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株式会社コスモプラス

  • 3.1
  • 口コミ投稿数(13件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社コスモプラスの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社コスモプラスの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2016年10月29日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 6年前
  • 内勤営業

【良い点】話術に長け、尚且つどんな人とでも仲良くなれるのであれば、売り上げに貢献しやすいのではないかと思います。また、他の社員との交流会もありますので、ア...

株式会社コスモプラスの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2016年8月12日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 個人営業

【良い点】・お客様は優しい方が多いので、営業未経験者でも取り組みやすい環境だと思います。・競合他社と比較して、質の高い商品を取り扱っているので、安心して営...

株式会社コスモプラスの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

投稿日:2015年9月17日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 8年前
  • 個人営業

【良い点)人の良い社員がとても多く、2人体制でよく指導してくださります。社員寮もそれぞれの支店の近くにあり毎月3500円と安い値段で住むことができる。
...

株式会社コスモプラスの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2015年4月12日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 10年前
  • 個人営業

勤務先の営業所では2、3人で業務を行い年代20~30代と若く、相性が良ければ楽しい雰囲気で仕事ができる。会社の寮が県毎にあり、住居費3500円で入れるとこ...

株式会社コスモプラスの口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2013年3月21日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 6年前
  • 個人営業

勤務時間は、9時から17時30分でほぼ残業はないと言われていた。休暇は4週6休制で、ゴールデンウィーク、夏期休暇、年末年始休暇があると言われている。勤務地...

株式会社コスモプラスの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2013年2月8日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 6年前
  • 個人営業

営業トークでの間の開け方、話の強弱、話の流れ、もっていき方。
買いたいという気持ちにさせるには社会の状況から何がいま必要かを諭すようなトークが学べた。
身...

株式会社コスモプラスの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

投稿日:2013年1月28日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 6年前
  • 個人営業

社員と管理職の関係は年齢が近い分結構良い感じでした。
営業スキルが特に魅力を感じました。商品を売り込む際、社会ではどういう認識なのか、それで、自分(顧客)...

株式会社コスモプラスの口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2012年3月23日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 6年前
  • 個人営業

業界的に成長性は大である。消費者を味方につければの話だが・・・
事業もまだやりようによってはライバル企業関係なしに成功していくという見解。
いかに、消費者...

株式会社コスモプラスの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2012年3月17日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 13年前
  • 社員クラス

よほどのことがない限り、毎年昇給ありました。(微増ですが)
入社して3年くらい昇給は保証されていると聞きました。
ボーナスも年2回ありました。これは、個人...

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女性の働きやすさ

投稿日:2012年1月28日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 13年前

女性でも営業で頑張れば認めてもらえるが、実際に長く勤めいる人はかなり少ないようです。
現職の女性社員は、事務系か店舗販売がほとんどです。
出産・育児休暇の...

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仕事のやりがい

投稿日:2011年9月16日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 9年前

メーカーや取引先との商品についての勉強会がある。特に成果を上げた社員は、年に数回、国内外の研修旅行に行き、商品の産地やメーカーの工場を見学することで、社員...

株式会社コスモプラスの口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2011年9月16日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 8年前

少子化・高齢化による日本経済の縮小が危ぶまれる中で、数少ない成長産業の一つであるシルバー産業、平成元年創業し、現在では九州を代表する健康食品の卸売・小売会...

株式会社コスモプラスの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2011年9月16日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 9年前

学歴・社歴、年齢等ににかかわらず、成果主義・実力主義であり、若い社員にもリーダーになれるチャンスがあり、実際に入社2~3年で責任者を任される社員もいる。成...

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