【熱意と親和性が光る】【24卒】マイナビの総合職コースの2次面接詳細 体験記No.61505（中央大学/女性）（2023/10/6公開）

面接官が入室して開始

就職活動への全体的な質問、自分はなぜこの業界を志望していてどんなことをしたいのか、を自信を持って話せたこと。他の業界もこれまで見てきたと伝えていたので、他業界との違いやこの業界でしか叶えられないことを、過去の経験をリンクさせて説明することで、納得感を持ってくれたと思う。また、志望業界でのインターン経験があったので、強くアピールすることで本当に行きたいという熱意や親和性を感じ取ってもらえたとも思う。

穏やかかつ鋭い質問がとぶ緊張感は増した雰囲気。人事の方だったので、就職活動のオーソドックスで準備しておかねばならないような質問が飛んでくる。

なし

ワンキャリア、就活会議の就活速報

就活軸となぜ人材業界なのか

就活軸は、成長が叶う環境と風通しの良い社風、そして理念への共感だ。自身のモチベーション維持と居心地の良さやベストパフォーマンスができる環境に必要な要素である。後者の理念はというと、全ての人が自分軸で生きられるようになる社会を目指すことが私の夢で、その方向性にあった理念や似た社会観を持つような会社を探している。このような社会を、私は自分らしさが保たれにくくかつ生活する上でとても大切な要素となる雇用市場を改善することで目指したいと思っている。自身の父が転職を繰り返していて今は自営業をしている経験から、雇用は本人だけでなく家族にも影響を与えること、生活環境を左右するし左右されることもあること、そして父が今やりたいことを生き生きとできている姿をもっと大きな規模で実現したいと思うようになったため、人材業界を志望している。

大学時代で困難を乗り越え頑張ったこと

長期インターン先でのテレアポ営業経験を通して、初月目標達成率47％から次月以降１００パーセント以上を達成し続けたことだ。インターン組織自体拡大期であったため、組織内でいかに早く結果を出すかを育成環境が整っていない中で実現するため、自身の成績を振り返る姿勢と身につけた。具体的には数字を他社と比較したり過去の自分と比較して足りていない部分と継続すべき部分を毎日分析すること、隙間時間や業務時間外でフィードバック等を上司や先輩にもらうことで客観的な評価から軌道修正することで、改善していった。結果、成績を半分以上のばし、また継続し続けることができた。また、リーダーが不足していた中で自分がリーダーになることもでき、組織への還元もできるようになった。