ゼントクコーポレーションの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
強いてあげるとすれば、経営陣がとても理不尽な分、それに耐えられる器の大きい社員が多く、平社員の団結力は強い。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全201文字)

【良い点】
店長や店舗責任者はお店の売り上げだけでなく、回数管理を任されるので自分のお店として考えて取り組む事ができる。
仕入れも概ね自身で行う事が出来る...続きを読む(全185文字)

【良い点】
店舗数がいくつかあるので、勤務地を希望していればいつかは異動できそう。
辞める意志を伝えると、給料の交渉をしてくれる。
【気になること・改善し...続きを読む(全182文字)

【良い点】
花束やアレンジの制作で技術を磨けるのと、旬のお花を扱える事で季節を感じられるのも嬉しいです。
店舗での接客でお客さんに喜んでもらえるのはやりが...続きを読む(全179文字)

　末端従業員に教育機会はほとんどありません。自力でがんばるガッツが求められます。管理職クラスになると年に数回セミナーがあるようです。
　入社後、会長から直...続きを読む(全292文字)

社長(息子)より、会長(父親)・副社長(母親)の権限が強く、社長の影は薄い。
実際に社長と話したことはほぼなく、なにか相談や要望などがあるとすれば副社長...続きを読む(全165文字)

労務管理がしっかりしていなかったから・昇給しなかったから・家族経営の有り様に会社の未来性が感じられなかったから。
労務管理に関しては、こちらから言わなき...続きを読む(全183文字)

ライバル企業を非常に意識し、その企業を真似るように言われていた。しかしこの会社の組織力では真似ることも近づくことも到底難しいことが社員はわかっているが経営...続きを読む(全188文字)

優秀な人材がいない。優秀な人が入社しても、優秀で頭がいいため入社後のギャップをすぐ察知し、退職してしまう。ゆえに、一般企業ではやっていけないような人材がこ...続きを読む(全166文字)

福利厚生は皆無。
社員は社保に入れる。しかしバイトは、フルタイムで働けば希望者は社保に入れる法律のはずが、社保に入ることを会社から拒否される。
店舗に...続きを読む(全181文字)

入社してすぐ店舗でオンジョブトレーニング。会長研修という、会長から企業沿革や理念の話しがあるのは入社してしばらく経った後だった。会長研修では、会長自身の理...続きを読む(全209文字)

昇給なし、低給料、ボーナス片手分でるかでないか。しかもボーナスは経営者の匙加減。ボーナスなしの社員もかなり多い。昇給はないと初めから言われていたため、元々...続きを読む(全172文字)

忙しい職場環境であったのと、何より花が好きで就いた仕事だったためやりがいはあった。感性を売る商売であるが、社風に合わせたデザインでフラワーアレンジをしない...続きを読む(全237文字)

給料が低くボーナスも全く出なかった記憶があります。一度年始に寸志として5,000円支給されたくらいです。私も昇給をするまえに退職してしまったので詳細はわか...続きを読む(全169文字)

役員、管理職、社員の距離は普通の会社より近いので、コミュニケーションは取りやすいと思います。一族経営ではありますが、ある程度の要望には応えてくれるので、根...続きを読む(全156文字)

絵に描いたような一族経営な企業です。
花の卸しの中では大きいほうだと思いますが、やはり業界自体のインフラが整備されていない為か、まだまだアナログな企業だ...続きを読む(全160文字)

担当制で事務員に担当量販店が割り当てられ、台帳管理から受注、発注、在庫管理電話応対や担当営業とも連携をとりながら資料を作成したり、売り上げ構成などの分析を...続きを読む(全304文字)

現在は流通商社としてだけでなく、積極的に店舗展開もしており、お金をつかっているようです。
ただ食品業界全体に言えることは、流通ルートなどお客様取引先は昔...続きを読む(全254文字)

食品を扱うので鮮度が重要。すばやい対応と営業、上司との連絡を密にとり、お客様に迷惑をかけないことが大事。
会社の売り上げを発表会で公表したり、勉強会やイ...続きを読む(全237文字)