
パナソニックホールディングス株式会社
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パナソニックホールディングス株式会社
パナソニックホールディングス株式会社の社員・元社員による総合評価は4.5点です(口コミ回答数6522件)。ESや本選考体験記は1021件あります。基本情報のほか、パナソニックホールディングス株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したパナソニックホールディングス株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したパナソニックホールディングス株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

「将来有...続きを読む(全15文字)

デジタル・AI技術センターにおいて音声処理の最先端開発に携わり、多様な生活環境下で「意識させない快適さ」を提供する音響基盤を構築したいです。
現在、私は音声認識やノイズキャンセリングを専門とする研究室に所属しており、特に「実環境における認識精度の安定化」を目指し...続きを読む(全383文字)

バイタリティに溢れる雑草
私は、バイタリティに溢れる雑草のような存在である。常に高い目標を掲げ、挑戦を恐れず努力を惜しまない姿勢を貫いてきた。どんな環境に置かれても自分らしく輝き、困難に直面しても決して屈せず、成長し続けてきた。道端でも根を張り、雨風に耐えながら...続きを読む(全178文字)

我こそチ...続きを読む(全15文字)

進取果...続きを読む(全12文字)

...続きを読む(全6文字)

大学生活では、自ら商品を企画・制作し、オンラインで販売する活動に力を入れました。販売当初は全く売れず悩みましたが、原因を分析し、流行や季節感を意識したデザイン研究や、SNSを活用した発信方法の工夫を重ねました。また、顧客の好みを丁寧に把握し、要望に応じた提案を行う...続きを読む(全216文字)

ひ...続きを読む(全8文字)

先行研究が少ない○○元素を○○に添加し、新しい○○の研究に取り組んでいることである。○○を添加した○○は○○に優れるという結果は知られているが、○○的メカニズムに関して解明されておらず、研究例も少ないので、新たな発見につながる可能性を秘めていると考えた。そこで、○...続きを読む(全292文字)

界面活性剤を用いた泡沫分離による有害金属イオンの除去効率向上に関する...続きを読む(全74文字)

サークルの「評価基準の可視化と役割の再定義」を提案し、実行しました。選抜制度による意欲格差を解消するため、ゼミの分析手法を応用し、全メンバーの不満を「数値」で可視化する調査を実施しました。そのデータに基づき、評価基準の透明化と、300人全員の強みが活きる「新配役案...続きを読む(全189文字)

大学時代、海外の難民キャンプを訪問し、現地の子ども向け学習支援活動に取り組みました。キャンプ内では教育資源が限られており、学習の継続が大きな課題でした。私は日本人学生チームの一員として、現地スタッフや他国のボランティアと協力しながら、簡易的な学習プログラムの立ち上...続きを読む(全346文字)

約300名規模のプロジェクト運営において、主要メンバーの突然の離脱という組織崩壊の危機に際し、事態を収束させた経験だ。本番直前、中心人物の離脱により外部パートナーとの信頼関係が断絶し、企画の存続が危ぶまれる事態となった。組織内に諦めムードが漂う中、私は「全員の努力...続きを読む(全405文字)

研究では、再利用性と継続的改善が可能なスマートフォンアプリケーションの開発・評価...続きを読む(全87文字)

○○が○○に及ぼす影響を分析している。○○による○○の最適...続きを読む(全65文字)

○○・○○の非正規市街地において、現地の都市計画に応用することを目的に、現地ならではの暮ら...続きを読む(全96文字)

「自律移動ロボットのスムーズな屋内外移動のための、RGB-Dカメラを...続きを読む(全75文字)

テンセグリティ構造の内部...続きを読む(全31文字)

私は,脳内の脊髄液吸収メカニズムの解明を目的に,数理モデルの構築,シミュレーションを行ってい...続きを読む(全98文字)

○○サークルの会計として部員の活動参加率向上と新会計補助制度を確立したことだ。私が所属しているサークルでは冬以外の練習機会が少なく、活動参加率も○割前後まで落ち込んでいた。それによる部員間の○○技術の乖離やコミュニケーション不足が課題と捉えた。そこで、○○技術向上...続きを読む(全495文字)

