トライネットの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全14件）

管理職が親会社からの完全な天下り。
当時の経理部門については部長が女性職員だけを呼び出して打合せや勉強会を行い、男性職員に対しては細かな事で怒鳴ったり、...続きを読む(全170文字)

一時よりは退職者数は落ち着いた感じはしますが、本来のやりたい仕事ではない、先が見えない、またこの道を極めようとして現在の仕事とのギャップを感じ退職を決断す...続きを読む(全155文字)

自由に伸び伸びと手を挙げればどんな事にもチャレンジできる風土があり、また人材も豊富であり、若手でも様々な経験を積むことができる。物流、輸送方法を自分で企画...続きを読む(全152文字)

出産・育児休暇の制度はしっかりしており、女性にとって働きやすい環境が整っていると思います。また時短制度もあり、子育てを行う女性にとって活躍できる場が開かれ...続きを読む(全151文字)

会社規模がそれほど大きくなく、どの部署でどんな案件が受注できたか共有しているので、そういった点はモチベーションになるかも知れない。また、優秀な社員を選ぶコ...続きを読む(全160文字)

住宅補助、食事補助はない。東京・大阪・名古屋に拠点があるが当該地域に実家が無い若手は大変かもしれない。福利厚生は社外の福利厚生提供会社のサービスを会社負担...続きを読む(全171文字)

他フォワーダー同様、残業は比較的多い傾向。残業の多さに男女差はなく、女性でも遅くまで仕事をしている。会社としては残業を減らすべく呼びかけ等行っているが、道...続きを読む(全171文字)

不定期船部門を持っているのが、フォワーダーとしては珍しい。
ライバル企業としては三菱商事ロジ、住商ロジ、双日ロジ等があるが、海外展開ではやや水をあけられ...続きを読む(全157文字)

女性社員は全体の4割近くいるように思うが、現状部長クラスとそれ以上の役職はほぼ男性で占められている。ただ、基本的にデスクワークであり、歴史も浅い会社なので...続きを読む(全169文字)

悪い点は、自社・物産からの出向社員共々おとなしい社員が多いため、物産社外から来た声の大きい管理職に引っ張られてしまうこと。本来であれば他の管理職がストッパ...続きを読む(全203文字)

三井物産の子会社という事もあり、研修制度は充実している。
物産が行う各種研修(すべてではない)への参加ができる。また、語学研修等も充実しており、他フォワ...続きを読む(全168文字)

フォワーダー業種としては平均的な給与水準と思われる。
評価制度は、期初に目標設定を行い、上司とすりあわせののち、一年間の目標とする。半年に一回見直しを行う...続きを読む(全165文字)

入社前は、サポート体制もしっかりしていると思っていたが、上司が外出しているときなどは、自分の判断で仕事をしなければいけないことが多々あってとまどった。
...続きを読む(全152文字)

留学経験をいかして海外の顧客との電話やメールでのやりとりで英語を使っていること。
営業のサポート業務だけではなく、営業が外出しているときは自分の判断で仕...続きを読む(全162文字)