テドポオトの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
教室の業績が落ちても減給はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
求人にも書いてあったし、面接で尋ねたときにも回答があったが、昇給はま...続きを読む(全197文字)

【良い点】
月曜日が固定休なので、休日の混雑を避けて予定が立てられらる。月曜日が祝日の場合もそのまま休みなので家族や友人との予定はそこに入れれば良い。
【...続きを読む(全192文字)

【良い点】
面倒見のよい中間管理職の人がいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
トップダウンの色が強く、上層部が白と言ったら黒いものも白になる。
...続きを読む(全200文字)

【良い点】
入社後半年もせず退社を検討していることからも、良い点を私が見出すのは難しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく、営業色が強いこ...続きを読む(全250文字)

【良い点】
良い点は特に思いつかない。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の思い付きで、休日に呼び出されたこともある。
先輩の使い走りに利用され...続きを読む(全223文字)

【良い点】
生徒に対し、受験指導をし、その成果が出たときにはやり甲斐を感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業活動に非常力を入れられていて、...続きを読む(全193文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
現在少子化のため、生徒募集に大変苦慮しています。また、英進館や全教研等の県内大手塾と比較すると規...続きを読む(全202文字)

【良い点】
若手の社員が多いため校舎長クラスにはなりやすい。人間性のよい上司が多く、圧迫感はない。祝日も休みなど年間休日が多い。
【気になること・改善した...続きを読む(全192文字)

部門ごとに雰囲気は相当違います。私のいた部門では新しい施策や変更がある場合にはその理由や意図を丁寧に説明してもらえました。その上で現場業務や生徒対応に無理...続きを読む(全266文字)

年間の出勤日については年度のはじめに年間計画が配布されます。それ以外に緊急の出勤が生じることはありません。気になる生徒の対応やどうしても対応したい顧客案件...続きを読む(全230文字)

就職出来なかった時の最後の受け皿。大卒では有り得ない給料、時給。やりがいはあっても、学生バイトで十分、社会人になってまで働く企業ではないと感じた。将来家庭...続きを読む(全151文字)

アメリカでの経営のほうに注力しているので、ほとんど顔を見る機会はなかった。あっても年次セミナーと称した会合のときだけ。
経営を持続させる点においては、3...続きを読む(全153文字)

上司、組織そのものが全く信用できない。求人条件と入社後の実状も大きく異なり不信感を抱いた。上司のさじ加減で待遇が二転三転することもザラにあります。残業代は...続きを読む(全158文字)

学費減額キャンペーンなるもの同様、通年求人サイトで社員、アルバイト募集を行っている。それだけ知名度もなく、離職者も多い企業ということ。残業とみなされない残...続きを読む(全194文字)

女性の支援をうたっているが、じっさいあまりそうした配慮はないように思う。拘束時間も長く、男性と同じような働き方が求められる。逆に男性を食えるぐらいアグレッ...続きを読む(全152文字)

残業はしないように業務を組み立てているときき、塾業界では珍しく頑張っているなと思った。しかしながら実態は他の塾と変わらず、単純に残業を残業として認めないだ...続きを読む(全166文字)

“社員は使い捨て”といった感じです。正社員、非正社員は数年で殆ど退職していきました。トップダウン経営で、意見をすると圧迫があったり、仕事量を増やされたりす...続きを読む(全192文字)

ワンマン経営の為、上の人に気に入られるかで全てが気まります。気に入られれば、休みや仕事についても相談しやすく、意見を積極的に取り入れてもらえますし、裁量権...続きを読む(全150文字)

基本的にトップダウン。いいように利用されることがおおかったです。こちらの意見が通ることも少なくはありませんでしたが、基本的に上からの指示プラスでの業務とな...続きを読む(全157文字)

九州ではそこそこよいほうだと思う。しかしながら研修に必ず参加しないと昇給につながらないというのは厳しかった。勝手に日時を指定されるので参加したくても参加で...続きを読む(全161文字)

スキルアップのための研修はほとんど実施されないため、日々の業務の中で授業のコツをつかんでいくしかない。研修には自給が発生しないため、ほとんどボランティアで...続きを読む(全160文字)

やりがいはやはり生徒が「分かった!」と言ってくれたときだった。特にモチベーションや学力が低い子供を、親に喜ばれるまでに成績を上げたときには重圧から開放され...続きを読む(全150文字)

努力や結果が評価されない。上層部の方針がころころと変わる、杜撰な経営、企業体質により組織自体がうまくまわっていない。仕事へのやりがいも大事だが、組織自体が...続きを読む(全161文字)

トップダウン経営、1・2年で辞めていく人がほとんどといえます。社風は相性の良い人には合うのかもしれませんが、一般企業の常識と異なる考え方が多く、この環境に...続きを読む(全151文字)

1・2年で辞めていく社員、非正社員が殆ど。奉仕精神の高い人には良い環境。給与、待遇は期待できない。トップダウン経営の為、モチベーション維持は学生指導へのや...続きを読む(全160文字)