.4 | 1.4 | - 0.45 | - 4.84 |
|
営業利益率
(%)
|
4.84 | 3.44 | 4.25 | 5.04 | 2.94 |
|
経常利益率
(%)
|
4.88 | 3.78 | 5.0 | 5.75 | 3.27 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。