パナソニックホールディングスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
パナソニックホールディングス株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。パナソニックホールディングス株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
パナソニックホールディングスの インターン
パナソニックホールディングスの インターンの評価
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
- 業界理解
-
- 会社理解
-
- メンターのコミット
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- 自己成長
-
- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
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- 業界理解
-
- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.8
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
-
- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
-
- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 1.0
- 選考難易度
-
- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
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パナソニックホールディングス株式会社の
インターンの概要
課題・テーマ | 電池材料・デバイスについてのこれからを考える |
---|---|
会場 | オンライン |
参加人数 | 学生16人 / 社員5人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 0%がありと回答 |
交通費の補助 | 0%がありと回答 |
選考優遇 | 0%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2025卒 パナソニックホールディングス株式会社 冬インターン 技術・デバイス・電池材料 (2023年11月開催)
- 2025卒 パナソニックホールディングス株式会社 夏インターン OJTコース (2023年9月開催)
- 2025卒 パナソニックホールディングス株式会社 夏インターン BUSINESSWORKSHOP (2023年8月開催)
- 2025卒 パナソニックホールディングス株式会社 夏インターン 技術職インターンシップ(OJTTYPE) (2023年8月開催)
- 2024卒 パナソニックホールディングス株式会社 冬インターン PIP(WSタイプ) (2023年2月開催)
- 2024卒 パナソニックホールディングス株式会社 冬インターン 事務系総合職 (2023年2月開催)
- 2024卒 パナソニックホールディングス株式会社 冬インターン プロフェッショナル・インターンシップ・プログラム (2023年2月開催)
- 2024卒 パナソニックホールディングス株式会社 冬インターン OJTTYPE (2023年2月開催)
- 2024卒 パナソニックホールディングス株式会社 冬インターン パナソニックエナジー (2023年2月開催)
- 2024卒 パナソニックホールディングス株式会社 冬インターン 総合職 (2023年1月開催)
パナソニックホールディングスの インターンの内容(66件)
25卒 夏インターン
25卒 冬インターン
25卒 夏インターン
24卒 夏インターン
24卒 冬インターン
24卒 夏インターン
24卒 夏インターン
21卒 夏インターン
序盤に会社説明をした後、アイスブレイクを行った。 その後、これからワークをすすめる上で必要な知識をインプットする軽いワークが行われ、三日目までの大まかな流れを説明された。終日ワークとされており、昼ごはん以外はそれぞれの班が各自休憩を取る形だった。 一日の中で、何回か市長役の社員にインタビューしながら、計画を練っていた。 班には一人ずつ社員がついており、いつでも質問できる雰囲気だった。最終発表へ向けてパワーポイントを作り、他の班とともに別室に発表する。 最後の班が終わったあと、優勝班が発表され、記念品が贈られる。 その後は全員別室に案内され、軽食が用意されている社員との懇親会が催された。
続きを読む21卒 夏インターン
まずアイスブレイクで班員と交流しグループ名を考える時間があり、その後会社全体の業務内容や経営理念について説明をうけた。そのあと最終日に発表するグループワークのテーマについて説明を受け、午後からは与えられたテーマ・資料をもとに、課題分析、ペルソナ設定などを行った。この日は1日中、プレゼンに向けたグループワークであった。この日から各班に1人ずつメンターの方がついてくださった。ヒアリング等を行える環境もしっかりと用意されており、それを行いながらひたすら課題を進めた。午前中にプレゼンのパワポ作成をおこなった。午後一から最終発表が行われ、すべての班の発表を聞き、評価した。フィードバック、表彰式が行われたのち、1時間ほどの懇親会が行われ、社員の方々と交流し、プログラム終了となった。
続きを読むパナソニックホールディングスの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
パナソニックホールディングスの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
志望業界が定まっていなかったので、日系メーカー、IT/通信系、ディベロッパー、金融系、ベンチャー系などと幅広く見ていた。中でもIT/通信系、日系メーカー、ディベロッパーは興味が強かったため、かなり中心的に見ていた。志望業界も絞れていない段階で業界を見ることに必死だったので、志望企業も全くはっきりしていなかった。
続きを読む企業を見る上で将来性というものも重視しているのだが、AIやITはやはりこれからの時代に強く、まさに将来性を感じた。そのため改めて魅力的な業界であるなと実感をした。ただメーカーというのは規模が大きすぎてその会社で自分がどのように働けるのかイメージが湧きづらいというのは考えたいところである。志望度が下がるということはなかった。
続きを読むパナソニックホールディングスの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
パナソニックホールディングスの 選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- 筆記試験
- 最終面接
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
ほとんどが早慶東大京大で、マーチなどはかなり少なかった印象がある。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 48人
参加学生の大学 :
班のメンバー6名のうち、都内国立が半数以上占めていた。GMARCH以上の学生が多かったように感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
特に学歴の話が出てこなかったが、MARCH以上程度と思われると考えられる。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 2人
参加学生の大学 :
早慶が一人、地方大学が一人。サンプル数が少ないので、いわゆる学歴フィルタの有無はわからなかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
参加人数 : 16人
参加学生の大学 :
関関同立がほとんどで、その他、関西圏の地方国公立から参加していました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
インターンES
25卒 インターンES
- Q. 現在取り組まれている研究・専攻内容について簡潔にご記入ください。
- A.
