ノーベル・バイオケア・ジャパンの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【良い点】
セミナーの参加や学会の出席、キックオフミーティングの参加等、知識を蓄える機会が多かったのは良い点です。続きを読む(全57文字)

【良い点】
年俸を12ヶ月分割で支払われるため、ボーナスはありませんでした。また四半期に一度、目標達成に応じてインセンティブが支払われるシステムでした。...続きを読む(全161文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
この業界は浮き沈みも激しく、売上も右肩上がりとはいかない。この事業一本だけでやっていくには厳しいと思われる。続きを読む(全74文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助等の特別な福利厚生は何もない。社内制度も同じ。社員だからここに行けるとか、何かを得られるという事もなく、...続きを読む(全87文字)

【良い点】
細かい教育等がないので、自分で常に考えるという事になるため、ある意味成長につながる。
【気になること・改善したほうがいい点】
何をしたら良い...続きを読む(全92文字)

【良い点】
職種にもよるが、休みは比較的取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
外資系なのに給与が上がらず、交渉しても無理。なのに責任だけ...続きを読む(全88文字)

【良い点】
会社都合での退職となったが、特別退職金の支給があったのはよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャーのパワハラ気質に嫌気...続きを読む(全109文字)

【良い点】
製品の臨床や技術、歴史については申し分ないのでセールスしやすくてよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
競合に比べるとやはり価格...続きを読む(全112文字)

【良い点】
プロジェクトが多かったため、やる気次第で多様な経験を積めると思います。スタッフでも一定の裁量があり、上司との信頼関係で任せてもらえる部分も多...続きを読む(全177文字)

【良い点】
とにかく忙しいため、仕事中心になってしまいがちですが、スタッフでも一定の裁量があるので、どこで線引きをするかに依ると思います。所属部門により...続きを読む(全219文字)

【良い点】
一部の人は優しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
私自身パワハラ・モラハラをマネージャーから受け、労基にも相談しました。人事部もマ...続きを読む(全104文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
全事務社員が同じフロアで仕事をしており、社長室のようなスペースもおなじフロア内であった。社長が頻繁に管理職を呼び...続きを読む(全316文字)

【良い点】
管理職になってしまえば、体力的な仕事も減る。他の部門の事もあまり気にかけなくていいので楽なはず
【気になること・改善したほうがいい点】
なる...続きを読む(全107文字)

【良い点】
一部の部長職は会議や仕事中に寝ていてもお咎めなく、結果を残さずマイナスの状態なのに降格しないので
部長職まで上り詰めたら安泰。続きを読む(全69文字)

【良い点】
マネージャーが非常に優秀で周りが見える。彼のもとで働けて幸せだったし大きく成長できた。成果を残し恩返しできるよう頑張りたい。続きを読む(全68文字)

【良い点】
個々のスキルは非常に高く、上長にわからないところを聞くとちゃんと教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
まあ聞きづらい。みん...続きを読む(全91文字)

【良い点】
従業員からの提案などは積極採用してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
結局は本人のお気に入りの人だけ評価をあげてもらっている印...続きを読む(全163文字)

【良い点】
社長が新人に優しいこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職(千葉支店)のパワハラ。
具体的には気に食わない社員に対して人格否定...続きを読む(全87文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
能力が低いのに、年功序列で管理職になってしまった人たちがたくさんおり、事あるごとに、若手社員のやる気を削いでいました。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一般社員の立場からすると管理職を目指したいと思えないです。必要以上に会議が多く感情的な説教を受けることもかなり多...続きを読む(全187文字)