ニトリファニチャーの評判・口コミ一覧（全49件） 2ページ目

いい意味でも悪い意味でも何もない会社のため、自分で考えたことを実行、検証しPDCAを繰り返しながら成長することができる。やってみたことが数字に表れる仕事...続きを読む(全277文字)

スキルアップ、キャリア開発、教育体制はまったくないので自分で努力するしかありません。会社として少しでもそういったものがあれば・・・とは思いますが、海外工...続きを読む(全198文字)

まず親会社から出向できている方は非常に仕事ができ魅力的な方が多いです。
若い社員にもいろいろなバックグラウンドをもったかたが途中入社するため、非常に魅...続きを読む(全180文字)

ワークライフバランスは皆無です。
勤務時間は場所によって異なりますが、大体1日12時間勤務。
残業代なし。
平日の外出は基本的に禁止。市外に出る際...続きを読む(全236文字)

評価制度はありません。というのも人事制度自体がずーっとなかったためです。会社として人事制度を作ろうと2、3年前に人事担当者を2人雇ったのですが、一人は退...続きを読む(全254文字)

まず、面接で聞いた話と実際がかなり異なる。入社時はカレンダー通りと言われたが、海外工場にいったら休日は週に1日のみ。年間で70日前後しかない。転勤はロー...続きを読む(全722文字)

親会社の名前があるので少なからず期待はしてみたが、蓋を開けてみると想像以上に少ない。
評価制度が曖昧で、人が常に不足をしている。将来の計画を描くのも困...続きを読む(全154文字)

組織があいまい。上司が高圧的で昔ながらのワンマン企業です。真面目な人ほど損をするような雰囲気。教育のノウハウはなく、生産性という割には口だけで何も出来て...続きを読む(全159文字)

なれない環境で勤務した成果うつ病のようになってしまい、仕事の効率が著しく落ち、みなに迷惑をかけると考え退職しました。・・・が、日本に帰って病院にいった結...続きを読む(全356文字)

人材が足りていません。まとめて取るようです。しかし今回もまた9割が1年以内にやめるでしょう。もうしょうがありません。そういう会社なんです。
年間66日...続きを読む(全237文字)

現地工場勤務では通常勤務時間が9時間です(1時間×24稼働=24時間タダ残業=3日分の出勤に値する)
ベトナムでは年間休日が88日に設定されており、月...続きを読む(全264文字)

中途採用が100%ですので基本的に人を育てる社風ではありません。
前職のバックグラウンドを全く無視した欠員補充型人事ですのでほとんどの人が
初めての...続きを読む(全151文字)

ジョブローテーションを掲げての海外赴任の辞令であったが事実上日本支部解体により海外半永久滞在を強いられる。
また現地法律に準ずるため年間休日が88日・...続きを読む(全153文字)

親会社が主力取引先として存在しており、安定した業績を保っています。ですので、成長性は良くも悪くも親会社次第という印象でほぼ間違いないと思います。今後の成...続きを読む(全167文字)

ニトリのグループ会社ということで、やりがいはあると思います。
実際に海外工場にいければ様々な経験ができます。
ただし、休みの日数が面接で聞いていた日...続きを読む(全197文字)

女性の正社員は一人しかおらず、ほとんどが契約社員です。育児休暇等の社内体制は現状ありませんが、今後できていくかもしれません。
ただ、依然として、女性が...続きを読む(全157文字)

親会社と違い教育制度・マニュアルは全くありませんでした。
「目で見て覚えろ」とよくわからないことも言われました。上司は仕事を教えてくれないので、求めら...続きを読む(全174文字)

休みはほとんどありません。日曜の休みまで本部から電話がかかってきます。海外勤務では社用車の記録を上司が確認しているため、プライベートもありません。日曜に...続きを読む(全150文字)

賞与が驚くほど少ない。給与も少ない。
この会社で年を重ねていくことを考えると不安が募っていくばかり。
いつまでもここで働きたいと思う人はいないのでは...続きを読む(全167文字)

やはり、ニトリグループという事で、キャリアになると感じた。従業員が40名に対して年間の売り上げが約100億ということで、優良企業ととらえられる。面接は1...続きを読む(全162文字)

基本的に自分の力で、主体的に行動、勉強しないと残れない会社。一つの事だけを集中してやりたいという人には向いていません。縦割りの仕事ではないです。一人で、...続きを読む(全167文字)

社内の雰囲気は悪いです。
「使えないものは解雇」という社の考え方、
「使える社員になる様に育てる教育・研修制度」の欠如、
「使える・使えない」の基準...続きを読む(全329文字)

親会社と異なり、体系的な教育・研修制度はありません。
「目で見て盗め」、「現場から学べ」といったあいまいな制度しかなく、
「成長していない」という主観...続きを読む(全155文字)

突然の解雇宣告を受ける。
一定の仕事をこなしていないとの理由だが、そもそも上司と部下の関係が非常に組織として曖昧な上、ワンマンな中小企業の体質が抜けてお...続きを読む(全173文字)