25卒 インターンES
- Q. 現在取り組まれている研究・専攻内容について簡潔にご記入ください
- A.
25卒 インターンES
- Q. 現在取り組まれている研究・専攻内容について簡潔にご記入ください。
- A.
21卒 インターンES
- Q. 何を専門にどのような研究をしていますか。(500文字)
-
A.
私は、「ケイ酸塩ガラスの物性発現機構解明」というテーマの研究を行っています。研究背景について説明します。ケイ酸塩融体の粘度や同ガラスのヤング率は、ガラス材料の重要な基礎物性値です。また、窓ガラスなどの基本組成であるアルカリケイ酸塩ガラスに、化学的耐久性を向上させる目的でAlO1.5を添加されているが、AlO1.5の材料特性への影響は不明な点が多いです。これまでにAlを含むケイ酸塩融体の粘度に関する実験はすでに行われているが、この研究ではSiO2のmol%を一定にして実施されており、得られる知見はアルカリ土類イオンとアルミニウムイオンの比によって及ぼす粘度への影響に限定されます。そこで本研究では、Li-Si-O系のガラスとNa-Si-O系ガラスにおいて、SiO2をAlO1.5で置換した場合のヤング率と粘性の変化を調査します。また、その構造を調査して物性との相関を明らかにすることを目的とします。実験方法について、ヤング率測定ではシングアラウンド法を、粘度測定では回転円筒法を用いて物性測定を行います。構造解析手法については、分子動力学法、NMR、逆モンテカルロ法の順で行い、構造決定を行います。 続きを読む
21卒 インターンES
- Q. 学生時代に、どのような挑戦をしてきましたか?(400字)
-
A.
長期インターンにおいて、インターン生の中で一番の成績を残すことに挑戦しました。私は、大学2年時から現在まで、半導体製造装置メーカーの長期インターンに参加しています。 その会社では、仕事の成果に応じて貰える社内通貨という仕組みがあり、その通貨の稼いだ額に応じて給料も決まります。さらに、誰が最も通貨を稼いでいるかを示すランキングがあります。私は、40人いるインターン生の中で、ランキングで1位になることを目標に掲げました。そのため、私は専門スキルを習得し、他のインターン生との差別化をしました。具体的には、プログラミング言語であるSQLを習得するなどです。専門性の問われる仕事は単価が高く、より効率的に稼げるようになりました。このように、努力と工夫を繰り返し、私は、インターン生全体のランキングで常に上位5位以内を維持してきました。今後も、高い目標の達成に向けて、全力を尽くす姿勢を大切にしたいです。 続きを読む
インターン面接
25卒 夏インターン 最終面接
- Q. あなたの研究内容を教えてください
- A. A.
25卒 夏インターン 最終面接
- Q. インターンシップで選択したテーマを選んだ理由を教えてください。
- A. A.
24卒 冬インターン 最終面接
- Q. 研究内容について教えてください。
- A. A.
21卒 夏インターン 最終面接
- Q. 研究テーマに関連した内容で最も力を入れたことを教えてください
-
A.
A.
ロボットカフェという人とロボットが協働するカフェの代表を務めたことです。私は研究室の仲間とロボット研究の実証実験の場としてこれを運営していました。当時は学部4年生ながら代表として経営と技術の責任を負わねばならず、力不足に苦しみました。しかし、毎回の会議で互いの悩みを率直に伝えあった結果、各自が互いの限界を理解し助けあうことができ、その結果150以上の参加団体の内で最大の利益と集客数を挙げることができました。 続きを読む
21卒 夏インターン 最終面接
- Q. ガクチカ(周囲と協力して困難だったこと)、その深掘り、
-
A.
A.
私が学生に周囲と協力して取り組んだことは、国際交流会の企画です。その中で、日本人学生と留学生とで意見が異なる際に、その間を取り持つように行動することで、国際交流会を実施することに成功しました。今回のインターンシップにおいても、他の他学生と一緒に、グループワークをする際に、皆の意見を引き出し、まとめるように行動していきたいです。 続きを読む
パナソニックホールディングスの 会社情報
会社名 | パナソニックホールディングス株式会社 |
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フリガナ | パナソニックホールディングス |
設立日 | 1935年12月 |
資本金 | 2587億円 |
従業員数 | 240,198人 |
売上高 | 8兆3789億4200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 楠見 雄規 |
本社所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地 |
平均年齢 | 45.7歳 |
平均給与 | 759万円 |
電話番号 | 06-6908-1121 |
URL | https://holdings.panasonic/jp/ |
採用URL | https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html |