薬糧開発の評判・口コミ一覧（全118件） 5ページ目

社員同士は比較的仲が良かった様に思います。社長の誕生日会を毎年本社・工場・近隣エリア営業の社員がほぼ全員集まって開催していました。
仕事がなければ、半強...続きを読む(全202文字)

多少の残業は構わなかったですが、面接にて「残業はないです」と言っていたはずなのに実際には、各部残業が多すぎて社内で問題になっていました。
残業をしないよ...続きを読む(全150文字)

部署にもよると思いますが、営業の方は特に大変だと思います。
担当する業務が多く在庫管理や売り上げ報告、店の準備などを店長とアシスタントの基本2～3名体制...続きを読む(全187文字)

本社の休暇は、当番制で休日出勤がありました。休日出勤といっても基本は、電話番を行うことがメインで日々の作業や残業しそうな作業を行っていました。
労働時間...続きを読む(全167文字)

【昇進昇級・キャリアパスについて】
評価用のシートがあるようですが、これといった明確な評価制度があるのか疑問です。管理職の中には、部下の能力を活かしきれ...続きを読む(全144文字)

本社勤務で社長以下管理職に気に入られているかどうかでも大きく変わると思いますが、産休取得した方で産休後復帰した本社勤務の方がいました。
部署によりますが...続きを読む(全218文字)

とりあえず給料と賞与は悪くないとおもいます。
だだ、休みが少なかったりバイトが休むと自分が代わりに働くはめになって
予定がたてられなかったのがいやだっ...続きを読む(全140文字)

中間管理職が残念過ぎでした。
社会的なスキルは一切つかないと思います。
あくまでも薬糧の中だけだとおもいます。
あと世襲がありまして、、なんであなた...続きを読む(全130文字)

一緒に働きたいと思える魅力的な人が会社にいない。店舗数や売り上げをのばすことに必死で、リーダーシップ育成などの人の教育を長年怠ってきたし、それを改善する姿...続きを読む(全91文字)

とにかく何もありません。自分で作り上げない限り何も始まらない。それがやりがいにつながるかもしれません。
社員のモチベーションは高くありません。古い体質とい...続きを読む(全172文字)

個人的に感じたのは社員のモチベーションを高めるための取り組みがこれといって特にないので、自分自身でモチベーションを保つ必要がある。自分自身で、何かしらやり...続きを読む(全171文字)

スキルアップの取り組みとして各種資格取得の支援制度に取り組み始めた。
資格に関しては、社内に各業務にこの資格は業務に役立ち他社でも一目置かれるというよう...続きを読む(全157文字)

震災の影響などもあり会社の柱である営業に影響がでたために、会社として経営自体が大変厳しい状況であり既存事業については、あまり先行きが良さそうには思われない...続きを読む(全155文字)

接客販売がメインの部署だと、本当に対人接客への取り組み方が他店と比べてデータ取りなどが徹底されている。
客層は多岐にわたり、店舗所在地によって接客方法は...続きを読む(全157文字)

有機食材のみを使用した惣菜や輸入品に力を入れており、また専門的に扱っている特徴は、いわばパイオニアと言える。まだまだ普及段階であるが、非常に同業他社からの...続きを読む(全169文字)

目標を達成したときは、心身ともに疲れていてもその疲れが飛ぶほどに喜びがある。またお客様からの感謝の言葉をもらったときが一番自分が報われる瞬間。お客様の中に...続きを読む(全153文字)

対人スキルが大変身に付くと思います。人前で緊張する方などあがり症の方などには良いかと思います。またそういった対人スキルが活かせるのは、個人営業や訪問販売に...続きを読む(全160文字)

アシスタントはそれほどでもないが、店長職になると歩合がかなり良い。ただ簡単に売れるものでもないので、技術習得には時間や出費もかかってしまうのは当然のことか...続きを読む(全151文字)