中部自動車販売の個人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全38件）

【良い点】
完全実力主義なので早期に昇進できます。給料の基準値も上がるのでやった分だけ稼げる。同世代平均より遥かに貰えてました。
【気になること・改善した...続きを読む(全249文字)

【良い点】
熱量が高いので本気で仕事に向き合える。その分仕事に厳しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
柔軟性は無い。働き方が時代に合っていない。...続きを読む(全117文字)

【良い点】
経営基盤は心配無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
若い社員が年々減っている。人も少なくなってきてるので1人あたりの業務負荷と給料が...続きを読む(全110文字)

【良い点】
やり方次第で可能性は変わります。ルールを守った上で会社にとってプラスになることであれば発案や企画もどんどん受け止めてもらえます。
【気になるこ...続きを読む(全140文字)

【良い点】
営業職の会社なので、給与を上げるために休みより勤務を望む社員が大多数です。
【気になること・改善したほうがいい点】
と言っても世の中の流れはＷ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
年齢を考えて早く離脱する方、年齢で離脱できない方に分かれています。
エンゲージメントを考えるのが急務だと思いますし、給料で人が残る時代ではない...続きを読む(全198文字)

【良い点】
部署によりやればやるだけ評価は得られますが、社長がすべての決裁権、最終判断となります。営業のように店舗にいればまた別ですが、コーポレートはそう...続きを読む(全179文字)

【良い点】
会社の規模が大きく安定している。面接時に大きさをアピールした会社案内のビデオを見させられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ビデオを...続きを読む(全190文字)

【良い点】
営業能力を上げるための環境はまずまずだが、結局は力技で売っていかないとノルマが追いつかないので、強引に押すタイプの営業スキルは自然と上がる
【...続きを読む(全192文字)

【良い点】
他社に比べて売れば売るほど評価が上がり手当が付くのでやりがいはある。とにかく売って売って売りまくる事が全て。楽しく仕事をしようという概念を捨て...続きを読む(全190文字)

【良い点】
販売した台数によって貰えるインセンティブはどこの中古車販売会社より高いと思う。販売、管理が出来る人であれば入社1年で管理職、年収も大幅アップが...続きを読む(全178文字)

【良い点】
車を買うときは車割りが効くためお得に買える。
下取りも値段をできるだけつけてくれるのでよそで買うよりいい。
ナビ等も買うときも車割り価格で買え...続きを読む(全183文字)

【良い点】
販売や下取り､保険、付帯商材の各項目に対してインセンティブがあるのでとりあえず会社の求める事に注力すればそれなりに稼げる。
【気になること・改...続きを読む(全178文字)

【良い点】
給与水準は同業他社と比べても低い状態ではありませんでした。
年齢が低くても（新卒2～3年目でも）目標を達成していれば月に35～40万の水準に達...続きを読む(全498文字)

【良い点】
平成26年度の新卒採用開始以降、定期的に集合研修が行われている。

この研修の中で自動車を販売するにあたっての心構えから実践的スキル、物事の考...続きを読む(全271文字)

【良い点】
昔は研修がなかったらしい。しかし最近は定期的に研修を行っている。主にビジネスマナーを身につけるためのもの。楽ではないが成長できる環境は整ってい...続きを読む(全259文字)

【良い点】
売上を上げて、目標をクリアーすれば、それだけ給与も跳ね上がる。年功序列ということはなく、成果に応じて役職も決まる。成果に対する評価は適切にされ...続きを読む(全226文字)

【良い点】
販売、付帯、買取り、保険獲得と様々なインセンティブが有るため、とにかく稼ぎたい人にはオススメ
また定休日ができたので自分のその月の進捗に関わら...続きを読む(全182文字)

【良い点】
所属長の裁量によって、休日や退勤時間が決まるので、
良い店長に当たればやりやすい環境です。
【気になること・改善したほうがいい点】
教...続きを読む(全194文字)

【良い点】
朝は比較的ゆっくりです。店舗によっては店長も遅刻するところもあるので、そういった部分はひじょうにゆるくなっている。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全192文字)

とにかく残業時間がひどい。
平気で日付は変わる!
ペナルティで5万以上払うことも
ザラにある!
休みなんて無いのと変わらい。
ひどいときで丸1ヶ...続きを読む(全183文字)

トップダウン方式の典型。こうやれといわれれば全社が右に倣え。基本的には社長は不動産関連にて手腕をふるい副社長が現場をしきるイメージ。成果主義で売れる営業マ...続きを読む(全154文字)

社内研修は充実しており、外部コンサルタントやセミナーなど社員教育には力をいれている。トップダウン方式感は否めないが、教育制度が充実しているため未経験の新人...続きを読む(全194文字)

月末になるとほとんど休日が取れない。人事考査も随時あり、先月までの店長が副店長、副店長が店長となる人事が数か月単位で起こる。販売台数が重要視されるのは当然...続きを読む(全205文字)

販売に対してのインセンティブが充実しているので、実績をあげればすぐに収入を上げることが可能です。また、完全に実績重視の会社なので、実績があれば短期間で店長...続きを読む(全159文字)