菅田の男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
歴史がある会社で岡山ではお客様の認知度も高く、信頼もある。
良い商品も多く、販売が思っていたより楽しかった。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全232文字)

【良い点】
仕事自体はやりがいもあり楽しかった。
人と待遇が少し良ければ頑張れたのが悔やまれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料面と管理職の...続きを読む(全89文字)

【良い点】
自社ブランドの真珠のキャンペーンで優秀な成績をおさめると、長崎壱岐の真珠を作る会社に研修に行ける。非常に品質の良い真珠を作る会社で貴重な体験が...続きを読む(全304文字)

【良い点】
業界全体的に見ると古い体質の会社が多い中、働きやすい環境を作ろうと努力が見える会社。
比較的健全で、店舗やスタッフにも寄るが働き易い環境だと思...続きを読む(全846文字)

【良い点】
歴史ある会社で、この不況の中、経営出来ているのは経営陣の努力や有能スタッフの賜物で頭が下がる。
動きは鈍いが働き方改革にも意識があるのは良いと...続きを読む(全183文字)

【良い点】
良い商品を提案してご購入していただいた時の達成感や宝飾の良さを伝えてお客様と共感出来た時など、仕事は楽しかった。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全156文字)

【良い点】
休日が月に8日から9日になった。副業は可。
有給も取得出来るし働きやすい環境になっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
概ね満足出来る。続きを読む(全80文字)

【良い点】
女性の多い職場で管理職で頑張っている人も多くいる。
売り上げが良いのは基本、女性。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の敵は女性。嫉...続きを読む(全90文字)

【良い点】
売り上げを頑張った人が正しく評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
売上以上に、上に気に入れられたもん勝ち。
頑張らなくても無理...続きを読む(全105文字)

【良い点】
特に思いつきません。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金はQUOカードでした。退職金を毎月数千円ずつもらう方式になっていたので、日...続きを読む(全306文字)

【良い点】
テナント営業なので、余程の事情がなければ残業時間自体はそこまで伸びない。
【気になること・改善したほうがいい点】
人員不足で休みがまともに取れ...続きを読む(全210文字)

【良い点】
社員であれば家賃補助がかなり手厚いので、多少安い月給でも生活は楽になる。
【気になること・改善したほうがいい点】
常に人手不足で、スタッフが全...続きを読む(全193文字)

【良い点】
家賃補助万単位ででるので、生活の負担はかなり少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブは期待しない方が良い。努力に対して...続きを読む(全200文字)

【良い点】
宝石が好きな人、お客様と会話するとかご提案したりと、積極的に会話できる方ならおすすめです。お客様からの情報を聞き出し、展示会やイベントなどにお...続きを読む(全222文字)

【良い点】
自分で能動的に勉強できない方や主婦しながら働いている人には会社から最低限のお知らせがあって知識を記憶する良い機会になる。
【気になること・改善...続きを読む(全177文字)

【良い点】
男性社員が少ないため意外とすぐに中途採用でも男性なら契約社員に引き上げてもらえるかんじがしました。
【気になること・改善したほうがいい点】
た...続きを読む(全241文字)

【良い点】
部長クラスはそこそこ下っ端の話を聞いてくれた
【気になること・改善したほうがいい点】
店頭での販売よりもいかに展示会に動員して高額売るかが勝負...続きを読む(全228文字)

【良い点】
ショッピングセンターの営業時間に依存するので、大幅な残業などはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
各店舗の責任者の性格が強く出るの...続きを読む(全238文字)

【良い点】
扱う商品が高額ということもあり、お客様との信頼関係はとても大切になります。お客様から「あなたがいるから（店に・展示会に）来ちゃうの」と言われる...続きを読む(全338文字)

【良い点】
お客様と良い関係を築ければ、そのお客様のため頑張りたいと思える。そうすると、数字はある程度自然と伸びるようにもなり、自信もつくので他のお客様と...続きを読む(全203文字)

「男なんだから」が企業の合言葉なのかと思うほど、ことあるごとに耳にするなど、ジェンダーについては非常に後進的な企業である。
女性中心の企業だが、管理職の...続きを読む(全379文字)

勝ち組負け組がはっきりして来た。将来に向けて進むべき方向性を明確にした会社は業績も好調。旧態依然から抜け出していない会社は益々厳しくなる。高額な嗜好商品は...続きを読む(全155文字)

評価基準があるようで無い。総体的にイエスマンを好み、違う考えを持った者は徹底して排除する。仕事が多少出来なくても気にいられれば目にかけてくれ、評価基準が甘...続きを読む(全217文字)

配属店舗の店長のワークライフバランスに対する考え方で大きく変わる。
店長がしっかりしていれば休日もしっかり取れる。時期によっては有給も取れるが、繁盛期は...続きを読む(全402文字)

研修は、ほぼ毎月実施される。これは主に店頭でのお客様対応の注意点の確認や、日頃の店頭で何を意識し取り組むか等を身につけるために実施される。
外部講師を招...続きを読む(全639文字)