「就活の軸」の検索結果一覧 9ページ目

...論理的に考えられているか、会社についての知識は十分であるか、といった項目が重点的に評価されていたと思う【AEとTEの違いはなんですか】AEは業務視点を重視したエンジニアであり、TEはよりテクニカルな視点を重要視するエンジニアであると認識しております。AEはサービスについて業務的視点から考...

...就活会議、ワンキャリア【就活の軸を教えてください。】私の就活の軸は２つあります。1つ目は挑戦できる環境があること。これは私がこれまで営業の経験などから新しいことに挑戦することが好きな性格だからです。2つ目はITの力でお客様の役に立つことです。バイト先に勤怠管理システムが導入され、業務の効...

...私は○○で練習メニューの作成を担当し、同期全員でベストタイムを更新する、という目標の達成に最も力を入れました。その際、練習のグループを○○からシーズン中は○○に細分化することや、選択式のメニューを取り入れることで部員それぞれに合ったメニューの提案を心がけました。その結果、目標を達成するこ...

...仕事に対して誇りを持つ社風を重視している。私は、父親が自分の仕事を熱く語る姿に感銘を受け、自分の仕事にプライドを持って働ける社会人を目指している。そしてそのような方とともに働くことで、相乗効果を生み出し、良いアウトプットにもつながると考えている。貴社の社員の方3名にOB訪問した際には、貴...

...やはり笑顔です。言葉に詰まりましたが私が笑うと向こうの方も笑ってくれました。多少言葉に詰まっても熱意だと思います。【どういったキャリアプランを考えているか？】御社では若手でも実力次第でキャリアアップできるところが魅力的であると考えているため、自分もどんどんと上に上がっていきたいです。もち...

...「チャレンジ精神を持って、自己成長を遂げられる環境」に身を置きたいです。ホテル内レストランでのアルバイトにおいて、徹底されたトレーニングを受けた後、実践の場で経験を積み、反省点に向き合って様々な場面で冷静に対応できるようになった経験により重視するようになりました。常に前回より良いパフォー...

...志望度やものづくりに対する情熱などが問われたように感じました。ものづくりの経験について聞かれるとは思っていませんでしたが、素の言葉でものづくりへの愛を伝えられたことが高評価だったのではないかと思います。【ものづくりは好きですか。】はい、ものづくりは大好きです。ものづくりに関するエピソード...

...男声合唱部で新制度を導入した経験です。今年度のコンクール全国大会前に後輩部員の部活動への出席率が低下する課題が発生し、解決のために私は新しい制度を導入しました。私は世話好きでお節介な性格から、個別に出席率の低い部員に連絡し、現状の悩みについて相談に乗りました。ヒアリングの結果、部員間交流...

...お客様との近さです。私は高校の部活動や大学のゼミ活動において、チームを巻き込んで様々な困難や挑戦を乗り越えてきました。目標を共有し、信頼し合い、個々人のシナジーが生まれる環境こそ、大きな成果をつかむ要因であると考えています。仕事においても、対話を通してお客様のニーズに寄り添い、時にはお客...

...私は軽音サークルで、演者として音楽を楽しむだけでなく、ライブ写真や動画の撮影、共有という仕事を中心に活動していました。今もこの仕事に携わるとすると、たとえば今出てきたアイデアだと、出演者の皆さんに事前に「どこを一番注目してほしいか」「どこの写真を重点的にとってほしいか」のようなアンケート...

...大日本印刷との違いをどう認識しているかやその場で求められた質問にどう対応するかを見られていたような気がする。【あなたの就活の軸と志望理由を教えてください。】私の就活の軸は「自分のアイデアを活かしてなるべく多くの人々に笑顔を届ける」ことです。御社では企画提案型の営業を通して、自分のアイデア...

...価値観の合致、が重要視されているように感じました。星野リゾートがどのような経営を行っているかを調べた上で、自分がどういうことがしたいのかを明確に言語化できるようにしておく必要があると思います。【あなたが星野リゾートに入社した際に思い描くキャリアプランを教えてください。】私はその土地ならで...

...インターンシップ参加からの早期選考なので、基本的なコミュニケーションができるかどうかに尽きると思う。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】企業HP【就活の軸を教えてください】私は就活の軸として、北海道の人々の生活の土台を支えることと挑戦できる環境の2点あります。 土台を支える点は 御...

...キャリアプランといたしましては、最初は先輩社員の方々から御社の製品や営業についての知識やスキルを教わり、少しでも早く1人立ちできるように経験を積みたいです。その後は、学んだことを活かして既存の取引先のお客様へのサポートはもちろん、まだ取引のしていないお客さまに向けて商品を提案することで多...

...が、黙るのではなく、考えて自分の意見を伝えることが結果に繋がったと思います。【現在の就活の状況及び就活の軸を教えてください。】私の就活の軸は、①有機・高分子材料を取り扱う会社であること、②研究に力を入れていること、です。①について、現在、有機合成から高分子合成、更に様々な装置を利用して物...

