有限会社キャリアプランの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全6件）

【良い点】
トップと距離感が近く、話ができる機会がたくさんある。また、トップがカリスマ性がすごく、それに共感できる人にとっては非常にいい環境ではないかと...続きを読む(全195文字)

どれに当てはまるか分からなかったため、こちらに投稿。中途採用は積極的に行っている。即戦力が欲しいのと人数が足りないためと考える。予備校業界経験者である程...続きを読む(全502文字)

社員の場合、入社後すぐに1周間から2週間の集合研修が行われる。但し、商品知識や業務の大まかな流れをさらっと研修してもらえる程度なので実際は現場でOJTを...続きを読む(全195文字)

基本的に週休二日のシフト制だがイベントや保護者対応などで止むを得ず休日出勤になってしまった場合は代休を取得することができた。基本的に人事も上司も休みはし...続きを読む(全194文字)

年収は売上や合格実績などの決められた評価基準があるものの、実際は上の人に気に入られるているかによって年収が決まりかなり不公平だった。売上の査定以外に客観...続きを読む(全156文字)

女性は割合としては少ないです。やはり夜の仕事ですし、仕方ないのかもしれません。中途で入ってくる女性社員はごくまれで、いるのは新卒がほとんど。でもいつの間...続きを読む(全196文字)

他の方も書いているように、ワークライフバランスは実はそこまで良くはない。週休2日とはいえ、業務が溜まっていたりすると休めない。特に夏期や新年度の招待講習...続きを読む(全214文字)

出産育児に関しての対策は可もなく不可もなくといった印象です。キャリアパスに関しては良い意味でも悪い意味でも実力主義とやる気にかかっています。入社時期に関...続きを読む(全158文字)

休日は基本土日だがシフト制で自由に決められるので病院などの用事や家庭の事情に合わせて休みをとる事ができる点は良いです。ワークライフバランスについては真剣...続きを読む(全160文字)

女性でそもそも働いている人が少ない。ベテランは数名で、新卒～3年目辺りがいる位。そのため、結婚して働き続けている人やその年齢層にあたる人がほぼいない。本...続きを読む(全150文字)