日産プリンス千葉販売の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
特にないが、強いていうなら安定しているということのみ。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年の昇級額もかなり少なく、長年勤めている人で...続きを読む(全190文字)

【良い点】
他社に比べて競争力の劣る商品を売り込むために必要なスキルを身に着けることができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
売れないものは売れ...続きを読む(全194文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
なによりも給料が安い。新人も早々に見切りをつけて退職してしまい、下が育たず人も増えず増えるのは仕事だけ。そのためさ...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
過去に10年ほど勤めて年収300万ほど。月の手取り13万円。サービス残業もあり。このような待遇では整備士不足になる...続きを読む(全178文字)

【良い点】
乗用車やトラック、電気自動車など多様な車種に触れることができ、また電気自動車の開発に力を入れているメーカーなので将来的な事を考えると整備士とし...続きを読む(全213文字)

出産、育児休暇などほ基本なかったとおもいます。
女性の営業職はまわりの人たちも協力的だとおもいますので男性と違いメリットは多いかとおもいます。企業として...続きを読む(全157文字)

数字しか管理していない為か、現場レベルは全くと言って理解はしていなかった様な気がします。
人柄は普通。3カ月に1回位営業所回ってくるが、上層部で把握して...続きを読む(全155文字)

プライベートとのバランスは営業だと基本ないと考えた方がいいでしょうか。
新車、車検、点検、日産カードの実績がないと上層部より休日も呼び出しをくらいロープ...続きを読む(全179文字)

入社後に新人研修があり、自動車業界未経験者でも一から勉強ができる。
総務の男性一人から教わる事が多かったが、今思うと他業界の営業や接客時に活かされている...続きを読む(全179文字)

私はお客様と深く関われた事がとても面白かった。
お客様の生活環境や使用用途によって車という生活に必要な商品を提案でき、またその後アフターフォローをし、お...続きを読む(全169文字)

社員と管理職の関係について、基本管理職(所長)は店舗売上が悪いと呼び出されつめらるみたいです。店舗営業なんで店舗云々で実績が出しやすいかが決まる。
社員...続きを読む(全166文字)

参入市場、ライバル企業は、トヨタ、ホンダ、マツダですね。
日産の販売店もたくさんありますから価格についてはお客によっては日産の販売店で競合する事も多々あ...続きを読む(全169文字)

やりがい面白みですが、ひたすら新車、
車検、にっさんicカード、点検を入れる仕事内容の為しばらくやると飽きます。
ある程度ランク付けされた基盤を持たさ...続きを読む(全156文字)

営業として入社しましたが、毎日毎日所長に怒られ、ストレスで胃半分を切除する手術を受け、ぐったりしていた上司(係長)を見て、自分は将来こうなりたくないと思い...続きを読む(全168文字)

本店(京増)と現場のギャップに笑ってしまう
スーパー営業マンがいる店舗には必ず数人の奴隷営業が必要でそんな店舗に配属された新人は例外なく潰れる。
スーパー...続きを読む(全295文字)

営業職に関して
ヒエラルキーの頂点は女性営業(若い)です
女性事務員が高齢化しても諸問題で入れ替えが出来ない中で
若い女性が入ってくれば相当喜ばれま...続きを読む(全188文字)

プライベート?
携帯の電源を切れば発生します。
しかし再電源後には色々なトラブルが待ち構えていることでしょう
残業は一切ありません(という事になってい...続きを読む(全151文字)

管理職(拠点長・地区部長)の第一モットーは『怒られたくない』です
本社からの伝達内容はすべて末端社員に垂れ流します
究極のトップダウン方式です
その...続きを読む(全161文字)

千葉日産との合併により企業としては大きくなりました。
しかしこれから店舗の統廃合が活発になるはずです
40～50代の社員が大変多くてそれぞれが自身の保身...続きを読む(全297文字)

過去に何度も『残業・休日』に関して労働基準監督署より指導が入りかなり
神経質になっています
休日は毎週水曜が店舗休日
火曜と木曜が交代休日です
実質...続きを読む(全177文字)

本社(京増)の望むスキルと実際に必要なスキルは相反します
『聞き流す』と『ごまかす』が必須です
本社・上司はその場に応じて望むことがコロコロ変わります
...続きを読む(全214文字)

褒賞額を増やすにはサービス入庫(車検・点検)がカギ
そのため既納先ユーザー(A・Bランク)の保有数=給料となる
さらに新人は先輩のパシリとしてサービス...続きを読む(全180文字)

週末は成果重視
平日は過程重視
『よい例』
平日はターゲットリストに1日30件程度の訪問報告をせっせと記入
週末来店予定のダミーを2～3件投入。
...続きを読む(全329文字)

トヨタのブランド力が圧倒的に強い、どう2番手を死守するかが現状の状態。エコカー減税により販売は増加傾向。トヨタ、ホンダとどう戦うかがこれからの課題。景気が...続きを読む(全155文字)