2024卒の先輩がオービック総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社オービックのレポート
公開日:2023年7月26日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 3次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
2次面接まではオンライン、3次面接は対面でした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで接続し、待機する。時間が来ると面接官が現れスタートする。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問と答えのずれがないか気をつけながら簡潔にスピード感をもって答えるようにした。初めて聞かれた質問などはその場で時間を稼ぎながら答えた。
面接の雰囲気
短期間で質問がいくつも飛んできた。穏やかな雰囲気だがぱきぱきとしており深堀質問も来るなど面接らしいものだった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
就活の軸、受けている業界は何か
就活の軸は2つあります。1つ目はIT化に貢献できること、2つ目は顧客のニーズを取り入れられる環境があることです。受けている業界としてはsaasやsier業界などをメインにみています。
その軸から判断してオービックはどうかと深堀質問
非常にマッチ度が高いと感じています。特にワンストップソリューションというところでこれまでの蓄積やスピード感を持った解決、包括的サポートというところでお客様の潜在的なニーズをくみ取った提案が出来ることも大きな魅力の一つです。
学生時代に力を入れたことは何か
学生時代に力を入れたことは△△での改善経験です。初回の開催ではチームの評価が低く、それに対して2つ対策を取りました。1つ目は○○の先生にアドバイスを聞き、それをチームに共有すること、2つ目はメンバーを誘って××の情報収集を行うことです。結果として高評価を○個から×個に、低評価を□個から◎にすることが出来ました。
それは他のチームあるいは団体と比べてどれくらいすごいのかと深堀り質問
アンケートの母体数や細かな数値はわかりませんが自主的に改善活動に取り組んでいたのは私たちのチームだけでした。
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オービックの 会社情報
| 会社名 | 株式会社オービック |
|---|---|
| フリガナ | オービック |
| 設立日 | 1968年4月 |
| 資本金 | 191億7800万円 |
| 従業員数 | 2,311人 |
| 売上高 | 1212億4000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 橘 昇一 |
| 本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目4番15号 |
| 平均年齢 | 35.9歳 |
| 平均給与 | 1103万円 |
| 電話番号 | 03-3245-6500 |
| URL | https://www.obic.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.obic.co.jp/recruit/newgraduate/ |
