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松岡手袋株式会社

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

松岡手袋のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧(全1件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、松岡手袋株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に松岡手袋株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

松岡手袋の 社員・元社員による会社の評価

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松岡手袋の 学生による会社の評価

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松岡手袋の ワークライフバランスに関する評判・口コミ一覧

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松岡手袋株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

5.0

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2020年3月26日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 13年前 法人営業 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
残業はほぼ無いので仕事とプライベートの両立をさせやすかったです。
残業があったとしても1時間ぐらいでした。
有給も取りやすい。
【気になるこ...続きを読む(全185文字)

この投稿でわかること
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    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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    松岡手袋の 他のカテゴリの口コミ

    松岡手袋株式会社の口コミ・評判 退職理由

    1.0

    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2020年3月26日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 13年前 法人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    仕事自体はやりやすくやりがいは感じられ、手袋という身近なものだったので業界未経験でもすんなり入ってきて覚えやすかった。
    【気になること・改善...続きを読む(全178文字)

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    松岡手袋株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2020年3月26日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 13年前 法人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    業界自体昔より元気がなく、暖冬の影響もあり将来的に大きな成長はあまり見込めなさそうでした。価格競争の面でかなり厳しさも感じました。特許技術が...続きを読む(全183文字)

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    メーカー・製造業(素材(その他))のワークライフバランスの口コミ

    ケイミュー株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

    3.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月15日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 今年 法人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    比較的ワークライフバランスは整っている印象です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ワークライフバランスが整っている部署と整っていない...続きを読む(全113文字)

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    日鉄スラグ製品株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

    2.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月13日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 その他職種 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    日勤はフレックスがあるため比較的調整しやすいと思う。
    管理職も誰もいない朝6時ごろに出社し昼過ぎには帰ってる人もいるので社員も取りやすいと思...続きを読む(全166文字)

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    ケイミュー株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

    2.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月11日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 物流、購買、資材調達 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    常勤においては、
    定時退社する人と20〜21時まで残る人と極端に分かれているようです。

    有給を使いやすいのは良いところだと思います。
    【気...続きを読む(全263文字)

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    共和コンクリート工業株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

    3.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月9日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 今年 その他の建築・土木関連職 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    事業所によっては残業がなく、プライベートも充実させられる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    工場の場合は、基本的にリモートワーク不可...続きを読む(全115文字)

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    前田製管株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

    2.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月8日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 1年前 法人営業 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    関東と東北で大きく違う。関東では仕事が忙しい時期を除けば有給休暇も取りやすく、定時で帰ることもできる。
    東北では...続きを読む(全108文字)

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    大有コンクリート工業株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

    1.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月2日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 今年 技能工(その他) 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    基本は定時退社。有給消化はすごく高い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    一部ほぼ毎日残業があり製造時間の均等化を提案しても全く聞き入...続きを読む(全84文字)

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    株式会社ニッピの口コミ・評判 ワークライフバランス

    4.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年2月27日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 4年前 製品開発(食品・化粧品) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    製造・工務ともに時間外勤務が少なく、よっぽどの事がない限りはほぼ定時帰りができていました。なのでその後の予定など入れることは可能でした。
    【...続きを読む(全187文字)

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    株式会社ハルタの口コミ・評判 ワークライフバランス

    3.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2026年2月26日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 5年前 販売スタッフ 非正社員 契約社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    休みは取りやすい。シフト希望も自分がいた時はわりと融通がきいた
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人手不足だと連勤になりやすい。休憩が...続きを読む(全85文字)

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    長崎機器株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

    2.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2026年2月25日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 5年前 技能工(加工・溶接) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    部署にっては休日出勤があるから、残業代が欲しいならいいと思う。残業代は30分単位で出してもらえる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ...続きを読む(全114文字)

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    クレトイシ株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

    3.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2026年2月24日

    回答者: 社員・元社員 50代前半 女性 3年前 その他の事務関連職 非正社員 契約社員

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    【良い点】
    私はワークライフバランスを取りやすかった。休みなども特に問題なく取れた。リモートワークばかりで、出社回数の方が極端に少ない
    【気になること・...続きを読む(全159文字)

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    松岡手袋の 会社情報

    基本データ
    会社名 松岡手袋株式会社
    フリガナ マツオカテブクロ
    設立日 1961年5月
    資本金 1000万円
    従業員数 13人
    代表者 松岡大輔
    本社所在地 〒769-2901 香川県東かがわ市引田1884番地10
    URL http://matsuoka-glove.co.jp/
    NOKIZAL ID: 2844642

    松岡手袋の 選考対策

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