2024卒の立教大学の先輩がトランス・コスモスデジタル営業の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒トランス・コスモス株式会社のレポート
公開日:2023年8月1日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- デジタル営業
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全ての選考がオンラインであった。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 若い女性社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったら入室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接であるので笑顔と的確な受け答えをする必要があった。いつも通りの面接をすることができれば通過することができるだろう。
面接の雰囲気
全体的にかなり柔らかい。会話をしていく中で、面接が進んでいく形だった。幼少期のことから聞かれたので、自覚しておく必要がある。
面接後のフィードバック
あり。志望動機をもう少し強めること、職種への理解を深めること、の必要があると助言いただいた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし。
1次面接で聞かれた質問と回答
就活の軸について教えてください。
私の就活の軸は2点あります。1点目に、ITの力で人の役に立てること。2点目に、やりたいことがやれる環境が整っていること。です。1点目のITの力で人の役に立てることについては、志望動機を少しかぶるのですが、アルバイト先の労働力不足をIT技術で解決できた経験から、私もIT事業に携わりたいと考えています。2点目のやりたいことがやれる環境については、専門性を高めたいという思いがあります。私は幼少期の頃より〇〇に専念しており、この分野についてはかなり強みを持っています。なので仕事でも一定の分野に強みをもちたいという思いがあります。御社が職種別採用をしているので、御社にはこの環境があると思っております。
チームスポーツをする中で工夫したことは?
工夫したことは、部長として適材適所を意識しておりました。チームスポーツで最も大切なことはチームの総合力を上げるという点だと思っております。そのために、個々の弱みを一定程度に上げるのではなく、それぞれの強みが最大化されるポジションに置くことを意識していました。そのために、チームメイトをよく観察し、彼らの特徴や強み、弱みをよく理解することに注力しました。この観察をいかし、チームメイトをそれぞれ最大化できるポジションに配置することができました。
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トランス・コスモスの 会社情報
| 会社名 | トランス・コスモス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トランスコスモス |
| 設立日 | 1985年6月 |
| 資本金 | 290億6596万円 |
| 従業員数 | 10,044人 ※グループ:22,840名 |
| 売上高 | 2666億4500万円 ※2018年3月期(連結) |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | グループCEO:奥田耕己/CEO:船津康次/COO:奥田昌孝 |
| 本社所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東1丁目2番20号 |
| 平均年齢 | 35.8歳 |
| 平均給与 | 479万円 |
| 電話番号 | 050-17517700 |
| URL | https://www.trans-cosmos.co.jp/ |