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年3月3日【良い点】
本人のスキルアップに向けた業務は自分で...続きを読む(全56文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年3月3日【良い点】
幅広い事業ポートフォリオを有しているため、おそらくつぶれはしない。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で、10年後に売上が数倍になる...続きを読む(全131文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年3月3日【良い点】
コミュニケーション能力の高い人が多い印象を受ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の将来を担う技術的な課題解決やそれに向けたアプ...続きを読む(全107文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年3月3日【良い点】
年功序列。安定が欲しい人にはちょうどいい給料だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
主務や主幹であっても一般社員と同レベルの仕事し...続きを読む(全102文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年3月3日【良い点】
有休消化はしやすいため、ワークライフバランスは保ちやすいと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方、逆にガンガン働きたい人にとっ...続きを読む(全121文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年3月3日【気になること・改善したほうがいい点】
会社の将来性。次の柱になる事業を作る研究開発部門は方向性が定まらない、腹決めした意思決定をしないため、将来性には不...続きを読む(全83文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年3月3日【良い点】
育休・産休が取りやすいため、女性にとっても働きやすいのではと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
育休、産休後に本人が望むキャリア...続きを読む(全99文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年3月3日【良い点】
世界トップレベルでの研究開発に取り組める点は、非常にやりがいがあると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で、社内調整に向けた...続きを読む(全134文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年3月3日【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当の拡充。他社比較にはなるが住宅手当がかなり少ないと感じるため、住む場所を自由に選びたい人にとっては選択され...続きを読む(全90文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年3月3日【良い点】
入社前に考えていた業務とギャップなく取り組めた点。
【気になること・改善したほうがいい点】
年次が上がるにつれて技術的な職務に触れる機会は減っ...続きを読む(全126文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年01月24日
家電から住宅、車載電池まで、生活のあらゆる場面を支える。自分...続きを読む(全67文字)
投稿日: 2026年01月24日
課題は、中国勢等の台頭に対し、車載電池や空調・サプラ...続きを読む(全58文字)
投稿日: 2026年01月24日
従来の年功序列から脱却し、個人の...続きを読む(全39文字)
投稿日: 2026年01月24日
国内屈指のメニューを誇る。住宅手当、全国の保養所など、他の大手グループにも引けを取らない盤石さ。また、週休3日制の導入など、時代に合わせた柔軟な制度が次々...続きを読む(全86文字)
投稿日: 2026年01月24日
全社的に残業削減と有休消化に注力している。特に、育児との両立支援は業界をリードしており、男性の育休取得も当たり前の空気。私生活を犠牲にせず、自己実現を追求...続きを読む(全83文字)
投稿日: 2025年12月31日
説明会等では、「単なる製品開発にとどまらず、社会課題の解決につながる技術やサービスを生み出す仕事」という話があり、AI・DX・環境対応技術といった未来の価...続きを読む(全96文字)
投稿日: 2025年12月31日
特にEV電池やエネルギー関連技術は今後の成長分野だと感...続きを読む(全61文字)
投稿日: 2025年12月31日
平均年収は 約956万円(持株会社ベース) と報告...続きを読む(全56文字)
投稿日: 2025年12月31日
社宅・住宅補助、持株制度、企業年金、カフェテリア...続きを読む(全54文字)
投稿日: 2025年12月31日
完全週休2日制・祝日休みのほか、年次有給休暇や長期休暇制度もあり、制度として休みの確保がしやすい環境になっています。労働時間の管理やメンタルヘルス対応など...続きを読む(全126文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
| 会社名 | パナソニックホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | パナソニックホールディングス |
| 設立日 | 1935年12月 |
| 資本金 | 2594億4500万円 |
| 従業員数 | 207,105人 |
| 売上高 | 8兆4581億8500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 楠見 雄規 |
| 本社所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地 |
| 平均年齢 | 44.0歳 |
| 平均給与 | 956万円 |
| 電話番号 | 06-6908-1121 |
| URL | https://holdings.panasonic/jp/ |
| 採用URL | https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html |
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
6兆8470億7300万 | 8兆235億8300万 | 8兆595億2700万 | 9兆4111億9500万 | 9兆3431億9100万 |
|
純資産
(円)
|
2兆7685億200万 | 3兆3471億7100万 | 3兆7899億5800万 | 4兆7219億300万 | 4兆8748億2900万 |
|
売上高
(円)
|
6兆6987億9400万 | 7兆3887億9100万 | 8兆3789億4200万 | 8兆4964億2000万 | 8兆4581億8500万 |
|
営業利益
(円)
|
2586億 | 3575億2600万 | 2885億7000万 | 3609億6200万 | 4264億9000万 |
|
経常利益
(円)
|
2608億2000万 | 3603億9500万 | 3164億900万 | 4252億3900万 | 4862億8900万 |
|
当期純利益
(円)
|
1650億7700万 | 2553億3400万 | 2655億200万 | 4439億9400万 | 3662億500万 |
|
利益余剰金
(円)
|
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|
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|
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|
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|
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|
|
売上伸び率
(%)
|
- 10.57 | 10.3 | 13.4 | 1.4 | - 0.45 |
|
営業利益率
(%)
|
3.86 | 4.84 | 3.44 | 4.25 | 5.04 |
|
経常利益率
(%)
|
3.89 | 4.88 | 3.78 | 5.0 | 5.75 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。