イオンペットのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望が上がった理由は、自分が今後企業に入社した後やりたいことが明確になったからである。自分がお客様側として提案されたいことを考えた際に必要になることを学ぶことができたためそのことを生かして、自分がやりたいことを企業に入社した後に実現するイメージができたためです。

志望度が下がった理由は、給与の低さ、転勤があること、店舗での販売員をしなくてはならないことなど、自分が嫌だと思っていた業務が一時的ではなく、比較的長い期間で影響があると感じたから。事業内容は良かったし、興味のある分野だったため、福利厚生や給与面などを整えれば志望意欲も上がったと思う。

やはり、ペットとその飼い主を大切にしている会社の姿勢に共感した為。これからのペット社会にも生き残り続ける会社であると感じ、自分もそこに携わることで、ペットと飼い主の幸福を追求したいとインターンを経て感じた。社員の方も穏やかな方が多く、自分に合っていると感じた。

インターンシップ参加者のみの座談会があった。また本選考に関しては早期選考に案内された。早期選考では、説明会を省いたステップを踏むことができたので、他の事に時間を使えた。

インターンシップ参加者のみ、少し早く選考が行われた。就活解禁は3月だが、昨年の12月にアンケート、1月に説明会が行われ、ES締め切り、2月から選考が進んでいった。

グループワークの途中に、疑問や質問があった場合に社員の方がすぐに反応して回答して頂けました。また、インターンシップの最後に座談会として質問時間を設けられたため学生側の質問に丁寧に回答して頂けました。

印象的なフィードバックは特に無かったが、実際に店舗経験がある方からのフィードバックだったので、お店側とお客様側とでの需要と供給の乖離を知ることができた。お客様視点で考えることの大切さを学ぶことができたと思う。