...１つ１つの質問に丁寧に答えることや、誠実に回答することを注意した。また。緊張していてもしっかり話せるように気を付けた。【自分の強みを教えてください。 その経験で大変だったこと。】私は自らやり抜く力が自分の強みだと思います。大学１年生の時から、○○に所属し広報を担当し、３年生からは代表を...

...私の就活の軸は、「知識と専門性を兼ね備えて、日本に必要な企業を存続させていく」ということです。この軸は金融機関で働き、日本の中小企業を支えていた父との会話や、自分自身がゼミ活動を通じて、専門性を持って課題を解決する事のやりがいを感じたことから由来しています。私はビジネスマンとして、あらゆ...

...私は下手でしたが、論理的に話すことが大切だと感じました。あとは、なぜと何回も深堀されるのでそこの対策をしておくことや詰まってしまった時も焦らずに論理的に話すことに力を入れたことが評価につながったと思います。逆質問も2つ以上は用意しておき、質問の返事から話を膨らませることが出来ればなおいい...

...ドラッグストアアルバイトでの顧客満足度の向上だ。定期的に行うアンケート調査で高い満足度を得るには、全従業員の接客レベル向上と丁寧さの意識共有が不可欠だと考えた。そこで、注意すべき事項を資料にまとめ、全従業員に配布・事務所とレジ横に掲示した。また、従業員同士で接客を評価し合う機会を設けるよ...

...対話ベースで進んでいったので、この面接では、問題なくコミュニケーションを取ることができるかどうかというのが重視されていたように感じました。【インターンシップはどうだったか】夏からの就職活動を通じて、私自身、金融とのかかわり方を考えてきて、その中で金融ITを軸に就職活動をしていました。なの...

...一次面接だったので、企業への想いというよりかは、自分自身の話や、経験を簡潔に結論ファーストで話せたことが、評価されたポイントだと思います。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】企業HP【周りからどういう風に思われていると思いますか】私は友人から、周りを常によくみていると言われます。 私...

...営業の適正をかなり見られるので、求められている人物像にあった経験、言動を心がけることが重要だと思う。例えば、変化に柔軟に対応できるかを聞くために、何かに挑戦して挫折したけど乗り切った経験など、ちょっと違った言い回しで質問してくることもあるので注意。【就活の軸を教えてください。】主な就活の...

...内定を頂いた場合、他の会社は辞退するとしっかり熱意をもって伝えられたことが評価された点だと思います。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア【キャリアプランを教えて下さい。】入社後3年間は、業務理解に努め、自分一人でも仕事を行えるようにしたいと考えています。３年目以降は、リーダ...

...れていませんでした。群馬大学だとやはりある程度顔が効く部分はあるのかとは思います。【就活の軸を教えてください。】私の就活の軸は3点ございます。まず一つ目は地元で働くということです。かねてより生まれてから大学まで、ずっとこの群馬県に住み続けてきました。これからも地元に居住し続けながら仕事を...

...一次面接ではコミュニケーション能力が重視されていると感じたので、しっかり自身の人柄が伝わるよう笑顔、身振り手振りを意識したため、その明るい雰囲気が評価されたと思っている。携わりたい商材を一次面接で聞かれたのは驚いたが、浴槽への熱量をしっかり伝えることでその熱意が伝わったと感じた。【就活の...

...アルバイト先のカフェで、従業員の提案力を強化させ珈琲豆の売上を伸ばしたことです。私が働く店舗では、珈琲豆を見ているお客様にお声がけできず、販売機会を逃していることが課題となっていました。それは従業員の豆に対する知識不足が原因であると考え、以下の2つの工夫を行いました。 ①25種類ある豆...

...海外事業開発に携わりたいです。具体的には、「ジャパンアジアマーケティング部」にて、アジア向けのマーケティングに携わりたいと考えております。理由としましては、私自身大学〇年次に○○に留学していた経験があり、今後中国や東南アジアなどを中心とした地域が大きく成長するだろうと肌で感じたからです。...

...軸がしっかりしていること、明確な目標と達成意識を持っていること、一貫性があることがフィードバック時に伝えられたこととなります。【就活の軸はなんですか？】就活の軸は三つあり、それぞれ「やりがい、成長環境、チームと個人のバランス」です。一つ目は仕事に対して自分がやりがいを感じられそうだな、と...

...個別指導塾の教室リーダーとして70人規模の教室で新しい組織体制構築に尽力したことである。アルバイトという皆の熱量が異なる環境で改革を成し遂げるには皆を巻き込むことが必要であった。私は皆との対話を通して問題を共有し、チームとしてまとめ上げ教室改革を推進した。この経験から他者を巻き込むことの...

...【1回生敗退から県3位へ、剣道部のチーム改革】私は幼い頃から剣道を続け、自己の鍛錬においては人一倍真面目に取り組んできたと自負しているが、先輩の引退試合でチームは1回戦で敗退してしまった。その後チームの副キャプテンに任命された私は先輩方の雪辱を果たすべく、チーム改革に取り組んだ。当時のチ...