この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
退職相談をした時もチームの上司が親身になって相談にのってくれました。
【気になること・改善したほうがいい点】
断られたお客様へ何度も連絡するの...続きを読む(全94文字)
株式会社フェヴリナ 報酬UP
属性 |
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【良い点】
退職相談をした時もチームの上司が親身になって相談にのってくれました。
【気になること・改善したほうがいい点】
断られたお客様へ何度も連絡するの...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
意欲があれば、リーダーに推薦してもらえる。新しい商品が出ると商品の説明もきちんとしてもらえる。電話での受け答えを学べる。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
自分がすすめた商品がよかったといっていただけたときはうれしかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
一度断られたお客様にも月に数回連絡...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
有給はとれる。勤務地の立地がいいため、終業後は買い物などをして帰宅できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
1日の目標、月の目標を達成...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
目標が達成できるとインセンティブがもらえたり、社員のモチベーションのあがる施策などをしていた。意欲のある人は昇級しやすい。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
チームの上司との1対1の面談(目標設定や相談など)が月1である。チームのリーダーや先輩は話しやすい方が多いため、悩みがあるときは相談しやすい。...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
女性が多い職場のため、産休育休はしっかりとれる。商品を社員割引で購入できる。美容の商品が多いため、美意識が高い方が多くいた。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
商品は良いものが多かったと思う。商品が好きで愛用している社員も多くいたため、自身をもって進めていた。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
サポート体制はしっかりしている。
研修も充実していました。
社内環境、人間関係も良かったです。
休憩スペースもゆったり使えます。
【気になるこ...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
入社当時は1年後に給料がいい状態でなるものだと思いましたが、実際は入ってすぐ給料体制などコロ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
売上げが相当なければインセンティブが無いに等しい為、手取りは少なく安定した収入は見込めません...続きを読む(全182文字)
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会社が作成した評価シートにまず自分で自分の評価をします。その後、その評価シートをみて上司が評価をし、最終的にボーナス額が決まるような流れです。(営業以外)...続きを読む(全175文字)
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現在の神代社長になってから本当に会社の雰囲気が明るくなり、かなり働きやすくなりました。女性が多い職場にも関わらず、かなり社員同士の仲が良いです。しかし、一...続きを読む(全229文字)
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面接は個人面接で、とても親しみやすく気楽な形でできました。
もともと正社員希望でしたが、正社員になるにはある一定のノルマをこえなければなれないので厳しい...続きを読む(全152文字)
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個人売上は自分で目標を決めてました。
個人目標、チーム目標などがありましたので目標達成に向けてのやりがいはありました。
話しやすい先輩方に分からないこ...続きを読む(全165文字)
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女性メインの会社なので、女性のキャリア向上には良い会社だと思います。家庭をもっていらっしゃる方や、出産後復帰された方もいました。また、化粧品や健康食品を扱...続きを読む(全197文字)
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トークスキル、電話営業ではありますが、しっかりした研修があり、マナーも身につきます。正直、ノルマは厳しいです。すぐに手の届くような額ではありませんでした・...続きを読む(全189文字)
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女性中心の職場なので産休の実績はあるが、育休はありません。子供が小さいからといって復帰後にシフトが優遇される訳でもなく(早遅2交代制)、遅番で21時まで仕...続きを読む(全169文字)
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社員と管理職の関係は、まるで学校のようです。挨拶やマナーがそこまで?!って位厳しいです。体育会系よりです。管理職といっても結局『対人』なのでその人の人柄に...続きを読む(全215文字)
会社名 | 株式会社フェヴリナ |
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フリガナ | フェヴリナ |
設立日 | 2002年8月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 43人 |
売上高 | 13億3531万3000円 |
代表者 | 天童淑巳 |
本社所在地 | 〒810-0022 福岡県福岡市中央区薬院1丁目1番1号 |
電話番号 | 092-720-5420 |
URL | https://www.favorina.com/ |
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