ネオスの評判・口コミ一覧（全77件） 3ページ目

基本、土曜日と日曜日が休みで、自分の営業所は、2ヶ月に一回で土曜日と日曜日の出勤があります。平日でも用事があれば、朝6時に出てきてはやく回ったり、次の日に...続きを読む(全165文字)

仕事のやりがいは、自販機のルートなので自分次第ではやく帰社することができます。なにより効率よく工夫することで16時に帰社することも可能です。ただ、売り上げ...続きを読む(全152文字)

現在、年収は365万円ぐらいです。ボーナスは、6月と12月にあり、計56万円で、みんな同じです。ただ、期限切れと事故を起こすと、ボーナスから3万円引かれま...続きを読む(全178文字)

退職の半年くらい前から不採算部署で人員削減が行われるという噂話が流れてました。
無駄な会議ばかりで、実際に作業をしない人が多くうんざりしていたところに
...続きを読む(全199文字)

給与査定を気にしなければ、割り当てられた仕事をこなせば定時退社が可能です。
体調を崩して1ヶ月以上の休職をしてた人が数人いたので、体調不良による休職はし...続きを読む(全163文字)

どの部署でも、基本的に「残業する人=良く働く人」という評価基準なので
仕事を効率よくこなして定時退社すると査定の権限を持っている人の印象が悪くなります。...続きを読む(全221文字)

福利厚生は非常に満足出来ます。しかしもっとも重要なものが欠けていたとそう私は思います。拘束時間につきましては非常に長く朝は早いし夜は遅いという寝る時間もな...続きを読む(全151文字)

パワーハラスメントがひどく当時の営業所所長が脳ミソが筋肉で出来てていた為とにかく体育会系で蹴りやパンチで、本気で止めて欲しいと言ってる社員が多数いました。...続きを読む(全162文字)

やりがいは、まったくありません。全て会社の短期的な利益優先で行き当たりばったりの指示のオンパレードです(笑)成績が良くても多少のインセンティブが付くくらい...続きを読む(全164文字)

社員には職級なるものがあり、級はかなり細かく分かれている。一般社員の低い階級に位置した場合の給与は驚くほど低い。年齢ははほとんど考慮されないので、30代後...続きを読む(全190文字)

基本的にルート配送の仕事は、力仕事なので、ハッキリ言うと女性の方には限界があると思います。
以前、女性の方が入った事がありますが、なんせ男ばっかりの会社...続きを読む(全214文字)

研修制度はありません。
キャリアアップなどは、基本的には年功序列で、40代でも平社員の方がいたりします。
入社2～3か月後、一人で廻り出し、その後周り...続きを読む(全173文字)

福利厚生などは、しっかりしてるほうだと思います。財形、住宅補助、食事補助はないです。休暇などは、基本的には週休2日で、土日に一ヶ月に一回程当番があり、平日...続きを読む(全251文字)

ルートを廻るにあたり、自動販売機の商品の補充、商品の交換、売上管理、商品管理(本数管理、賞味期限管理)、ポップ張り付け、清掃、ゴミ回収、運転、色々やること...続きを読む(全587文字)

体力的にかなりハードな業務内容。朝は7時頃事務所を出て、帰社は21時頃。それからトラックに翌日商品の詰め込み作業等、体力的、精神的にかなりきつかった。体を...続きを読む(全150文字)

20代から50代までやる仕事はまったく一緒。体が持たなくなり、給料も増えず。長くはつづけられない。また、要領の悪い人なんかは、朝6時から遅い日は日付の変わ...続きを読む(全184文字)

なかなかそーいうこともないかもしれないが、いつまだもうえにいるようになったらおしまいですよ、いつかわかる時が来るって、そう思って、日々を過ごすなんてことは...続きを読む(全151文字)

ルート営業、場所によってちがうところはあるが、給料はあまりほかと比べるとよくはないと思う、朝も早いし、夜も遅くなることがほとんど。福利厚生はしっかりしてい...続きを読む(全151文字)

ルート営業であれば基本的に体力がないと務まらないので、若い時であればいいのですが、年をとってくるときつくなってきます。管理職に昇格できれば別ですが、特にこ...続きを読む(全308文字)

私の在職当時の話になりますが、まず出産や介護に関しては該当する人がいなかったのでわかりません。育児に関しては誰かが育児休暇などをとったというのを聞いたこと...続きを読む(全180文字)

コカコーラやサントリーなどの大手に比べると規模やブランド力(みなさんネオスの自販機知っていますか?)などほぼ全ての面で劣るので、飽和状態にある市場でこれか...続きを読む(全180文字)

全般的に特にスキルは身に付かない。企業としてスキルアップを身につけるような取組はしていない。研修、上司、仕事を通じてのスキルも身につかない。身につけたスキ...続きを読む(全155文字)

年齢や経験などにもよるが、基本的には体力勝負なので、やるならなるべく若い内に入って売り上げ成績を上げ、体力が落ちる年齢になるまでに営業所の管理職へ昇進して...続きを読む(全168文字)

基本的には体力仕事なので、どちらかといえば社員や上司も体育系だったように思う。当時のほとんどの人は困ったら助けてくれるなど協力的だったし、当時の上司も仕事...続きを読む(全188文字)

現在はどうかわからないが、当時は、担当地域のルートをどの様に周るか、どういった商品を投入するか、何をどれだけ発注するか、ホット、コールド商品の切り替え時期...続きを読む(全156文字)